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AXRO Bürokommunikation Distribution Import Export 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 113 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 113 Bewertungen entdecken

We speak Supplies !

Wer wir sind

Die AXRO GmbH ist seit Jahren einer der führenden europäischen Distributoren für Office Supplies mit Sitz in Hamburg. Als Arbeitgeber, Partner und Distributor für Unternehmen in 65 Ländern, stellt sich AXRO täglich den höchsten Anforderungen an Qualität und Service. AXRO setzt auf langjährige Partnerschaften – sowohl bei Kunden und Lieferanten, als auch bei seinen rund 100 Mitarbeitern (m/w/d).

Wir beliefern Fachhändler auf der ganzen Welt mit Original-Verbrauchsmaterialien aller namhaften Hersteller.

Unser Sortiment umfasst ca. 6.000 OEM-Artikel wie Toner, Tinte, Trommeln sowie Ersatzteile, die wir aus unserem Zentrallager in Hamburg kundenindividuell in die ganze Welt versenden.

Produkte, Services, Leistungen

In unserem modernen Hochregallager führen wir etwa 6.000 Original-Artikel von 35 weltweit angesehenen Herstellern, wie u.a. HP, Canon, Samsung und Brother.
Ein zeitnaher und zuverlässiger Lieferservice ist unser Können. Wir arbeiten langjährig mit global führenden Logistikpartnern zusammen.
Unsere Kunden überzeugen wir mit persönlicher Betreuung und einer individuellen und marktgerechten Preisgestaltung. Rund 45% unserer über 100.000 Sendungen jährlich, die aus unserem Hause versandt werden, gehen in den Export. Aus diesem Grunde arbeiten wir mit Mitarbeitern aus über 15 Nationen. Dies gewährt eine hohe Sprachenvielfalt, aber auch die Möglichkeit einer noch persönlicheren Kunden / Betreuer Bindung.

Perspektiven für die Zukunft

AXRO hat in den letzten 25 Jahren Wert auf ein kontinuierliches und stetiges Wachstum gelegt (Umsatz 2006: 109 Mio € - Umsatz 2015: über 200 Mio €).
Durch eine gesunde Verifizierung von Kunden und Lieferanten, sowie einem über 50% liegenden Anteil langjähriger Mitarbeiter, die mit hohen Fachkenntnissen aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beitragen, konnten wir unsere Position im Markt immer weiter stärken und ausbauen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100 AXROnauten
Umsatz>200 Mio €

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17

Was AXRO Bürokommunikation Distribution Import Export GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Individuell auf die Teams abgestimmte Arbeitszeiten, je nach ausgeführter Aufgabe im Unternehmen. Im gewerblichen Logistikbereich Zeiterfassung mit Ampelsystem, sowie bisher ein Zweischichtsystem.
Homeoffice

Wird je nach Position als Kombination angeboten. Weiterhin besteht die Möglichkeit, ein Laptop, Monitor und Telefonanlage zu entleihen und damit ergänzend Arbeiten vom Homeoffice auszuführen.
Kantine

Eigener Koch –wir legen Wert auf ein frisches und gesundes Mittagessen. Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen – von lactosefreiem bis kohlenhydratreduziertem Essen unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei einer gesunden Ernährung. Unser Koch ist ausgebildeter Ernährungsberater und kann so noch spezieller auf die einzelnen Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Weiterhin wurde unsere Küche vergrößert und modernisiert, ebenfalls der zugehörige Essbereich. Wir freuen uns alle über einen noch schöneren Sozialbereich.
Essenszulagen

Getränke von Wasser und Säfte bis verschiedene Kaffeespezialitäten, täglich frisches Obst.

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Beratung auf Wunsch, sowie Abschluss werden angeboten.

Coaching

Individuelles Coaching wird regelmäßig angeboten. Weiterhin auf die Person zugeschnittene interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen.

Parkplatz

Parkplätze werden allen Firmenmitgliedern kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Gute Verkehrsanbindungen

S-Bahn Anbindung ca. 5 Minuten zu Fuß.

Bus Anbindung ca. 2 Minuten zu Fuß.

Autobahnanbindung ca. 500 Meter.
Firmenwagen

Werden je nach Position im Unternehmen angeboten.
Mitarbeiterhandys

Mitarbeiterhandys werden je nach Position angeboten.
Mitarbeiter Events

Weihnachtsfeier und Sommerfeste werden angeboten.
Weitere Lohnnebenleistungen

  • Tankkarte
  • Zuschuss HVV Karte
  • VWL
  • Persönlicher Jahresbonus
  • Quartalsboni
  • 28 Tage Urlaub
  • Kita Zuschuss
  • Hochwertige Arbeitskleidung für unsere gewerblichen Mitarbeiter

Weiterhin bieten wir unseren langjährigen und leistungsstarken Mitarbeitern:

