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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas gesamte AXXO Team ist aufgeschlossen, hilfsbereit und ich habe mich sofort wohl gefühlt. Das Arbeitsklima hat mir besonders gut gefallen.
ehrlich, Zusagen werden immer zu 100% eingehalten, modern und zukunftsorientiert
Ich konnte mich in 12 Jahren AXXO immer zu 100% auf gegebene Zusagen verlassen
Viel Freiraum für individuelle Arbeit
abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen, Möglichkeit zu reisen
das die wenigen "schlecht gelaunten" viel zu lange im Unternehmen gehalten werden anstatt diesen das Angebot zu machen wo anders zu arbeiten
Umgang mit Corona: nicht einmal die weltweite Pandemie hat es geschafft das Unternehmen zu digitalisieren.
Home Office ist ein Thema, was nicht gern gehört wird. Umsatzeinbrüche werden nicht mit der weltweiten Pandemie begründet, sondern mit dem Home Office.
Es wurden Systeme ausgearbeitet, die eine "bessere Kontrolle" der Mitarbeiter im Home Office schaffen sollte.
GL sollte unbedingt das Führungsverhalten ändern und Emotionalität abschalten. Vielleicht helfen persönliche Coachings.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein, Es fehlte an Herausforderungen
Zum Teil noch unflexibel - ist aber wohl im Umbruch
- Überstunden werden als positiv angesehen, unabhängig von der Arbeitsleistung in der eigentlichen Arbeitszeit
- Ausbildungsqualität im Vertrieb ist stark abhängig von den Sprachen, die man spricht und somit der Einteilung in das entsprechende Team im Vertrieb
- die tagesformabhängige Stimmung der einzelnen Teamleiter wirkt sich für gewöhnlich sehr auf die gesamte Stimmung in der Abteilung aus (Großraum-Büro)
- die Einsatzzeit in den Abteilungen ist individuell sehr unterschiedlich; man wird da eingesetzt, wo es dem Unternehmen gerade gut passt
weiter am Team-Building arbeiten und die wenigen "low-performer" aussorierten
Die Struktur muss angepasst werden, zu viele Frauen und zu wenig Männer im Unternehmen, klare Kommunikationswege wären von Vorteil und eine gelebte Unternehmenskultur
Es müssen andere Kontrollsysteme eingeführt werden und den MA muss mehr Vertrauen entgegnet werden.
Ein vernünftiges und transparentes Bonussystem müsste eingeführt werden, um auch mit dem Wettbewerb mithalten zu können.
MA mussten im Home Office mit eignen Laptops arbeiten.
Mitarbeiter sollten nicht als Investition der GL betrachtet werden.
- Schulung aller Führungskräfte im Bereich Personalführung
- Produktschulungen
- Möglichkeit zum gelegentlichen Home Office für alle Mitarbeiter einführen und nicht nur für einzelne
- offizielle Gleitzeit mit Zeiterfassung einführen
es kann immer noch die Kommunikation und Vernetzung der Abteilungen verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von AXXO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
generell gut ist aber abhänigig in welchem Team man arbeitet
Selten auffallend gut und eine sehr internationale Belegschaft
Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt (bis auf vereinzelte Personen) gut; die Teams untereinander schätzen sich jedoch nur bedingt und der Zusammenhalt ist intergruppal entsprechend; es wird schlecht über andere Kollegen gesprochen, auch von Vorgesetzten, die hier eigentlich als Vorbild gelten sollten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXXO ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Pünktliches Kommen und Gehen wird als negativer empfunden, als späteres Kommen und langes Bleiben. Überstunden sind abgegolten mit dem Gehalt und daher sehr gern gesehen.
Wer sich krankschreibt kriegt häufig das Gefühl ein "Straftäter" zu sein.
Pünktliches Kommen und Gehen wird als negativer empfunden, als späteres Kommen und langes Bleiben (ohne Betrachtung der Arbeitsleistung und der Position des Mitarbeiters). Dadurch entsteht eine indirekte Aufforderung zu unbezahlten Überstunden und kaum ein Mitarbeiter geht pünktlich (auch nicht wenn er pünktlich angefangen und seine Pausenzeit eingehalten hat); es gibt nur eine "inoffizielle" Gleitzeit am Morgen, die von der Führungsebene aus kritisch beäugt wird und bei welcher die Toleranz je nach Mitarbeiter und Unternehmenszugehörigkeit stark unterschiedlich ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wenn man möchte unterstützt die Firma Weiterbildung in allen Bereichen die im Job relevant sind
Liegt an einem selbst. Das Unternehmen fördert Weiterbildung und AN bekommen sogar Zuschüsse vom AG
Individualpolitisch.
Der Vertrag nach der Übernahme ist vorerst auf ein Jahr befristet; beim Vertragsgesprächsgespräch muss man seine Gehaltsvorstellung niedriger ansetzen, sonst läuft man in Gefahr runtergemacht oder ausgelacht zu werden
der Fachwirt wird z.T. unterstützt, ein berufsbegleitendes Studium wird individuell nach Mitarbeiter unterstützt, wobei Studieren hier nur bedingt als "sinnvoll" erachtet wird; wenn eine Weiterbildung für sinnvoll erachtet wird lässt sich jedoch drüber sprechen
