Vorgesetztenverhalten

In dieser Bewertung geht es ausschließlich um die Vorgesetzten im Bereich des Produktmanagements. In anderen Abteilungen kann das Vorgesetztenverhalten durchaus anders sein.
+ innerhalb von kürzester Zeit ist ein Gespräch mit den Vorgesetzten möglich. Die Türen stehen fast immer offen
- Probleme im Projekt oder unangenehme Gespräche werden nicht rational, sondern emotional betrachtet.
- Es wird negativ über nicht anwesende Kollegen gesprochen, teilweise sogar herablassend und erniedrigend - z.B. "xyz-Phänomen".
- Vergleiche mit anderen Kollegen ziehen, obwohl ein Teil davon nicht mehr im Unternehmen tätig ist
- Kurzum: Es fehlt an manchen Stellen die Professionalität der Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

* von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich (Das würde ich weder positiv noch negativ werten. Daher gibt es 3 Sterne)

Interessante Aufgaben

+ Vielfältiger Job mit vielen verschiedenen interessanten Aufgaben im Bereich des Projektmanagements
- teilweise zu viele unterschiedliche Arbeitspakete, die zum Teil wenig mit Produktmanagement zu tun haben, auf eine Person verteilt.

Kommunikation

+ allgemeingültige Informationen werden über einen Kanal veröffentlicht, sodass jeder Kollege wichtige Neuigkeiten nicht verpasst
- Es erfolgen zum Teil Absprachen im ausgewählten Kreis, die zum Teil auch nicht anwesende Kollegen betreffen. Wichtige Informationen können dadurch verloren gehen
- absolutes No-Go: Negative Gespräche über nicht anwesende Kollegen

Karriere / Weiterbildung

+ gewünschte Weiterbildungen können absolviert werden

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen
+ täglich aufbereitetes Obst
+ Massagen
+ Firmenwagen
+ Parken im Parkhaus oder Bezuschussung für den öffentlichen Nahverkehr
Gehalt
- für die Branche zu niedrig
- fehlende Transparenz nach welchen Kriterien ein Angestellter je nach Position das entsprechende Gehalt erhält

Arbeitsbedingungen

+ gut ausgestattetes Büro
+ Auftretende IT-Probleme werden durch den Support in kurzer Zeit und gewissenhaft gelöst
- die Einarbeitung im Produktmanagement wird unterschiedlich gestaltet. Dadurch erhalten neue Kollegen entweder eine gute oder eine weniger gute Einarbeitung.
- siehe Punkt -- interessante Aufgaben
- ggf. wird dadurch auch die hohe Fluktuation im Produktmanagement verursacht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

+ Spendenaktionen für verschiedene Bereiche

Work-Life-Balance

+ Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice wird zum Teil kritisch betrachtet und muss beantragt werden
- aufgrund des hohen Arbeitspensums und der Vielzahl von verpflichtenden Terminen ist es zum Teil schwer möglich die angesammelten Überstunden abzusetzen

Verbesserungsvorschläge

• * einheitliche Linie für die Produktmanager. Oftmals stehen die Produktmanager als Einzelkämpfer da. Allerdings haben diese oftmals die gleiche Herausforderung. * klares Aufgabenfeld für Produktmanagement definieren * Einarbeitungsprogramm der Produktmanager ist dringend zu optimieren * Zwischeninstanz für Produktmanager mehr etablieren * Etablierung einer QA-Abteilung, die über mehrere Produkte greift und somit die Produktmanager entlastet

Pro

* Gute Ausstattung
* Social Benefits
* kurze Dienstwege und schnelle Absprachen sind möglich

Contra

* fehlende Transparenz - Die Informationen, die für einen relevant sind, erfährt man häppchenweise
* teilweise fehlendes Vertrauen im Homeoffice
* aufgrund des starken Wachstums leiden die Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Sehr moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen - hier fehlt es an nichts!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen immer hinter einem und unterstützen bei Problemen. Ist gibt eine gute Abstimmung und die Tür steht bei Problemen immer offen - was will man mehr?

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich gegenseitig geholfen und man findet immer Unterstützung, wenn diese notwendig ist. Alle Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Fragen jeglicher Art.

Interessante Aufgaben

Gerade in einem jungen und wachsenden Unternehmen/Geschäftsfeld gibt es unzählige spannende Themen. Es macht Spaß die Dinge voranzutreiben und zu sehen, was entsteht. Hier ist in der Zukunft noch einiges möglich!

Kommunikation

Durch die flachen Hierarchieebenen gibt es eine gute Unternehmenskommunikation. Es wird regelmäßig über einen internen Blog informiert, zudem wurde das System Confluence eingeführt, in dem von allen Unternehmensbereichen die wichtigsten News und Informationen zugänglich sind.

Gleichberechtigung

Definitv gegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keinen Unterschied im Umgang zwischen jung und alt. Das Unternehmen lebt von der Erfahrung der "Älteren" und von den Impulsen und Ideen der "Jüngeren". Daher ist eine gute Mischung wichtig und gegeben.

