Arbeitsatmosphäre

An guten Tagen verbreitet die Geschäftsführung Optimismus, neigt aber auch dazu, Druck zu machen, um schneller an Ergebnisse zu kommen. Das erhöht die Fehlerrate, weswegen Verantwortung bei der Belegschaft gerne weitergeschoben wird. Etwas klarere Strukturen bezüglich der Projektverantwortung wären hilfreich, bisweilen herrscht intern Unklarheit, wer nun eine Projektleitung inne hat oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Positiv: Die Tür ist fast immer offen.
Die Geschäftsführung macht schnell mündliche Zusagen, fühlt sich hinterher aber nicht daran gebunden. Beispiele: eine neue Position mit mehr Verantwortung sowie Sonderleistungen wie zum Beispiel ein Bahn-Ticket oder eine jährliche (gewinnabhängige) Gehaltszulage wurden zwar zugesagt, dann aber doch nicht gewährt. Als Mitarbeiter fühlt man sich da natürlich verschaukelt. Kritik / Hinweise diesbezüglich wird schnell abgebügelt beziehungsweise ignoriert mit Kommentaren wie zum Beispiel "steht ja nicht im Vertrag".

Kommunikation

Ein wachsendes Unternehmen mit echtem Potential. Die Basis stimmt, der Weg auch. Leider ist die Firma in der Region noch relativ unbekannt. Da geht noch was. Klappern gehört zum Handwerk. Bitte mehr und lauter.

Gehalt / Sozialleistungen

Wohlfühfaktoren, Gleichberechtigung stimmen, etc. und das ist schließlich auch etwas Wert.

Verbesserungsvorschläge

• Die Firma als Marke lebendiger gestalten.

Pro

Sehr hohes Sicherheitsbewußtsein ohne Kontrollwahn.