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AXXO 
GmbH
Bewertungen

18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sales Manager

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ehrlich, Zusagen werden immer zu 100% eingehalten, modern und zukunftsorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das die wenigen "schlecht gelaunten" viel zu lange im Unternehmen gehalten werden anstatt diesen das Angebot zu machen wo anders zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

weiter am Team-Building arbeiten und die wenigen "low-performer" aussorierten

Arbeitsatmosphäre

gute bis sehr gute Atmosphäre und sehr internationale Kollegen

Work-Life-Balance

sehr gutes und modernes Office, 1x Tag die Woche Home-Office und sehr großzügige Urlaubsregelungen

Karriere/Weiterbildung

wenn man möchte unterstützt die Firma Weiterbildung in allen Bereichen die im Job relevant sind

Gehalt/Sozialleistungen

kann immer besser sein, aber im Bereich Sozialleistung mach die Firma viel möglich

Kollegenzusammenhalt

generell gut ist aber abhänigig in welchem Team man arbeitet

Vorgesetztenverhalten

kann wie immer verbessert werden, ist aber völlig okay

Arbeitsbedingungen

neueste EDV, nagelneue Software ist gerade am kommen, besser geht glaube ich kaum

Kommunikation

und und transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

sehr hoher Frauenanteil - Männer sind aber gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

man sieht und arbeitet aktiv in allen Bereichen - sehr international


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Empfehlenswertes Praktikum bei AXXO GmbH

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte AXXO Team ist aufgeschlossen, hilfsbereit und ich habe mich sofort wohl gefühlt. Das Arbeitsklima hat mir besonders gut gefallen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Online Marketing / Grafikdesign

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiraum für individuelle Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein, Es fehlte an Herausforderungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Abteilung
HR-Abteilung

Danke für die Bewertung. Schade, dass Du uns nicht angesprochen hast, dass Du gerne mehr Challenges und Weiterbildung gehabt hättest. Wir sind aufgeschlossen und fördern Beides auch, wenn wir denn die Zeichen gesendet bekommen.

Soiled, Vertrauensvoll und sicherer Arbeitsplatz

3,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte mich in 12 Jahren AXXO immer zu 100% auf gegebene Zusagen verlassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil noch unflexibel - ist aber wohl im Umbruch

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur muss angepasst werden, zu viele Frauen und zu wenig Männer im Unternehmen, klare Kommunikationswege wären von Vorteil und eine gelebte Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

Top Büro, modernes Arbeitsumfeld, freie Getränke, 2x wöchentlich frischen Obstkorb, gutes allgemeines Arbeitsklima in einem interessanten internationalen Umfeld

Work-Life-Balance

Jeder kann Kommen und Gehen wenn die Arbeit gemacht hat. Keiner wird gehalten künstlich länger zu bleiben

Karriere/Weiterbildung

Liegt an einem selbst. Das Unternehmen fördert Weiterbildung und AN bekommen sogar Zuschüsse vom AG

Kollegenzusammenhalt

Selten auffallend gut und eine sehr internationale Belegschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren Kollegen vorhanden - GF ist Anfang .509 und somit wohl der älteste

Vorgesetztenverhalten

Mehr Lob, mehr Austausch über die Ziele und die Entwicklung einer Unternehmenskultur wären sicherlich wünschenswert

Arbeitsbedingungen

Neue Computersysteme, die Firma hat schnell auf die Corona-Effekte im Frühjahr 2020 aufgesetzt und die Systeme in dieser Zeit auch durch meine Person gezielt erweitert und verbessert

Kommunikation

Kommunikation ist glaube heutzutage in jeder Firma verbesserungswürdig. Sicherlich auch bei AXXO aber es gab in meiner Tätigkeit nie gravierende Kommunikatiobnsschwierigkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann immer und überall besser sein …. Ich denke es ist eine faire Zahlung und in allen den Jahren wurden mir immer pünktlich und zuverlässig mein Gehalt und das freiwillige Weihnachtsgeld gezahlt

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Alles was der sogenannte “Außenhandel” hergibt wird bei AXXO sicherlich zu 100% gelobt


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Abteilung
HR-Abteilung

Liebe/r BewerterIn, vielen Dank für Deine Bewertung und deine konstruktiven Vorschläge. Wir werden an der Umsetzung arbeiten.

