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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Teamgeist, spannende Projekte, unkomplizierte und unbürokratische interne Prozesse, lockerer Umgang, unglaubliche Lernkurve
Die Arbeitsatmosphäre bei b-k-p ist geprägt von gegenseitigem Respekt, agieren auf Augenhöhe (im Team und mit dem Kunden) und Teamgeist. Dies macht die Arbeit auch in herausfordernden Projektphasen angenehm.
b-k-p ist eine Boutique Beratung die aufgrund ihrer Arbeit einen großen Stammkundenkreis aufbauen konnte und von der Weiterempfehlung durch frühere Kunden lebt. Hier genießt b-k-p einen hervorragenden Ruf und hat in den vergangenen Jahren auch durch zahlreiche Auszeichnungen an Bekanntheit gewonnen.
Wenn man beim Thema Work-Life-Balance eine strikte Trennung zwischen Arbeit und "Leben" anstrebt, ist man in der Beratung vermutlich nicht gut aufgehoben. An erster Stelle stehen der Kunde, das Projekt und zeitnahe, messbare Ergebnisse. Das bedeutet häufig lange Arbeitstage und zwangsläufig auch Reisezeiten. Dessen muss man sich bewusst sein. Gleichzeitig bietet die Arbeit aber extrem viel Abwechslung, Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung, neue Arbeitsumgebungen (auf der ganzen Welt) und eine ganze Reihe angenehmer Aspekte, sodass die Grenzen zwischen Work und Life fließend sind. Darüber hinaus muss man sagen, dass es im Projektgeschäft zwar immer Zeiten hoher Arbeitsbelastungen gibt. Gleichzeitig gibt es aber auch Zeiten zwischen den Projekten in denen die Arbeitslast dann doch (bewusst) sehr moderat ist.
Gerade für Berufseinsteiger (mit Masterabschluss) bietet b-k-p einen regelrechten Karriere Jump-Start. Wer hier Vollgas gibt hat die Möglichkeit, in wenigen Jahren die erforderlichen Kompetenzen für eine erfolgreiche Karriere im Management mittelständischer Unternehmen aufzubauen und sich z.B. bei einem Kunden zu positionieren. Wer in der Beratung seine berufliche Heimat gefunden hat kann bis zum Partner aufsteigen. Die Karriereleiter bei b-k-p ist steilt, wie hoch man klettern möchte muss man selbst entscheiden.
Das Gehalt und die Gehaltsentwicklung bei b-k-p sind bei entsprechender Leistung auch im Vergleich mit anderen Beratungen überdurchschnittlich. Hier wird hervorragende Leistung erwartet, aber diese auch vorzüglich vergütet.
Dies rückt nicht nur beim eigenen Handeln, sondern auch bei den Beratungsthemen immer mehr in den Vordergrund.
Den Korpsgeist wie er bei b-k-p im positivsten Sinne vorherrscht werde ich wohl nie wieder finden, aber häufig vermissen. Der Kollegenzusammenhalt ist aller erster Güte. Man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang. So können auch die größten Herausforderungen gemeistert werden.
Auch die ältesten Kollegen werden hier vorzüglich behandelt. Tatsächlich habe ich keine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters eines Kollegen oder einer Kollegin erlebt.
Dort wo diese durch b-k-p bestimmt werden gut. Beim Kunden natürlich von den Gegebenheiten vor Ort abhängig.
Hin und wieder hatte ich das Gefühl nur sehr kurzfristig über z.B. Projekteinsätze informiert zu werden. Je länger man jedoch dabei ist und je mehr man selbst auch in die Projektsteuerung eingebunden ist, desto mehr merkt man, dass Entscheidungen auf Kundenseite teilweise einfach sehr kurzfristig getroffen werden und eine frühere Kommunikation daher gar nicht möglich ist. Als mittelständische Unternehmensberatung muss man diese Flexibilität bieten und als Berater damit umzugehen lernen.
Hier ist b-k-p deutlich weiter als die meisten anderen Unternehmen. Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung männlicher und weiblicher Mitarbeiter:innen und die Gehälter sind intern transparent.
