(Noch) nicht alles ist super, aber wir arbeiten dran und werden jeden Tag besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Mitarbeiter und unsere Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Nicht aufhören, die Veränderungen voranzutreiben. Aus Fehlern lernen und morgen besser machen. Mitarbeiter noch mehr anhören, einbinden, informieren, mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wir transformieren das Unternehmen auf vielen Ebenen. Nicht alles klappt auf Anhieb. Wir geben jedem Einzelnen die Chance, mitzuwirken, zu verändern, auch mal zu scheitern und daraus zu lernen. Unsere Werte als Kitt, der uns zusammenhält, begleiten unser tun - jeden Tag ein bisschen mehr und ein bisschen selbstverständlicher.
Kommunikation
In der sich rasant ändernden Welt und drei Standorten eine fortwährende Herausforderung. Jeder Mensch hat andere Vorstellungen von dem richtigen Maß an Kommunikation und Transparenz. Wir versuchen, allen Mitarbeitern gerecht zu werden. Mehr Transparenz als bei uns geht kaum. In der Kommunikation insgesamt gibt es aber auch noch Potenziale.
Kollegenzusammenhalt
Das macht uns aus. Und auch hier gibt es Herausforderungen. Corona hat das Thema Home Office auf eine neue Stufe gehoben. Das bringt tolle Möglichkeiten für uns alle mit sich. Es erfordert gleichzeitig Veränderungen in der Führung und im Miteinander. Wir lernen.
Work-Life-Balance
Unser Business und das Projektgeschäft bringen mit sich, dass es bei uns immer auch eine ganze Menge "Work" ist. Wir geben jedoch unseren Mitarbeitern viele Freiheiten, um das so gut es geht mit dem "Life" in Einklang zu bringen. Wir fördern dabei die Verantwortung jedes Einzelnen, selbständig mit diesen Freiheiten umzugehen und stärken unseren Mitarbeitern dabei den Rücken, wenn das mal schwierig ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier haben wir noch Potenziale. Gleichzeitig investieren wir viel Zeit und Energie in unsere Führungskräfte und in eine einheitliche Führung entlang unserer Führungsgrundsätze. Wir leben Führung dabei keineswegs als Einbahnstraße. Führung heißt für uns, unsere Mitarbeiter zu fördern und uns gegenseitig zu fordern.
Interessante Aufgaben
Daran mangelt es uns nun wirklich nicht. Insbesondere die neuen Technologien, wie SAP S/4 HANA, die Microsoft Power Platform oder Themen wie KI und IoT sind Spielfelder, auf denen wir noch lange tolle und interessante Aufgaben vorfinden werden.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
Selbstverständlich. Die Mischung machts! Wo soll die Erfahrung sonst herkommen?
Arbeitsbedingungen
Wir erneuen auch unsere IT, da gibt es noch Potenziale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das, was unser Business in Sachen Umweltbewusstsein so hergibt, beherzigen wir auch. Im Sozialbereich unterstützen wir dauerhaft den Bundesverband Kinderhospiz.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier müssen wir uns nicht verstecken.
Image
Wir sind noch zu unbekannt und werden zu oft unterschätzt. Wir arbeiten am Image!
Karriere/Weiterbildung
Für Karrieren bieten Fach- und Führungskarrieren im Rahmen unserer Möglichkeiten (100+ Mitarbeiter). Weiterbildung ist für uns dauerhaft eines der wichtigsten Themen. Wir investieren jedes Jahr große Beträge und viel Zeit in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Auch hier sehen wir unsere Mitarbeiter mit in der Verantwortung, gemeinsam mit ihrer Führungskraft eine aktive Entwicklung zu ermöglichen und mit zu gestalten.