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Babbel (Lesson Nine 
GmbH)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Everyone Learning Languages

Wer wir sind

About Babbel

Babbel is driven by a mission:
Everyone. Learning. Languages.
This means building products that help people connect and communicate across cultures.
Babbel
,
Babbel Travel
and
Babbel for Business
focus on using a new language in the real world, in real situations, with real people. And it works: Studies with Yale University, City University of New York and Michigan State University prove that it gets users talking with confidence.

The key is a blend of humanity and technology. A team of linguistic experts hand-craft each of our courses, to provide content that is constantly adapted to our learners’ needs. Interactive content with videos and podcasts makes understanding a new language easy, because Babbel is for everyone. That’s why our team is as diverse as our content. From headquarters in Berlin and New York, 750 people from more than 60 nationalities represent the backgrounds, characteristics and perspectives that make all humans unique. Making a true connection with millions of paid subscribers across the globe is what makes Babbel the most profitable language learning app worldwide.

Produkte, Services, Leistungen

Babbel in Numbers:

  • The #1 top-grossing language learning app globally
  • Millions of active paying subscribers
  • More than 60,000 lessons in 14 languages hand-crafted by 150+ linguists
  • More than 10,000 hours of learning content
  • Over 70 learning podcast episodes and over 50 hours of video learning content

Kennzahlen

Mitarbeiter501-1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Babbel (Lesson Nine GmbH) über Benefits sagt

  • Work on something that truly matters and transforms the lives of millions
  • Learn and grow with the Babbel Academy, great trainings, and challenging projects
  • A culture that treats individual differences as strength
  • 30 vacation days
  • Flexible working hours
  • A company bike
  • A BVG ticket
  • 3 month unpaid sabbatical every two years

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Work that solves real-life problems

Speaking a new language overcomes everyday challenges. From landing in a new country to landing a new job. Language connects people and changes lives. It’s meaningful work, but we understand it can also be tough work with many responsibilities and decisions to juggle. That’s why we have 30 days vacation, flexible hours, home office and a family room to help find that perfect balance.

Always Learning, Always Growing

Like our users, we’re always learning. It has been part of our culture since day one. In fact, we insist on it. In a friendly way. It’s why we have our award-winning Babbel Academy to offer internal training like negotiation, presentation skills and more. Also, we do our annual Hack Day, where Babbelonians team up to build a new product feature. We even have our own Data Academy, individual external training budgets and, of course, language lessons and full Babbel access for all Babbelonians.

Diversity is our Strength
Berlin to New York, we’re over 750 friendly Babbelonians from over 60 nations. This is more than a fact - it’s our strength. Through weekly diversity discussions ‘Stranger Talks’, Community of Practice groups like the Femgineers, and regular social events, we encourage all to bring, share and celebrate their stories. Not just regardless of differing gender, background, sexuality or age, but because of it.

