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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDa ich in der b-plus technologies GmbH tätig bin, kann und möchte ich hier auch nur meinen Arbeitgeber bewerten. Vorangegangene negative Bewertungen lassen leider keine Zuordnung zu einer der drei Schwesterfirmen zu. Den Autoren kann ich nur wünschen sich an eine Vertrauensperson zu wenden und das direkte Gespräch zu suchen. Die Anonymität der sozialen Medien für derart negative Kritik zu nutzen, ist feige und eine Frechheit den zum Großteil zufriedenen Kollegen gegenüber!
Offener Umgang mit Ideen, Verbesserungsvorschlägen und konstruktiver Kritik. ...
Es herrscht grundsätzlich ein freundlicher Umgang untereinander und man findet stets ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden diskutiert und nach Möglichkeit umgesetzt
Die Kollegen, den Zusammenhalt und das hierarchieübergreifende Miteinander
Momentan kein Kommentar!
- Kollegen(!) und oft freundschaftliches Miteinander
- relativ flexible Arbeitszeiten und -Gestaltung (hängt vom Team ab)
- kostenloser Kaffee, Wasser und Obst
Teilweise zu viele und langwierige Abstimmungen und Prozesse – das gehört teilweise zur "Diskussionkultur" der Firma. Teils wiederum zu wenig Ablaufdefinition "auf den Punkt".
Auf einer Seite sind unterschiedliche Abläufe / Strukturen in den Tochterfirmen verständlich, auf der anderen Seite sorgen diese Unterschiede für mehr Verwaltung
- Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten
- vergleichsweise mittelhoher Lohn
Management, ist doch klar. Das ist auch nicht so das Klischee, das ist einfach nur Fakt. Und jeder der was anderes hier schreibt kommt vom Management oder hat den Schuss noch nicht gehört. Die Firma wird einfach gegen die Wand gefahren, weil man Entscheidungen und Prozesse durchführt, die einfach nur Chaos und Sinn frei sind.
Probleme werden ignoriert. Es wird immer Verbesserung versprochen und Monat für Monat vergeht und nichts passiert
Man will Softwarefirma werden, hat aber völlig verplant das ...
Aktuelle Komplikationen und Unzulänglichkeiten aufgrund der Pandemie
Umstrukturierungen sind permanent notwendig in Unternehmungen sonst wir man nach hinten durchgereicht. Gut dass das erkannt und in Umsetzung ist!
Das nächste Mal aber bitte in guten Zeiten und nicht wenn´s rundrum brennt (Corona)!
Tauscht das Management aus oder verkauft den Softwarebereich an eine Firma die Geld und Mittel in die Hand nimmt, bevor alle guten Mitarbeiter weg sind und man einen Scherbenhaufen pflegen muss. Oder ändert endlich etwas!
Völlig schleierhaft wie man das einfach nicht sehen oder wissentlich ignorieren kann. Einfach jeden Mitarbeiter nach 3 Namen befragen sollte schon einen Anhaltspunkt geben wo das Problem ist. Aber es wurde oft genug darauf hingewiesen!
Auf Worte müssen Taten folgen. Investiert in die Bereiche, baut ...
Wieder mehr auf die eigentliche Kernmannschaft hören und deren Meinungen nicht blind ausblenden!
Nicht nur den eigenen Kopf stur durchsetzen wollen! Kritik ernst nehmen! Vermeintliche Tabu-Themen in diesem Zusammenhang konkret angehen, Stichwort: Betriebsrat!
Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, die ganz offensichtlich versagen, austauschen!
Wachstum ja, aber bitte nicht um jeden Preis und zum Leid der Stammmannschaft, sondern sich wieder eine realistische Reiseflughöhe als Ziel setzen.
Mehr darauf achten wer wirklich etwas zur eigentlichen Wertschätzung beiträgt
Bürokratie und Prozessdenken abbauen, mehr Wert auf ...
- mittleres Management sollte dringend geschult/ausgetauscht werden
- Wertschätzung der MA erhöhen und die Arbeit der MA in den Fokus rücken.
- Arbeitsabläufe professionalisieren, effektiver werden
- Lernkultur einführen (was lief schlecht - wie machen wir das zukünftig besser?)