  • freiwillige Sonderzahlung
  • freiwilliger Zielvereinbarungsbonus nicht provisionierte Mitarbeiter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind AXRO - das Unternehmen legt großen Wert auf das gemeinsame Erreichen angestrebter Ziele. Dies bedingt einerseits ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Andererseits wird dem einzelnen Mitarbeiter ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt und Entwicklungsmöglichkeiten seiner persönlichen Stärken entgegengebracht. Der Mensch und das gemeinsame Ziel stehen bei uns im Mittelpunkt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Category Manager (m/w/d) Office Equipment, Home Entertainment, Smart Devices
  • Online Marketplace Manager (m/w/d) E-Commerce
  • Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  • Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
  • Ausbildung als Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau (m/w/d)
  • Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)
  • Kaufmann/-frau für E-Commerce (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

  • wirkliche Teamplayer, die aber auch gern eigenverantwortlich arbeiten
  • Sprachtalente gerade für den vertrieblichen Bereich z.B. Englisch, Spanisch, Italienisch, Französisch, Russisch, Polnisch, Portugiesisch, Arabisch, Chinesisch
  • Mitarbeiter, die Herausforderungen suchen, ihre Ideen einbringen und sich mit uns weiterentwickeln und wachsen wollen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXRO Bürokommunikation Distribution Import Export GmbH.

  • Frau Anke Killat
    Head of HR

    personal@axro.de

  • Teamfähigkeit, selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten, ganzheitliches Denken, Eigeninitiative, Sprachkenntnisse.

  • Seien Sie konkret - für welche Stelle interessieren Sie sich? Welche Stärken qualifizieren Sie für genau diese Tätigkeit? Was können Sie uns als Mehrwert für dieses Unternehmen mitbringen? Warum wollen Sie bei uns tätig werden?

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbungen nur per E-Mail.
    Achten Sie bitte dabei auf unsere Bewerbungsrichtlinien:

    • Bitte fassen Sie alle Dokumente in der richtigen Reihenfolge zu einem PDF-Dokument zusammen.
    • Verwenden Sie in Ihrer E-Mail bitte nur ein kurzes Anschreiben mit dem Verweis auf die angehängten Bewerbungsunterlagen.
    • Bitte senden Sie uns keine Anhänge, die eine Größe von 5MB überschreiten, da unser E-Mail-Server keine größeren E-Mails zulässt.

    Wenn Sie diese Punkte beachten und Sie uns mit Ihren Unterlagen überzeugen, steht einem Vorstellungsgespräch bei AXRO nichts mehr im Wege.

  • Sichtung der Bewerbungen durch den Teamleiter der Fachabteilung/Personalabteilung. Meist zwei persönliche Vorstellungsrunden. Auch vereinbaren wir gern ein oder zwei Probearbeitstage, um beiden Seiten die Möglichkeit eines gegenseitigen Kennenlernens zu bieten. Wir legen Wert darauf, dass sich auch die Soft Skills des Kandidaten harmonisch in das Team einfügen.