Karriere / Weiterbildung

Wer gut ist und das Unternehmen voranbringen möchte, kann durchaus weit kommen. Zusätzlich kann man jedes Jahr eine Weiterbildung nach Absprache in Anspruch nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sich einbringt und Leistung zeigt wird belohnt.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten mit der neuesten Technik und es ist alles da, was man zum produktiven Arbeiten benötigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier wird viel getan: Unternehmenswald, unterschiedliche Spendenaktionen, effiziente Kühlung des eigenen Rechenzentrums

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitregelung und Homeoffice absolut gegeben.

Image

Insgesamt hat die axilaris GmbH ein gutes Image. Leider fehlt es noch etwas an der Bekanntheit, aber daran wird gerabeitet. :-)

Verbesserungsvorschläge

• Hier kann man nicht viel nennen. Gerade im Marketing und in anderen Themen wurde in letzter Zeit viel getan und investiert. Weiter so!

Pro

Das gute Arbeitsklima, die Kommunikation auf Augenhöhe, das Vertrauen, welches man entgegengebracht bekommt, die Möglichkeiten, zur weiteren Entwicklung in den nächsten Jahren

Contra

Selbst mit reichlicher Überlegung fällt mir hier nichts ein, was man kritisieren müsste.

Arbeitsatmosphäre

Eher nicht so toll. Man fühlt sich wie ein einsamer Wolf. Es gibt wenig Unterstützung und Einarbeitung oder gar Schulung gibt es oftmals null. Es wird mehr über einen geredet, als mit einem persönlich. Lob ist Fehlanzeige. Aufgaben werden punktuell auch von Tisch zu Tisch geschoben und einige schaffen es auch ohne getane Arbeit hoch im Kurs zu stehen. Meistens durch Mitarbeiter ausspielen.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone. Leider steht hier fehlende soziale Kompetenz und herablassender Umgang im Vordergrund. Narzissmus beschreib es wohl am besten. Das permanente Bloßstellen der Mitarbeiter und in die Schuhe schieben von Unzulänglichkeiten, führt hier zu einer hohen Fluktuation. Nur langjährige Mitarbeiter, welche auch andere schlecht machen und in die Pfanne hauen, sowie Themen einfach aussitzen, werden hier überleben. So eine narzisstische und gleichzeitig planlose Geschäftsleitung kam mir bis dato noch nicht unter.

Kollegenzusammenhalt

Ist punktuell vorhanden, aber definitiv ausbaubar. Allerdings bei der Führung auch nicht verwunderlich.

Interessante Aufgaben

Es gäbe einige tolle Aufgaben und Möglichkeiten, wenn es denn eine Strategie dafür gäbe...

Kommunikation

Kommunikation findet nur über die Mitarbeiter während ihrer Abwesenheit statt.

Gleichberechtigung

Ist meiner Meinung nach vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders, als mit den jüngeren Kollegen auch.

Karriere / Weiterbildung

gibt es nicht für alle

Arbeitsbedingungen

- sozial schlecht
- man ist oft ohne Informationen auf sich allein gestellt (vor allem bei Alltagsdingen, die man schnell mal auf dem Flur zugerufen bekommt
- gute Ausstattung
- gute Arbeitsmittel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist vorhanden

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem auch Freizeitanliegen größtenteils zu ermöglichen.

Image

leider nicht so gut

Verbesserungsvorschläge

• Zuhören, was die Mitarbeiter sagen und vor allem auch mal diese aussprechen lassen. Lernbereitschaft könnte dahingehend natürlich auch nicht schaden, sowie an einer bereits festgelegten Strategie auch einmal eine Woche festhalten. Jede Woche alles über den Haufen zu werfen und keine klaren Ziele oder gar Visionen zu haben hilft allen Beteiligten leider null. Da ich leider auch keinerlei Führungsqualitäten erkennen konnte, ist auch hier Nachhole - Bedarf wünschenswert. Vor allem im Bereich sozialer Kompetenz und Wertschätzung.

Pro

- die Räumlichkeiten
- die Arbeitsmittel

Contra

- die Mentalität
- die schlechten Aussagen der Geschäftsleitung über die Mitarbeiter (vor allem wenn diese nicht anwesend sind) und die herablassende Art
- jede Idee welche zum Ziel führt und von erfahrenen Mitarbeitern angebracht wird, wird schnellstens entwertet und verworfen
- keine Visionen
- keine klaren Ziele
- schlechte Kommunikation
- keine Transparenz
- jede Menge Planlosigkeit
- Mitarbeiter im Homeoffice werden der Faulheit bezichtigt
- fehlende Kommunikation bei Problemen
- keinerlei Kommunikation über wichtige Themen
- permanente Annullierung der Versprechungen und getätigten Aussagen - letztlich haben die Mitarbeiter da jeweils etwas missverstanden und werden dann jeweils einzeln gerügt