Gut für den Berufseinstieg, schlechte und emotional gesteuerte Führung in einem guten Kollektiv -vorbei am Zahn der Zeit

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen, Möglichkeit zu reisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Corona: nicht einmal die weltweite Pandemie hat es geschafft das Unternehmen zu digitalisieren.
Home Office ist ein Thema, was nicht gern gehört wird. Umsatzeinbrüche werden nicht mit der weltweiten Pandemie begründet, sondern mit dem Home Office.
Es wurden Systeme ausgearbeitet, die eine "bessere Kontrolle" der Mitarbeiter im Home Office schaffen sollte.

GL sollte unbedingt das Führungsverhalten ändern und Emotionalität abschalten. Vielleicht helfen persönliche Coachings.

Verbesserungsvorschläge

Es müssen andere Kontrollsysteme eingeführt werden und den MA muss mehr Vertrauen entgegnet werden.
Ein vernünftiges und transparentes Bonussystem müsste eingeführt werden, um auch mit dem Wettbewerb mithalten zu können.
MA mussten im Home Office mit eignen Laptops arbeiten.
Mitarbeiter sollten nicht als Investition der GL betrachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann tagesbedingt gut sein, aber schlechte Laune in der Führungsetage macht sich sehr schnell breit und wird auch an den Mitarbeitern gelegentlich ausgelassen. Wenn MA zum Opfer von Wutausbrüchen wurden, wird sich danach gelegentlich entschuldigt.

Work-Life-Balance

Pünktliches Kommen und Gehen wird als negativer empfunden, als späteres Kommen und langes Bleiben. Überstunden sind abgegolten mit dem Gehalt und daher sehr gern gesehen.
Wer sich krankschreibt kriegt häufig das Gefühl ein "Straftäter" zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Individualpolitisch.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.

Kommunikation

Die Kommunikation findet Abteilungsübergreifend (meist wöchentlich) statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr individualpolitisch - allerdings gibt es im Vertrieb unüblicherweise kein gefixtes Bonussystem für die MA in einigen Teams. Die Entscheidung einen Bonus auszuzahlen obliegt ganz und alleine der Geschäftsleitung, man muss darauf vertrauen, dass gute Leistung toleriert wird.

Interessante Aufgaben

Erbringt man in den Augen der Geschäftsführung eine gute Leistung, so werden einem (indirekt) Freiheiten gegeben in Sachen der eigenen Arbeitsausführung.
Allerdings erhält das Management des Unternehmens alle eingehenden E-Mails, um die externe Kommunikation besser kontrollieren zu können. Dadurch werden einerseits gute Arbeitsleistungen erkannt, andererseits ist dies eine ungesunde Art und Weise seine Mitarbeiter zu kontrollieren/beschatten und wirkt sehr misstrauisch.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Abteilung
HR-Abteilung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/In, schade, dass Du AXXO so negativ wahrgenommen hast. Wir würden gern richtig stellen, dass die Digitalisierung durch Corona massiv vorangetrieben wurde, jeder, der wollte einen Laptop gestellt bekommen hat. Auch die Einstellung zu Home Office hat sich gewandelt; nach Corona wird es eine Regelung dazu geben. Wir haben deinen Hinweis aufgenommen und die Führungskräfte arbeiten mit einem externen Coach zusammen um sich weiter zu entwickeln; denn Stillstand ist Rückschritt, wir sind im Prozess!

Sehr nette Kollegen, Vorgesetzte prima, GF sollte den Führungsstil verbessern.

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ex-Firma, daher nicht möglich.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

s.o.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ex-Firma, daher nicht möglich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einsatz und Ehrlichkeit zahlt sich aus

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offenheit, gibt jeden mitarbeiter von „day-one“ eine gute chance für eine internationale karriere

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Axxo ist zur zeit zu klein um groß zu sein und zu groß um klein zu sein. der erweiterungsprozess muss jetzt eingeleitet werden

Verbesserungsvorschläge

noch mehr einzelmeetings zwischen den teams, damit die synerien besser greifen

Arbeitsatmosphäre

neues modernes büro, super zentral gelegen und man hat viele freiheiten und möglichkeiten


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Angenehmes Arbeiten in kollegialem Umfeld

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Ausbildung, anschließend lieber etwas anderes suchen

3,0
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2018 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeiten zur Teilnahme an Messen oder Berufsschulfahrten
- Anzahl der Urlaubstage
- lockere Arbeitsatmosphäre
- überwiegend Aufgaben, die man auch als ausgelernter Mitarbeiter zu erledigen hätte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Überstunden werden als positiv angesehen, unabhängig von der Arbeitsleistung in der eigentlichen Arbeitszeit
- Ausbildungsqualität im Vertrieb ist stark abhängig von den Sprachen, die man spricht und somit der Einteilung in das entsprechende Team im Vertrieb
- die tagesformabhängige Stimmung der einzelnen Teamleiter wirkt sich für gewöhnlich sehr auf die gesamte Stimmung in der Abteilung aus (Großraum-Büro)
- die Einsatzzeit in den Abteilungen ist individuell sehr unterschiedlich; man wird da eingesetzt, wo es dem Unternehmen gerade gut passt

