Babiel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war per Du, das zweite per Sie. Das war etwas irritierend zu Beginn.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich keine. Von Anfang an fühlte ich mich sehr gut betreut und unterstützt, sowohl durch klare Kommunikation als auch durch den professionellen Umgang mit meiner Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts. Ihr seid super!

Verbesserungsvorschläge

Mein erstes Gespräch fand per Telefon statt. Hier wurde in lockerer Gesprächsatmosphäre das Unternehmen und die Tätigkeit vorgestellt. Es wurde sich ausreichend Zeit genommen und auf alle meine Fragen eingegangen.

Wenige Tage später fand das eigentliche Bewerbungsgespräch vor Ort statt. Auch dieses Gespräch war sehr wertschätzend und gut vorbereitet. Man fühlte sich direkt willkommen. Die gestellten Fragen waren die zu erwartenden aus Bewerbungsgesprächen. Besonders positiv ist hervorzuheben, dass am Ende des Bewerbungsgespräches bereits eine Zusage gegeben wurde.

Alle weiteren Schritte wie z.B. das Vertragsangebot, offene Fragen und die finale Unterschrift wurden zügig und professionell abgewickelt. Die Kommunikation mit allen Ansprechpartnern war so, wie man es sich als Bewerber überall wünschen würde.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess weniger aufblähen:
Telefoninteview, Onlinevideo-VG , mind. ein VG vor Ort. Für eine für eine Berufseinstiegsstelle zu aufgebläht.
- Stellenanzeige präziser formulieren:
Es wurde extrem viel Wissen abgefragt und auch wenn es eine PM Stelle war, wurden sehr viele Software Engineering Kenntnisse verlangt. Diese waren nicht aus der Stellenanzeige entnehmbar.
- Mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber abgelehnten Bewerbern:
Wenn man als Bewerber merkt, das die Absage in mündlicher Form auch nur wieder nach Schema Heruntergespult wird und gleicher Text, wie bei schriftlichen Absagen, kommt es auch negativ rüber. Denn der Sprechrhythmus und die Geschwindigkeit der eigentlichen Absage unterschied sich doch stark von den drei Sätzen, die die Person zur Begrüßung sprach. Ebenfalls sollte es ein Feedbackgeben, das wurde mir im Online-VG versichert. HR meinte nur, man dürfe "Interna" nicht rausgeben. Wenig wertschätzende Einstellung. Wenn die Gründe nicht diskriminerend sind, kann man die nennen, ohne vorm AGG Angst haben zu müssen. Daher ist diese Angst davor immer sehr vielsagend.

Bewerbungsfragen

Erfahrungen im Studium, Interessante Ergebnisse aus Studienprojekten für die Stelle

Verbesserungsvorschläge

- Aufgaben korrekt in der Anzeige beschreiben! Im 2. Fachgespräch wurden mir nur Fragen zu Scrum gestellt. Besonders sollten die Gesprächspartner professioneller agieren. Er war ignorant und arrogant und stellte sich als Besserwisser dar
- Langer, intransparenter 4-stufiger Bewerbungsprozess. Es ist eine PL- und keine Director-Stelle im Konzern!
- An Vereinbarungen halten! Ich musste ca. 1,5 Wochen auf Rückmeldung warten nachdem mir 3x zugesagt wurde, dass ich eine Antwort am nächsten Tag erhielte
- Humane Uhrzeit und Dauer der Gespräche festlegen! Meine fanden alle ab 18.30 Uhr statt - teils 2,5 Std. Alle mit offener Agenda und offenem Ausgang
- Kein direkter Kontakt zu HR möglich, da Herausgabe von Mail und Tel. verweigert wurde. Immer musste ich auf frühere jobbase.io Adresse antworten
- Corona-Maßnahmen der Bundesregierung folgen! Zum Fachgespräch wurde ich gebeten vor Ort zu erscheinen, obwohl sich zu diesem Zeitpunkt nur 2 HH treffen durften. Im Gespräch wären es 3 HH gewesen
- Auch ihr bewerbt euch bei uns Fachkräften als guter AG! Mit dieser Unprofessionalität macht ihr keinen guten Eindruck!

Bewerbungsfragen

Im 2.Fachgespräch wurden nur Fragen in Richtung Scrum gestellt. Es ging aber um eine Stelle als Projektleitung. Hier wurde deutlich dass die wirklichen Aufgaben und Erwartungen aus der Stellenbeschreibung nicht hervorgingen.

Verbesserungsvorschläge

- bitte Videointerviews über Microsoft Teams, nicht Zoom (Video- und Tonqualität war sehr schlecht!)
- beim Telefoninterview wurde ich oftmals unterbrochen, obwohl ich nicht allzu lange geredet habe! ein absolutes no-go!

- Absage kam 6 Tage nach dem Videocall, wenigstens zeitnah (ich habe mich sowieso für eine andere Ausbildung entschieden)

Verbesserungsvorschläge

vielleicht manchmal etwas schneller entscheiden :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Komisches Unternehmen, das ständig in diversen Job Portalen inseriert und sogar auf den Open Rhein Ruhr Tagen nach Personal sucht...aber sobald man sich bewirbt (mit fast 100% Profil-Match) nach wenigen Tagen direkt die Absage erhält.
Ein Schelm wer böses denkt.