Standort

Berlin, Germany

New York, New York

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist sich sehr bewusst über die Dinge, die es ändern sollte und versucht das auch. Das ist großartig.
Grundsätzlich gab es einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen, oftmals abhängig davon welche Art von Vorgesetzten man hatte. Sehr gute Stimmung im Marketing Team, man hatte den Eindruck das alle am gleichen Strang ziehen und man etwas "reißen" kann. Gute Fehlerkultur, wenn man Fehler macht, dann um draus zu lernen. Diversity Kultur die hauptsächlich direkt von den Mitarbeitern etabliert wurde, z.b,. Stranger talks. Das galt bis Ende 2018.
Ab Beginn 2019 veränderte es sich leider extrem zum Nachteil.
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Gute Bezahlung, Familienfreundlich
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Flexible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten / Unterstützung für spontane Kinderbetreuung z.b. co - working mit Kinderbetreuung bzw. Einen familienraum in-house
Die Mitarbeiter werden motiviert und respektvoll behandelt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fordernd, Terminstress, Kommunikation
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Zu viel Inklusion und Diversität. Internationals, Diverse, Strangers und Homos werden hier krass bevorteilt! Der Normalo ist klar im Nachteil und wahrscheinlich zu langweilig für so eine coole, hippe, diverse, ego Company.
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Das Management geht die eigentlichen Probleme nicht an. Ob sie es nicht sehen oder nicht wollen, kann ich nicht beurteilen.
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Dazu fällt mir aktuell gar nichts ein
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Zu meiner Zeit etwas chaotisches Büro, sehr unruhig, Vorgesetzter, der sich nicht viel Zeit nimmt, obwohl es leider ohne für die weitere Zusammenarbeit nicht geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Open communication around strategy: if you want to be capitalistic - just say so and the company is to 100% revenue driven, while building up a caring brand will not be needed anymore, however do not try to keep up the facade that you want to be both
- Communicate more honestly and openly with employees (about dismissals and other changes within the company, problems, salaries, criteria for promotion etc)
- Listen to the employees, introduce bottom-up feedback
- ...
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Die eigentlichen Probleme angehen und lösen:
- Matrix-Organisation in den Griff bekommen, z.b. Verantwortlichkeiten eindeutig klären, die Countrymanager haben Budgetverantwortung, aber die Channel Manager sind für die Performance verantwortlich. Soll heißen, der Countrymanager sagt ja oder nein zu Buchungen, aber wenn's schlecht läuft dann ist es die Schuld des Channel Managers
- Brand Marketing, wurde 2016 eingeführt, aber die KPI's blieben die selben, also weiterhin Optimierung auf direct response, während die Creatives immer mehr storytelling beinhalten sollten, die KPI's sollten ...
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Besseres Kommunikationsmanagement
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Gleichberechtigung und Mitarbeiterwertschätzung verbessern!
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Auch dazu fällt mir aktuell gar nichts ein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Babbel (Lesson Nine ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


- Up to head of department levels mostly quite collaborative environment
4
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An sich gut, leider gehen aktuell zu viele gute Leute
3
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Abteilungsübergreifend herrscht eine resignierte Stimmung. Bei vielen Mitarbeitern werden die Aufgaben auf kleinste Bereiche heruntergebrochen. Verantwortung wird klein gehalten oder entzogen. Untereinander herrscht darüber reger Austausch. Das Team steht der Entwicklung mit Unverständnis gegenüber und viele sind enttäuscht, nun in einer Firma zu arbeiten, in der nach der letzten Finanzierungsrunde lediglich der Name, nicht aber die früher durchweg positive Atmosphäre geblieben ist.
4
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Bisher: TipTop
Jetzt: Eine neue Kollegin sorgt nun leider in allen Abteilungen für Unfrieden. Da das bestehende Team hier keine Unterstützung durch die Geschäftsführung bekam/bekommt hat sich Misstrauen entwickelt.
4
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Mann findet Halt in den Kollegen, auch wenn die Verunsicherung immer größer wird, wenn die Manager auf einmal alle gehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babbel (Lesson Nine ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


- huge gender pay gap of around 20-25% in marketing - not acceptable!
1
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Könnte besser aber auch schlechter sein
3
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Very badly paid for a big and successful company. They not a start-up anymore but a business a usual.
1
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Schlechte Bezahlung.
1
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Früher: Es wurde nie sehr viel gezahlt, aber das war es wert!
Heute: Wenig Spaß und (trotz des großen Erfolgs) weiter zunehmender Druck - so klappt es mit der Bezahlung eigentlich nicht mehr.
2,8
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


less about employees and their well-being
- No dedication to employee development
1
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Die Babbel Academy war mal gut. Die internen Karrierewege sind undurchschaubar bzw es werden nahezu alle offenen Stellen lieber von externen Kandidaten besetzt.
2
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Fortbildung wird groß geschrieben. Ich bin froh über die Möglichkeiten, die mir hier geboten werden.
5
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Vielfältige Angebote in-house oder externe trainingsmöglichkeiten
They would like to keep you in the low profile and don't spend on professional development.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Ausbilder:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Babbel (Lesson Nine )
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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