Verbesserungsvorschläge

- Schulung der jeweiligen Teamleiter zu Ausbildern
- Schulung der Führungskräfte / Teamleiter im Thema Personalführung und Vorgesetztenverhalten
- Produktschulung

Arbeitsatmosphäre

Es gibt weitere Azubis im Unternehmen; grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre locker; das eigene (selbstbewusste) Auftreten entscheidet stark über den Umgang der anderen mit einem selbst

Karrierechancen

Der Vertrag nach der Übernahme ist vorerst auf ein Jahr befristet; beim Vertragsgesprächsgespräch muss man seine Gehaltsvorstellung niedriger ansetzen, sonst läuft man in Gefahr runtergemacht oder ausgelacht zu werden

Arbeitszeiten

nach dem Berufsschulunterricht muss man an einem der zwei Unterrichtstage nachmittags noch in die Firma kommen; generelle Arbeitszeit ist 8:15 -17 Uhr / Freitag bis 15:30 Uhr), es gibt keine offizielle Gleitzeit, Azubis sind angehalten auch nur in der vorgegebenen Zeit zu arbeiten; für andere Mitarbeiter gibt es eine "inoffizielle Gleitzeit" bis 9:00 Uhr, welche aber je nach Mitarbeiter unterschiedlich toleriert wird; Überstunden werden immer als etwas positives gesehen

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung ist gut; es gibt Ende November für gewöhnlich Weihnachtsgeld; die Vergütung kommt immer pünktlich

Die Ausbilder

Sehr abhängig von der Abteilung und dem Team in welches man im Vertrieb eingesetzt wird; teilweise sind bis auf fachkundiges Branchenwissen kaum Ausbilderqualitäten vorhanden

Spaßfaktor

Als Azubi geht man relativ gern zur Arbeit wenn man sich in dem Team, in dem man eingesetzt ist, wohl fühlt

Aufgaben/Tätigkeiten

Man hat neben der Arbeit genug Zeit zum Lernen für Klausuren der Berufsschule; wenn man im Vertrieb eingesetzt ist darf man auf die jährliche Messe mitfahren; teilweise werden Klassenfahrt aus der Berufsschule finanziert; es gibt jedoch auch typische "Azubi Aufgaben"

Variation

relativ abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege und schnelle Absprachen; man wird schnell in die Aufgaben eingeführt, die man als ausgelernter Mitarbeiter auch ausführen würde

Respekt

Während der Ausbildung sind die Kollegen überwiegend freundlich und wohlgesonnen, teilweise bekommt man Verhalten von den Angestellten untereinander mit, welches etwas fragwürdig sein kann

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Aufgaben in Ordnung, keine Aufstiegschancen, schlechtes Führungsverhalten - keine Weiterempfehlung, nur gute Erfahrung

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- allgemein lockere Arbeitsatmosphäre
- schönes Büro mitten in der Innenstadt mit Möglichkeit in der Pause das Büro zu verlassen
- gute und umfangreiche Ausbildung
- kurze Entscheidungswege
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Anzahl der Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gespräche, die im Vertrauen getätigt werden, bleiben in der Regel nicht vertraulich (Flurfunk)
- Aufhetzen der Mitarbeiter eines Teams gegeneinander mit dem Ziel der Motivation zur Mehr-Leistung
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen
- Demotivation durch Ausübung von negativem Druck anstelle von positiver Motivation

Verbesserungsvorschläge

- Schulung aller Führungskräfte im Bereich Personalführung
- Produktschulungen
- Möglichkeit zum gelegentlichen Home Office für alle Mitarbeiter einführen und nicht nur für einzelne
- offizielle Gleitzeit mit Zeiterfassung einführen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre der einzelnen Teams ist i.d.R. gut; leider wird diese oft durch die tagesformabhängige Stimmung der Vorgesetzten negativ beeinflusst; Konflikte werden häufig offen vor allen Mitarbeitern der Abteilung (Großraumbüro) ausgetragen anstatt sie unter vier Augen zu besprechen

Image

Nach Außen hin präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv, was zuerst nicht auf das teilweise weniger positive Verhalten innerhalb des Unternehmens schließen würde. Es arbeiten überwiegend jüngere Mitarbeiter im Unternehmen und ein Großteil dieser sind Frauen. Es werden nur zur Unternehmenskultur "passende" Mitarbeiter eingestellt

