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Bewertung

Tobias HeberleinCOOJuni 2016

Lieber Feedbackgeber,

ich finde es sehr schade, dass Du z.B. nicht unsere (anonyme) Mitarbeiterumfrage Ende 2015 genutzt hast, um die Themen anzusprechen, die dich offensichtlich so sehr gestört haben. Denn mit all diesen Anregungen, dem Lob wie auch der Kritik der Kolleginnen und Kollegen haben sich die Geschäftsführung und die Personalabteilung bei AZUBIYO sehr intensiv auseinandergesetzt. Die Ergebnisse sowie die daraus abzuleitenden Verbesserungen haben wir dann wiederum transparent kommuniziert. Zahlreiche dieser Themen wurden im vergangenen halben Jahr auch schon umgesetzt. Du siehst, wir sitzen mitnichten „auf dem hohen Ross“, wie du es ausdrückst.

Deine Wortwahl, wir würden Kolleginnen und Kollegen als „Minderwertiges abstempeln“, erschreckt mich sehr, denn diese Art und Tonalität von Kritik zählt nicht zum Umgang in unserem AZUBIYO-Team. Im Gegenteil: Die Mitarbeiter- und Personalentwicklungsgespräche, die regelmäßig stattfinden, sind geprägt von großer Offenheit und vor allem Sachlichkeit.

Wir bedauern übrigens immer sehr, wenn motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen uns verlassen – und, ja, die Fluktuation ist im Vertrieb immer etwas höher. Um dem entgegenzuwirken, setzen wir auf einen bunten Strauß an Maßnahmen wie Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents und vielem mehr. Auch die vielen Projekte und Events sind übrigens ein Zeichen der Wertschätzung, die wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenbringen. Und wenn es einmal Anlass zu Kritik gibt, dann stehen die Türen von Geschäftsführung, Personalabteilung und Vorgesetzten bei AZUBIYO immer offen.

Viele Grüße