Jeder kann Sprachen lernen. Diese Vision treibt das Babbel-Team seit der Gründung 2007. Die marktführende Sprachlern-App Babbel macht Sprachen von Englisch bis Indonesisch einfach zugänglich, zuhause am Computer und unterwegs mit dem Smartphone oder Tablet. Babbel unterstützt Menschen dabei, die Freude am Lernen jenseits von Beruf oder Schule zu entdecken. Durch die unkomplizierte Integration der Babbel-Kurse in den Alltag der Lerner bleiben sie langfristig motiviert und nutzen Babbel im Durchschnitt weit über zwölf Monate hinaus.
Inzwischen arbeiten bei Babbel über 600 Teammitgliedern aus mehr als 50 verschiedenen Nationen. Der Großteil davon ist in unserem Büro in Berlin-Mitte tätig, ein Teil arbeitet an unserem zweiten Standort in New York.
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Fragen & Antworten sehenUnsere sorgfältig gestalteten Kurse garantieren Ihnen Sprachkenntnisse, die Sie sofort nutzen können. Babbel ist der kürzeste Weg zu realen Gesprächen; 73% unserer Nutzer gaben an, dass sie innerhalb von fünf Stunden nach der Verwendung von Babbel ein kurzes, einfaches Gespräch in ihrer neuen Sprache haben könnten.
Babbel ist nach innen wie nach außen eine Lernfirma: Jeder Einzelne hat die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Als schnell wachsendes Unternehmen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, die eigene Karriere zu gestalten. Neben einer flachen Hierarchie, fairen Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten, die sich mit jeder Work-Life-Balance vertragen, ist unsere gesamte Struktur darauf ausgerichtet, dass unsere Mitarbeiter lange bei uns bleiben. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Hier findest du alle ausgeschriebenen Positionen – von Praktika und gut bezahlten Trainee-Stellen bis hin zu Junior- und Senior-Manager-Positionen.
http://jobs.babbel.com/en/
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
The product itself
Auch als Praktikantin wird man gleichberechtigt behandelt und verschwindet nicht ganz unten in den Hierarchie.
Diversität ist hier kein leeres Trendwort, es arbeiten hier Menschen aus vielen unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und werden gleich behandelt.
Es gibt die Möglichkeit Einblicke in andere Bereiche des Unternehmens zu bekommen und kostenlose interne Trainings, um sich weiterzubilden.
Mehr Gehalt als ich es üblicherweise von Praktika gewöhnt war.
Möglichkeit, zu arbeiten wo es einen gefällt - nicht 8 Stunden fix an demselben Schreibtisch.
Flexible Arbeitszeiten sind nicht nur ein angeblicher benefit, sondern werden wirklich gelebt.
Trotz mehr als 600 Mitarbeitern bleibt das Start-up-Feeling, was viel Möglichkeit schafft, aber natürlich auch bedeutet, dass Prozesse nicht immer 100% klar sind.
Arbeit für etwas Sinnvolles, das Menschen vernetzt.
Sehr hierarchisch und gar nicht kollegial. Das Unternehmen wirbt damit, dass es so international ist, aber leider ist die Arbeitskultur 100% deutsch. Die meisten hohen Position sind von Deutschen besetzt und die Ausländer bleiben auf Junior-Level und werden nicht besonders gut behandelt.
Die Mitarbeiter auf Junior & Mid-Level werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen, obwohl sie einen Großteil der Arbeit leisten. Vorgesetzte kontrollieren und bevormunden ihre Teams. Viele Mitarbeiter sind in hohen Positionen, da sie früh in das Unternehmen eingestiegen sind; sie haben aber keine Führungsqualitäten.
Unter den Junior-Mitareitern herrscht guter Zusammenhalt aber auf Seniorlevel nutzen die Mitarbeiter ihre Position schamlos aus.
Die Aufgaben der Jobbeschreibung entsprachen nicht der Realität. Generell gibt es nicht sehr viel Vielfalt im Job. Es wird sehr schnell langweilig.
Nicht vorhanden. Wenn man Kritik äußert, fliegt man raus.
Die Gender-Balance ist ok. Die meisten hohen Position sind von Deutschen besetzt. Es gibt keine Gleichberechtigung im Bereich Nationalität.
Schlechte Bezahlung.
Das Image des Unternehmens entspricht nicht der Realität. Es wirbt damit international zu sein; die Wahrheit ist aber, dass die ausländischen Mitarbeiter die meiste tatsächliche Arbeit leisten, die hohen Positionen aber von Deutschen besetzt sind. Flexible Arbeitszeiten sind auch nur theoretisch möglich Wenn man das in Anspruch nimmt, wird das nicht gerne gesehen.
Siehe oben. Die Strategie des Unternehmens ist hire & fire!
