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Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir nehmen diese sehr ernst. An deinem größten Kritikpunkt arbeiten wir bereits: Bei unserem rasanten Wachstum und dem jungen Team müssen und dürfen auch unsere Führungskräfte lernen, diesen Job erfolgreich auszufüllen. Diese Herausforderung haben wir bereits vor einiger Zeit erkannt und ein entsprechendes Coaching implementiert. Wir können nur dann besser werden und weiter wachsen, wenn es unsere Mitarbeiter:innen auch tun – darum unterstützen wir alle, die sich weiterentwickeln möchten und fördern Fortbildungen sowohl monetär als auch zeitlich.

Schade, dass wir uns nicht früher austauschen konnten, was du unter Work-Life-Balance verstehst: Bei uns gibt es nicht nur flexible Arbeitszeiten und eine hybrides Arbeitsmodell, welches die Arbeit im Homeoffice ermöglicht, sondern auch überdurchschnittlich viele Urlaubstage. Überstunden gibt es so gut wie keine und falls doch, können diese zeitnah ausgeglichen werden.

Wir hoffen, dass du uns und unser Team in guter Erinnerung behältst und wünsche dir alles Gute für deine Zukunft!
Liebe Grüße, Sonja

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es ist sehr schade, dass du nach deinem Start/während deiner Zeit bei uns im Rahmen der regelmäßigen Feedbackgespräche nichts dazu geäußert hast, dass du vermeintlich andere Aufgaben bekommen hast oder nicht gut empfangen wurdest. Dies entspricht nicht den Rückmeldungen, die wir von anderen neuen Kollegen erhalten. Viele Mitarbeiter sind sogar direkt nach Veröffentlichung deines Feedbacks auf uns zugekommen, um deiner Wahrnehmung insbesondere zum Teamzusammenhalt zu widersprechen. Wir werden dies aber berücksichtigen und in Zukunft noch konkreter ansprechen, damit keine Unzufriedenheit wie bei dir entsteht. Wir sind offen und dankbar für jede hilfreiche Kritik, um uns weiter zu verbessern.

Wir halten es auch für sehr wichtig und gesund, dass es unterschiedliche Meinungen und konstruktive Diskussionen gibt, denn nur dadurch können Themen von allen Seiten beleuchtet werden und wir daran weiter wachsen. Für die Veränderungen und Herausforderungen unserer schnellen und digitalen Zeit gibt es leider keine Bedienungsanleitung, es kann niemand sagen was der richtige und was der falsche Weg ist. Wir probieren viel aus, machen Fehler und lernen daraus. Dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Lernbereitschaft von uns allen und ist oft auch anstrengend – aber wir haben auch viel Spaß dabei und finden es spannend, neue Wege zu gehen.

Natürlich gilt auch bei uns das soziale Leistungsprinzip und es können und sollen nicht alle dasselbe verdienen - das Gehalt entspricht der Qualifikation und Leistung und wir geben uns viel Mühe, dies fair zu gestalten.

Offensichtlich hast du während deiner Zeit bei uns leider einiges von dem nicht wahrgenommen, was wir schon fest etabliert haben. So wurde Homeoffice bereits vor Corona genutzt und ist für fast alle Mitarbeiter nach der Einarbeitungszeit möglich. Wir wissen nicht, was für dich „Überstunden ohne Ende“ bedeuten - in den letzten 6 Monaten wurden im Durchschnitt 6,5 Überstunden im Monat pro Mitarbeiter gemacht. Diese werden zeitnah in Freizeit umgewandelt, vergütet oder können angespart werden für mögliche Prüfungszeiträume. Flexibles Arbeiten ist möglich, sowohl im Büro als auch zu Hause, wir benötigen nur aus organisatorischen Gründen eine entsprechende Info zur Erreichbarkeit unserer Kollegen.

Deine Aussage, dass Kununu-Bewegungen verschönert oder gar gefälscht werden entspricht schlicht nicht der Wahrheit. Wir motivieren unsere Kollegen, eine Bewertung abzugeben für mehr Transparenz und es freut uns sehr, dass der Großteil unseres tollen Teams sehr gerne bei uns arbeitet.

Alles Gute für dich & deinen weiteren Weg,
Sonja