Verbesserungsvorschläge

• Manche interne Abläufe könnten verbessert werden um effizienter arbeiten zu können.

Arbeitsatmosphäre

flexibele Arbeitszeiten, Verständnis der Vorgesetzten für persönliche Themen, Teamgeist,

Vorgesetztenverhalten

Hier steht die Tür immer offen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen bilden hier das Rückrad des Unternehmens. Die jüngeren die Innovationen.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen sind möglich je nach Interesse des Arbeitnehmers und werden auch gelegentlich vom Arbeitgeber initialisiert.

Arbeitsatmosphäre

An guten Tagen verbreitet die Geschäftsführung Optimismus, neigt aber auch dazu, Druck zu machen, um schneller an Ergebnisse zu kommen. Das erhöht die Fehlerrate, weswegen Verantwortung bei der Belegschaft gerne weitergeschoben wird. Etwas klarere Strukturen bezüglich der Projektverantwortung wären hilfreich, bisweilen herrscht intern Unklarheit, wer nun eine Projektleitung inne hat oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Positiv: Die Tür ist fast immer offen.
Die Geschäftsführung macht schnell mündliche Zusagen, fühlt sich hinterher aber nicht daran gebunden. Beispiele: eine neue Position mit mehr Verantwortung sowie Sonderleistungen wie zum Beispiel ein Bahn-Ticket oder eine jährliche (gewinnabhängige) Gehaltszulage wurden zwar zugesagt, dann aber doch nicht gewährt. Als Mitarbeiter fühlt man sich da natürlich verschaukelt. Kritik / Hinweise diesbezüglich wird schnell abgebügelt beziehungsweise ignoriert mit Kommentaren wie zum Beispiel "steht ja nicht im Vertrag".