Work-Life-Balance

Pünktliches Kommen und Gehen wird als negativer empfunden, als späteres Kommen und langes Bleiben (ohne Betrachtung der Arbeitsleistung und der Position des Mitarbeiters). Dadurch entsteht eine indirekte Aufforderung zu unbezahlten Überstunden und kaum ein Mitarbeiter geht pünktlich (auch nicht wenn er pünktlich angefangen und seine Pausenzeit eingehalten hat); es gibt nur eine "inoffizielle" Gleitzeit am Morgen, die von der Führungsebene aus kritisch beäugt wird und bei welcher die Toleranz je nach Mitarbeiter und Unternehmenszugehörigkeit stark unterschiedlich ist

Karriere/Weiterbildung

der Fachwirt wird z.T. unterstützt, ein berufsbegleitendes Studium wird individuell nach Mitarbeiter unterstützt, wobei Studieren hier nur bedingt als "sinnvoll" erachtet wird; wenn eine Weiterbildung für sinnvoll erachtet wird lässt sich jedoch drüber sprechen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich; niedriges Einstiegsgehalt nach der Ausbildung, Gehalt ist generell verhandelbar genauso wie Sozialleistungen oder Zusatzleistungen; Boni werden willkürlich und nicht fix + nicht jedem gezahlt + sind abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten, aber natürlich auch von der Arbeitsleistung; bei Gehaltsforderungen im Mitarbeitergespräch muss man damit rechnen runtergemacht oder belächelt, wenn nicht sogar laut ausgelacht zu werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Akten sind nicht nur elektronisch sondern auch in Papierform vorhanden, wodurch sehr viel Papier verschwendet wird; Nachhaltigkeit o.ä. Themen finden hier wenig Anklang

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt (bis auf vereinzelte Personen) gut; die Teams untereinander schätzen sich jedoch nur bedingt und der Zusammenhalt ist intergruppal entsprechend; es wird schlecht über andere Kollegen gesprochen, auch von Vorgesetzten, die hier eigentlich als Vorbild gelten sollten

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher jünger, wodurch sich hauptsächlich die Vorgesetzten in einem leicht höheren Alter befinden; mit dem einzelnen Arbeitnehmer wird je nach Leistung seiner Arbeit, Unternehmenszugehörigkeit und seinem Verhalten zum Vorgesetzten umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten in Konfliktsituationen lässt sehr viel Raum für Verbesserungen. Konflikte werden z.T. vor anderen Mitarbeitern auf unprofessionelle Art und Weise ausgetragen, was sich auf die Stimmung aller Mitarbeiter auswirkt; Je nach Team werden unterschiedlich realistische Ziele gesetzt; die Vorgesetzten sind keine Vertrauenspersonen, obwohl sie i.d.R. sehr locker und nett mit den Mitarbeitern umgehen; Dinge, die im Vertrauen besprochen werden, sind später per Flurfunk in der ganzen Firma bekannt

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr schön und lichtdurchflutet und nahe der Innenstadt (in welche man in der Mittagspause gehen kann); die PCs sind nicht die neusten, sind aber für die Aufgaben geeignet; der Lärmpegel kann innerhalb der Abteilung als störend empfunden werden (Großraumbüro); bei Tischen und Stühlen handelt es sich um die traditionelle Variante; es gibt eine Küche zur freien Verfügung (mit Kühlschrank, Mikrowelle, Geschirrspüler, Wasserkocher und Kaffeemaschine) und 2x die Woche gibt es frisches Obst

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark abhängig von den Teams mit denen man zusammenarbeitet; Dinge, die vermehrt angesprochen werden ändern sich i.d.R. trotzdem nicht; innerhalb der Teams herrschen meist gute Absprachen

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen als auch Männer sind Vorgesetzte / Führungskräfte; Frauen müssen sich allgemein gelegentlich z.T. unangebrachte Kommentare anhören (unabhängig von ihrer Position) welche jedoch nur "nett" oder als "Spaß" zu verstehen sind; Wiedereinsteigerinnen werden in ihre alten Positionen eingesetzt und es werden gemeinsame Lösungen gefunden

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in den unterschiedlichen Teams auch unterschiedlich interessant und strukturiert; es gibt sehr viel Freiraum und abwechslungsreiche Aufgaben sowie kurze Entscheidungswege; generell sind die Aufgaben stark abhängig von dem Team, in welchem man eingesetzt ist

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AXXO durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden AXXO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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