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Babbel (Lesson Nine 
GmbH)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 63 Bewertungen entdecken

Everyone Learning Languages

Wer wir sind

About Babbel

Babbel is driven by a mission:
Everyone. Learning. Languages.
This means building products that help people connect and communicate across cultures.
Babbel
,
Babbel Travel
and
Babbel for Business
focus on using a new language in the real world, in real situations, with real people. And it works: Studies with Yale University, City University of New York and Michigan State University prove that it gets users talking with confidence.

The key is a blend of humanity and technology. A team of linguistic experts hand-craft each of our courses, to provide content that is constantly adapted to our learners’ needs. Interactive content with videos and podcasts makes understanding a new language easy, because Babbel is for everyone. That’s why our team is as diverse as our content. From headquarters in Berlin and New York, 750 people from more than 60 nationalities represent the backgrounds, characteristics and perspectives that make all humans unique. Making a true connection with millions of paid subscribers across the globe is what makes Babbel the most profitable language learning app worldwide.

Produkte, Services, Leistungen

Babbel in Numbers:

  • The #1 top-grossing language learning app globally
  • Millions of active paying subscribers
  • More than 60,000 lessons in 14 languages hand-crafted by 150+ linguists
  • More than 10,000 hours of learning content
  • Over 70 learning podcast episodes and over 50 hours of video learning content

Kennzahlen

Mitarbeiter501-1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Babbel (Lesson Nine GmbH) über Benefits sagt

  • Work on something that truly matters and transforms the lives of millions
  • Learn and grow with the Babbel Academy, great trainings, and challenging projects
  • A culture that treats individual differences as strength
  • 30 vacation days
  • Flexible working hours
  • A company bike
  • A BVG ticket
  • 3 month unpaid sabbatical every two years

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Work that solves real-life problems

Speaking a new language overcomes everyday challenges. From landing in a new country to landing a new job. Language connects people and changes lives. It’s meaningful work, but we understand it can also be tough work with many responsibilities and decisions to juggle. That’s why we have 30 days vacation, flexible hours, home office and a family room to help find that perfect balance.

Always Learning, Always Growing

Like our users, we’re always learning. It has been part of our culture since day one. In fact, we insist on it. In a friendly way. It’s why we have our award-winning Babbel Academy to offer internal training like negotiation, presentation skills and more. Also, we do our annual Hack Day, where Babbelonians team up to build a new product feature. We even have our own Data Academy, individual external training budgets and, of course, language lessons and full Babbel access for all Babbelonians.

Diversity is our Strength
Berlin to New York, we’re over 750 friendly Babbelonians from over 60 nations. This is more than a fact - it’s our strength. Through weekly diversity discussions ‘Stranger Talks’, Community of Practice groups like the Femgineers, and regular social events, we encourage all to bring, share and celebrate their stories. Not just regardless of differing gender, background, sexuality or age, but because of it.

Standort

Berlin, Germany

New York, New York

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist sich sehr bewusst über die Dinge, die es ändern sollte und versucht das auch. Das ist großartig.
Die Mitarbeiter werden motiviert und respektvoll behandelt
Bewertung lesen
Grundsätzlich gab es einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen, oftmals abhängig davon welche Art von Vorgesetzten man hatte. Sehr gute Stimmung im Marketing Team, man hatte den Eindruck das alle am gleichen Strang ziehen und man etwas "reißen" kann. Gute Fehlerkultur, wenn man Fehler macht, dann um draus zu lernen. Diversity Kultur die hauptsächlich direkt von den Mitarbeitern etabliert wurde, z.b,. Stranger talks. Das galt bis Ende 2018.
Ab Beginn 2019 veränderte es sich leider extrem zum Nachteil.
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Flexible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten / Unterstützung für spontane Kinderbetreuung z.b. co - working mit Kinderbetreuung bzw. Einen familienraum in-house
Gute Bezahlung, Familienfreundlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Inklusion und Diversität. Internationals, Diverse, Strangers und Homos werden hier krass bevorteilt! Der Normalo ist klar im Nachteil und wahrscheinlich zu langweilig für so eine coole, hippe, diverse, ego Company.
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Fordernd, Terminstress, Kommunikation
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Das Management geht die eigentlichen Probleme nicht an. Ob sie es nicht sehen oder nicht wollen, kann ich nicht beurteilen.
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Dazu fällt mir aktuell gar nichts ein
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Zu meiner Zeit etwas chaotisches Büro, sehr unruhig, Vorgesetzter, der sich nicht viel Zeit nimmt, obwohl es leider ohne für die weitere Zusammenarbeit nicht geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die eigentlichen Probleme angehen und lösen:
- Matrix-Organisation in den Griff bekommen, z.b. Verantwortlichkeiten eindeutig klären, die Countrymanager haben Budgetverantwortung, aber die Channel Manager sind für die Performance verantwortlich. Soll heißen, der Countrymanager sagt ja oder nein zu Buchungen, aber wenn's schlecht läuft dann ist es die Schuld des Channel Managers
- Brand Marketing, wurde 2016 eingeführt, aber die KPI's blieben die selben, also weiterhin Optimierung auf direct response, während die Creatives immer mehr storytelling beinhalten sollten, die KPI's sollten ...
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Gleichberechtigung und Mitarbeiterwertschätzung verbessern!
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Auch dazu fällt mir aktuell gar nichts ein
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Besseres Kommunikationsmanagement
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Consider more carefully who you are hiring
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Babbel (Lesson Nine ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


An sich gut, leider gehen aktuell zu viele gute Leute
3
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There is a lot of bickering and people stab you in the back.
1
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Unter den Junior-Mitareitern herrscht guter Zusammenhalt aber auf Seniorlevel nutzen die Mitarbeiter ihre Position schamlos aus.
2
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Mann findet Halt in den Kollegen, auch wenn die Verunsicherung immer größer wird, wenn die Manager auf einmal alle gehen.
5
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aus allen Ecken der Welt, sehr multikulturell und offen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babbel (Lesson Nine ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Könnte besser aber auch schlechter sein
3
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Very badly paid for a big and successful company. They not a start-up anymore but a business a usual.
1
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Mehr Gehalt als ich es üblicherweise von Praktika gewöhnt war.
5
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Schlechte Bezahlung.
1
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Für Start-Up-verhältnisse war die Bezahlung gut. Zudem zählte die Arbeit in einem tollen Team. Die Gehälter haben sich dem Erfolg und den neuen, weitaus schlechteren Arbeitsbedingungen leider nicht angepasst.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Babbel Academy war mal gut. Die internen Karrierewege sind undurchschaubar bzw es werden nahezu alle offenen Stellen lieber von externen Kandidaten besetzt.
2
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Fortbildung wird groß geschrieben. Ich bin froh über die Möglichkeiten, die mir hier geboten werden.
5
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They would like to keep you in the low profile and don't spend on professional development.
1
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Vielfältige Angebote in-house oder externe trainingsmöglichkeiten
Es gibt die Möglichkeit Einblicke in andere Bereiche des Unternehmens zu bekommen und kostenlose interne Trainings, um sich weiterzubilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Data Scientist2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Babbel (Lesson Nine )
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Babbel (Lesson Nine )
Branchendurchschnitt: IT
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