- Das Management muss endlich einsehen und sich eingestehen, dass aus MA-Sicht die Stimmung mies ist und viele MA unzufrieden sind!
Der am besten bewertete Faktor von b-plus Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich sehe nicht die geringste Diskriminierung/Geringschätzung/Benachteiligung für junge wie ältere Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, diese werden oft und gern bevorzugt, ohne ersichtlichen Grund (Qualifikation?!?). Junge Kollegen mit entsprechenden Qualifikationen, welche teilweise besser geeignet wäre für bestimmte Tätigkeiten, schauen dann in die Röhre.
Jede Kollegin, jeder Kollege unabhängig vom Alter wird gleich gut behandelt
Junge und ältere Kollegen arbeiten direkt zusammen und ergänzen sich ideal.
Ich kann mich noch sehr gut erinnern, dass b-plus auch ältere Kollegen eingestellt hat.
Es gibt auch Kollegen, die schon sehr lange dabei sind, diese werden dann auch gefeiert bzw. werden auch immer erwähnt. Diese Kollegen schätze ich persönlich sehr - auch wegen ihrer Erfahrung. Andere Kollegen sehen das bestimmt genauso.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b-plus Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kein Kommentar.
Zitat: "Die Firma ist nicht für den Inflationsausgleich zuständig". Kollegen die zur Geschäftsführung laufen und mit Kündigung drohen, kriegen dann oft im letzten Moment mehr Geld. Gerecht ist das sicher nicht.
Wie schon alle (seriösen von Mitarbeitern ausgefüllten) Bewertungen zeigen: Bezahlung ist einfach schlecht. Das macht die Kündigung relativ einfach. Man wird für Leistung nicht entlohnt und ist in der Privatwirtschaft der falsche Weg um Mitarbeiter zu halten. Individuelle Gehaltsverhandlungen pro Jahr sind hier die einzige Möglichkeit, viele werden aber über den Tisch gezogen und wer sich nicht auskennt wird unterbezahlt.
Keine Benefits:
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Bonus, etc.
Selten gibts mal ein Team essen, mit der Pandemie aber auch ...
Die Löhne sehe ich nicht unbedingt schlecht, aber die Sozialleistungen sind etwas dürftig für mich.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt (nur ein mal war es unpünktlich, da lag es aber nicht an b-plus!).
Ich denke aber, dass ein höherfrequentierter Lohnanstieg angemessen wäre. Wir arbeiten an sehr komplexen Themen und das sollte auch besser entlohnt werden. Zurzeit herrscht auch eine relativ hohe Inflation, die einige mehr merken.
Dieses Thema wird immer wieder angebracht... Das sollte zu denken geben.
Gehalt vergleichsweise unterirdisch. Meine Frau verdient in einem vergleichbaren mittelständischen Unternehmen mit 28 Stunden pro Woche fast das Gleiche wie ich bei der t+ in Vollzeit (bei ähnlicher Berufsbildung). Gehälter werden stets pünktlich bezahlt, sonstige Sozialleistungen sind durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Da war sicher Nachholbedarf, ja :-) Erst vor ca. 10 Tagen wurden nun Karrierepfade vorgestellt. Das muss sicher auch noch ausprobiert werden in der Praxis (daher bin ich mit Sternen zurückhaltend) aber "bin guter Dinge"...
Wir haben super Kollegen, die Ihr Wissen im Rahmen interner Schulungen (MAQMAs) ihr Wissen weitergeben. Für mich eine tolle Möglichkeit up to date zu bleiben, ohne tagelang externen Schulungen rumzulungern die nicht immer zu unserem Marktumfeld und Herausforderungen passen. Wie immer gilt auch hier: die Mischung macht‘s und sobald es die Situation wieder hergibt werde ich auch wieder eine externe Schulung beantragen.
Die Möglichkeiten werden gegeben, allerdings ist das stark abhängig vom Vorgesetzten und wie stark man sich selber dafür einsetzt.
Nur interne Schulungen, und wenn es mal externe Schulungen gibt, muss Fortuna gnädig, dass Vorgesetzte einen dafür freistellt.
Das interne Weiterbildungsprogram wird sehr gut angenommen, ein dediziertes Programm für die Karriereplanung ist im Entstehen