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was die HR Abteilung, gerade auf Kununu, macht, ist schon wirklich beeindruckend! Neue Mitarbeiter und Bewerber werden geradezu gedrängt, eine Bewertung auf Kununu zu schreiben. Die fällt bei frischen Mitarbeitern und Bewerbern natürlich fast immer sehr sehr gut aus. Der eine möchte den Job haben, der andere behalten. Ich durfte selbst erleben, wie Bewerber, bei denen das Gespräch nicht gut lief und die Absage bereits klar war, natürlich nicht nach Bewertungen gefragt wurden. Von daher sind die Bewertungen hier mit ...
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Gut organisierte Firma. Es gibt jeden Tag etwas leckeres im Menü.
Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Es besteht die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten.
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Veränderungsbereitschaft. Es besteht ein Ansporn sich immer weiter zu verbessern.
Jeder, der es möchte, kann sich dabei einbringen.
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Das alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, egal welchen Stellenwert man in der Firma hat.
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Immer hilfsbereit, respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Axro hat drei Probleme:
1. Der harte Kern der Belegschaft (Betriebszugehörigkeit >10 Jahre) sitzt auch gleichzeitig in der Führungsebene. Das ist einerseits positiv und spricht fürs Unternehmen. Neue Dinge auszuprobieren bzw. Prozesse regelmäßig wieder zu hinterfragen, davon ist man leider weit entfernt. Deshalb hatten in der Vergangenheit einige neue Führungskräfte ein Problem und arbeiten dort nicht mehr. Verbucht wird es dann als "Axro schafft halt nicht jeder".
2. Axro hat bzw. hatte soviele Talente im Kader. Leute mit Ambitionen, neuen ...
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"Tagesgeschäft" bindet sehr viele Kräfte im Unternehmen und die Führungskräfte kommen kaum zu "Führungs-Themen".
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Keine Kritik wird akzeptiert. Und nichts wird unternommen, um die echten internen Problemen zu lösen.
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Die verkrusteten Strukturen, mangelhafte Fachkompetenz auf Managementebene
Fachkompetenz ist zweitrangig. Das Management möchte zu viele Entscheidungen für Themen treffen, von denen es nichts versteht. Neue Mitarbeiter lesen beim Reinkommen als erstes die tolle, ausgedruckte Axro Philosophie. Leider wird sie nicht gelebt. Ich habe sehr häufig erlebt, wie die Corona Regeln missachtet wurden, ohne dass es jemanden gekümmert hat. Sowohl von den Angestellten, als auch vom Management.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verknappung der Führungsmanschaft auf 1/4 und deutliche Steigerung der fachlichen Kompetenzen des Managementteams.
Entwicklung einer verbindlichen und langfristigen Strategie (keine Glaskugel) unter Einbeziehung der Mitarbeiterschaft.
Veränderung der Kommunikation zum Miteinander, wobei das bessere Sachargument und nicht die Hierachie gewinnt.
Respekt, Anstand, Vertrauen und Sicherheit sollten wieder die Werte darstellen, die für Axro stehen. Und zwar als gelebte Werte und nicht als an die Wand geheftet Poster.
Neue Mitarbeiter sollten so ausgewählt werden, dass sie ins Unternehmen passen. Dabei sollte man ...
-Gehaltsmodel im Sales Bereich ändern: ein dezenteres Fixgehalt anbieten und aufhören, 30 bis 70% der realen Marge zu verstecken.
-Englischkurse anbieten. In einer weltweittätigen Firma wäre es schön, wenn jeder, der Kundenkontakt hat, zumindest eine Sprache mehr als Deutsch könnte.
-Gleitzeit und Erfassung der Arbeitszeiten, um Missbrauch zu stoppen.
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Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen. Das Management sollte sich fragen, ob Arroganz wirklich zum Ziel führt. Alte, vollkommen desolate Software, muss schnell abgelöst werden, anstatt immer neue Hacks reinzufrickeln, damit fast jeden Montag Morgen alles stillsteht. Wenn das nächste Mal das Management aufgestockt wird, bitte mehr auf Kompetenz und Sachverstand achten und nicht nur darauf, ob er gern erzählt, was er in der Vergangenheit alles tolles gemacht hat.
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Eigentlich sollte ich dafür Geld nehmen. Aber bitte...
- Gleichberechtigung zwischen Man und Frau, Männer sind nicht schlechtere Menschen und haben ebenfalls Ihre Daseinsberechtigung.
- Machtverhältnisse nicht so bündeln, weil sich sonst keine produktive "Streitkultur" entwickeln kann.
- Personalabteilung sollte sich für Belange des Personals kümmern - anschreien ist keine produktive Maßnahme.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von AXRO Bürokommunikation Distribution Import Export ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


ja das ist in Ordnung
3
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Respektvoll und zuvorkommend
5
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die machen keinen Unterscheid
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Ob junge Menschen oder ältere, alle werden hier gleichermaßen gut aufgenommen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXRO Bürokommunikation Distribution Import Export ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Der Gehaltsmodel im Sales Bereich von Axro basiert sich aus einem lächerlichen Fixgehalt unter 1400€ netto und winzigen Provisionen von 8% von Krümmelchen. An der Kasse bei Penny verdient man mehr.
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Für das, was von einem verlangt wird, viel zu schlecht. Ich habe dort zumindest nicht besser verdient, als in anderen Unternehmen.
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Woanders kann man sich sehr einfach verbessern
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Man kann hier Geld verdienen aber es geht mehr darum, dass Du das überhaupt darfst. Vertrieb und Geschäftsführung sollten unabhängig voneinander sein, dass ist hier nicht der Fall und wird schamlos ausgenutzt. Die unverschämte "Art" im Vertrieb ist gesteuert. Es gibt kein echtes Gegengewicht mehr (das war mal anders) und die Personalabteilung wird total böse wenn man Absprachen einfordert. Hier ist einfach zu viel "Vetterin"-nenwirtschaft.
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Eher Mittelmaß und kaum Aussicht auf Bessererung
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Für neue, junge Mitarbeiter: null. Neue Mitarbeiter werden ausschließlich eingestellt, um neue Kunden für die älteren Mitarbeiter zu gewinnen.
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Weiterbildung war hier niemals ein Thema. Wenn man hier anfängt, steht die Karriere still.
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Einarbeitung durch kompetente Mitarbeiter
4
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Unsere neue HR-Verantwortliche bringt neue Ideen und erwirkte bereits diverse strukturelle Veränderungen. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind in Planung.
3
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Bereits mit Start im Unternehmen konnte ich in Amsterdam meine erste Business Intelligence Schulung wahrnehmen.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AXRO Bürokommunikation Distribution Import Export
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AXRO Bürokommunikation Distribution Import Export
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards