Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

B·A·D 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score923 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Medizinische:r Fachangestellte:r74 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Sicherheitsbeauftragte:r53 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Ärztin / Arzt21 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B·A·D
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
B·A·D
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 854 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielseitigen Aufgaben, das Vorgesetztenverhalten, die freie und flexible Zeiteinteilung und die tollen Zusatzleistungen (Kostenlose Altersvorsorge, Jobrad, macht Fit, Mitarbeiter PC…)
Bewertung lesen
Offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg, man darf seine Meinung mitteilen.
Eine sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre in fast allen Abteilungen, jeder hilft wenn er kann.
Bewertung lesen
Man hat das Gefühl, dem Unternehmen als Beschäftigter wichtig zu sein. Zusätzlich zum Gehalt viele Benefits (Kita-Zuschuss, machtfit, Corporate benefits, Jobrad etc.)
Sozialleistungen und Benefiz Top. Kolleginnen und Kollegen sehr motiviert und man bekommt immer Unterstützung. Eigene Weiterentwicklung wird gefördert.
- Die Kommunikation auf Augenhöhe
- Super Führungskräfte, Clusterleitung und auch die GF in Bonn ist Top
- Wir funktionieren sehr gut, als Team
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt welches dazu veranlasst sich stetig und bevorzugt Quereinsteiger als qualifizierte Mitarbeitende ins Haus zu holen. Es weisen sich daher erhebliche Qualitätsmängel auf, die Stellen werden durch die Neuen gern als Sprungbrett genutzt, was dafür sorgt, dass die Vakanz wieder besetzt werden muss und Fehler durch langjährige Mitarbeitende mit einem teils weitaus geringem Gehalt und genug Arbeite zusätzlich behoben werden.
Bewertung lesen
Die Führungsqualität ist äußerst unterschiedlich. Hier sollte dringend aufgrund der Daten zur AU, Fluktuation, Motivation der Beschäftigten etc. analysiert werden, wo Führung verändert werden muss.
Das Aussitzen von dringendem Änderungsbedarf - z.B. wenn Kolleg:Innen auf Jahre ausfallen, keine Neueinstellungen bzw. befristete Umsetzungen vorzunehmen.
Bewertung lesen
Keine Dienstwagen für Außendienstler, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, zu langsam,zu bürokratisch, ausufernde Leistungsforderungen...insgesamt nicht mehr zeitgemäß. Das höchste gut sind die Mitarbeiter, dass hat aber noch nicht jeder verstanden.
Bewertung lesen
So vieles, da langt die Zeit nicht.
Nur eines. Bist du ein Speichellecker in der Chefetage kommst du weiter und weiter und weiter und sie lassen dich in Ruhe. Schwimmst du gegen den Strom wird es schwierig.
Zu konservativ, kein Firmenwagenangebot & dass man sein eigenes Auto nutzen muss, welches auch ein Einstellungskriterium ist
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation wo das Unternehmen mit all seinen Veränderungen hin will wäre hilfreich. Die oberste Leitung muss sich auch mal positionieren, was sie bei bestimmten Themen will. Es bleibt viel auf der Strecke, weil manche Abteilungen mehr Macht haben. und dann niemand hier vermittelt. Wenn dann Entscheidungen getroffen werden, sollten auch die Hintergründe, die zu dieser Entscheidung geführt haben kommuniziert werden.
Bewertung lesen
Gesunde Führung nicht nur predigen, sondern auch leben. Es gibt einige Führungskräfte die nicht dafür geeignet sind. Eventuell das Team mehr mit einbeziehen.
Generell mehr selbstorganisiertes Arbeiten ermöglichen - Dort als Führungskraft 'einmischen' wo es Sinn macht und nicht pauschal alles entscheiden. Trotz dem "guten" Austausch wird das Unternehmen sehr hierarchisch geführt.
Bewertung lesen
Das Unternehmen sollte genauer bei der Wahl der Führungskräfte hinschauen. Den Führungskräften sollte nicht so viel Macht darüber gegeben werden, über Mitarbeitende zu entscheiden. Der Nasenfaktor und wie "unbequem" man ist entscheidet darüber, wie man von seiner Führungskraft behandelt wird.
Bewertung lesen
Mehr Freiraum zur Gestaltung der eigenen Termine, mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter, auch ohne ständige Kontrolle. Nicht nur starre "Prozesse", Ausnahmen müssen möglich sein. Damit würden sich alle mehr wertgeschätzt fühlen.
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation schaffen.
Die Arbeitnehmer entlasten, zeitweise hohes Arbeitsaufkommen.
Bessere Struktur für unseren Standort ermöglichen. Auf standortbezogene Probleme besser eingehen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von B·A·D ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).


Es wird sehr auf ältere Kolleg*innen geachtet, was sich auch in den Aufgaben widerspiegelt. Hier werden die Aufgaben entsprechend den Kenntnissen vergeben.
5
Bewertung lesen
Ich bin froh, dass wir einige „alte Hasen“ haben, von denen wir noch viel lernen können.
5
Bewertung lesen
Manchmal fallen mir die vielen Veränderungen auch schwer.
4
Bewertung lesen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist vorbildlich.
5
Bewertung lesen
Fairer Umgang mit älteren Kollegen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von B·A·D ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 262 Bewertungen).


Auch hier, die Kommunikation untereinander ist sehr gut und wertschätzend, die mit den Führungskräften (Teamleiter, Spartenleiter, Clusterleitung) eher nicht
3
Bewertung lesen
Eine Kommunikation zu Projekten und der weiteren Entwicklung findet fast nicht mehr statt. Mitarbeitende werden nicht mehr mitgenommen
2
Bewertung lesen
Wichtig sind Zahlen, Umsatz, und Marktreiter. Zwischenmenschliche Kommunikation der FK sehr sehr schlecht
Fehlte oftmals im Bereich eines Clusters
1
Bewertung lesen
Man bekommt das mit was man wissen muss
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 216 Bewertungen).


Katastrophe.
Mitarbeitende die sich durch besonders viel Leistung und viel Engagement auszeichnen, kleben förmlich auf ihren Plätzen. Mehr Arbeit ist der Dank.
Es gibt Weiterbildungsangebote aber auch die führen nicht dazu, dass man die Stelle die man sich erhofft erhält.
Weiterentwicklungspläne existieren keine. Jahresgespräche werden geführt und dann abgehakt. Der Sinn dahinter wird absichtlich nicht gelebt.
1
Bewertung lesen
Gibt es alles nur auf Nachfrage, wenn man dann einen Termin zur Weiterbildung hat, muss man trotzdem Arbeiten, weil die Oberen keinen Bock haben dich zu vertreten. Gesagt wir dann, die Zeit fehlt. Aber wenn man dann durch Zufall in die anderen Räume kommt, wird nur gelacht, am Handy gespielt und sich um private E-Mail - Nachrichten - Termine gekümmert oder Musik gehört.
1
Bewertung lesen
Die Potientiale der Beschäftigten werden/wollen nicht erkannt (werden) und man wird auf seine Rolle verwiesen - sprich auf die Stelle, wofür man sich vor Jahren mal beworben hat.
Für jeden stehen 5 Weiterbildungstage zur Verfügung. Allerdings werden diese aufgrund der durchgehend hohen Arbeitsbelastung nicht von allen wahrgenommen.
3
Bewertung lesen
Das Thema Fort- und Weiterbildung ist eine geregelte Form im Tarifvertrag. Dennoch entscheidet die Willkür der Führungskraft darüber, ob eine Fortbildung besucht werden darf.
2
Bewertung lesen
Interne Weiterbildung ist vorhanden. Vor allem wenn die Führungskraft das auch fördert. Leider gibt es aber auch Führungskräfte die die Weiterbildung weniger fördern.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • B·A·D wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet B·A·D besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden B·A·D als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 923 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 262 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei B·A·D als eher modern.
Anmelden