In der Projektarbeit beim Kunden aus nahezu allen Branchen ergeben sich unendlich viele interessante Aufgaben. Langweilig war die Arbeit bei b-k-p auch in über 5 Jahren nicht ein einziges Mal.
Vielen Dank für das tolle Feedback und viel Erfolg in Deiner neuen Rolle als COO bei unserem gemeinsamen Kunden.
Eigentlich nichts.
Kommunikation verbessern. Mitarbeiter mit einbeziehen. Arbeitsbedingungen verbessern. Alle gleich behandeln. Wertschätzung zeigen. Diensthandy.
Prinzipiell ok. Hängt allerdings leider stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt Kollegen, die meinen etwas Besseres zu sein.
Nach außen hin anscheinend gut.
Ein Blick hinter die Kulissen, würde dies deutlich ändern.
Arbeistweisen und Methoden sollten kritisch hinterfragt werden.
Erwartete Arbeitszeiten 8h bis mindestens 19h/20h. Auch, wenn beim Kunden schon längst keiner mehr da ist.
3-5 Mal im Jahr interne Schulungen, wobei diese oftmals die Selben Themen behandeln. Das beste an den Tagen ist das Mittagessen.
Für den betriebenen Aufwand zu wenig.
War früher deutlich besser.
Keine Kommunikation, kein Feedback und null Wertschätzung. Entscheidungen werden von oben durchgedrückt. Viel Willkür.
Laptops teilweise alt und funktionieren nur bedingt.
Zur Verfügung gestellte Räumlichkeiten teilweise sehr schlecht.
Quasi nicht vorhanden! Kommt schonmal vor, dass Sonntagabend um 22h ein Anruf kommt, wo man Montag um 5h/6h hin soll.
Mal mehr, mal weniger.
Es ist immer das gleiche: da bietet man einem notorischen Schlechtleister eine Nische im Unternehmen an, in der er sich einrichten kann und anschließend wird hinterhergepflegelt. Ich wünsche dem neuen Arbeitgeber viel Spaß mit diesem "Performer".
kann leider nichts mitteilen
alles
sollten mit Mitarbeitern besser umgehen
geht so
Image ich glaube nicht
gut
gib es nicht
keiner ist zu frieden
Super Team und alle miteinander sehr hilfsbereit
nichts das ich wüßte wüste
ausreichend
es gibt keine
werden Unterschiede gemacht
okey
Vielen Dank für die sehr schöne Bewertung!
tolles Team mit kurzen Informationswegen, hohe Erwartungen an die Leistungen aber super spannende Projekte
Vielen Dank sagt b-k-p!
Gut ist das man hier andere Unternehmen und Jobs zu schätzen lernt.
Die Arbeitszeiten und Umgang der Führungsebene mit dem Personal sind alles andere als gut.
Wir sind Menschen und keine Maschinen oder Tiere.
6 Tage die Woche unterwegs. Bis zu 16 Std pro Tag. Minimum an Urlaub. Maximum an Arbeitsstunden.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Viel zu wenig für das was erwartet wird.
Das einzig gute in der Firma sind die Kollegen.
Keine Sichtbarkeit. Keine Kommunikation.
Kein Office. Arbeitsplatz beim Kunden.
Keine Kommunkiation.
Die Bewerberin wurde bereits nach kurzer Zeit in der Probezeit gekündigt. Nach Kenntnisnahme des Textes ist dies auch selbsterklärend.
unglaubliche boni
keine
Anscheinend eine Unfug-Bewertung von Dritter Seite, da keine Inhalte.
Vordergründig lockerer Umgang im Team
Mo-Fr beim Kunden auswärts. Quasi kein Home-Office
Es gibt keine
So lala, aber schwer Steigerungen zu erreichen
Es gibt keine
Der Mitarbeiter beschwert sich über Punkte, die bei Einstellung bekannt waren, wie bspw. kein Home-Office.
Wir haben aber die Kritik aufgenommen und bieten seit 2012 eine 4-Tage-Woche an (ab Senior Consultant).
Menschen sind kein Vieh
Nicht jeder ist für Consulting geeignet.
Vielen Dank für das Top-Feedback!