Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, Global Player im Beauty-Business und Heimat einiger der begehrtesten internationalen Beautybrands. Unsere Skincare-Kompetenz lässt uns individuelle Hautpflege für jeden Anspruch entwickeln. Unsere DNA ist fest verknüpft mit Innovationsdrang und Nachhaltigkeit und unsere Produktion und Labore sind das Herzstück unseres Headquarters in Deutschland. So garantieren wir beste Qualität.
Bei uns ist jeder Mitarbeiter ein Intrapreneur, der den Freiraum hat, seine Visionen Wirklichkeit werden zu lassen. Und jeder einzelne hat sich der Schönheit verschrieben.
Heute beschäftigen wir weltweit über 800 Mitarbeiter. Die Marken sind in mehr als 70 Ländern durch Distributoren oder Tochterunternehmen vertreten.
Die BABOR BEAUTY GROUP ist Heimat einiger der begehrtesten Beautybrands, Innovationsschmiede und Synonym für herausragende Hautpflege-Qualität. Wir forschen, entwickeln und produzieren zu 100% in Deutschland. So ist jedes BABOR BEAUTY GROUP Produkt von der Idee bis zum Tiegel „Made in Germany“.
Ob Azubi oder Experte: Wir vertrauen auf Persönlichkeiten und einzigartige Stärken. Deshalb ist Ihr Weg bei uns stets individuell. Entdecken Sie Einstiegsmöglichkeiten, die zu Ihnen und Ihrem Erfahrungslevel passen:
https://babor-beauty-group.com/stellenportal/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtSelbstbestimmt und doch gemeinsam. So funktioniert ein Familienunternehmen mit einem persönlichen Miteinander. Bei uns begegnet man einander auf Augenhöhe.
„Mir gefällt das vielfältige und breite Aufgabenfeld. So lerne ich jeden Tag dazu! Insbesondere bei herausfordernden Projekten, die wir als Team in enger Zusammenarbeit mit den Kunden erfolgreich umsetzen können.“
Nadine D., Senior Product Manager
„Beständigkeit, Weitblick und Zuverlässigkeit einerseits, Offenheit, Modernität und Innovationskraft andererseits – BABOR vereint beides für mich. Besonders schätze ich die Unternehmenskultur, die von Transparenz, Fairness und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.“
Rabea L., Director Education
„BABOR ist ein innovatives, agiles Unternehmen, das meine persönlichen Stärken nutzt – und auch fördert.“
Madita G., Teamlead Corporate Project Management
„Es macht großen Spaß, die erfolgreiche Entwicklung der letzten Jahre mitzuerleben. Und ich bin dankbar für die Vielzahl spannender Projekte und Aufgabengebiete. Weitere Pluspunkte: die super sympathischen Kolleginnen und Kollegen und das Top-Arbeitsklima.“
Tim K., Project- & Key Account Manager B2C
„Mich macht es stolz, für ein so spannendes Familienunternehmen arbeiten zu dürfen, und meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können.“
Jan R., Head of Sales B2C/Retail
„An meiner Position schätze ich besonders die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung übernehmen zu können. Ich kann mitbestimmen und selbst was bewegen!“
Sara P., Head of Product Safety & Regulatory Affairs
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Jobs für jedes Erfahrungsniveau in vielen unterschiedlichen Bereichen wie z.B.:
Vielleicht wartet schon jetzt Ihr Traumjob auf Sie. Schauen Sie gerne in unserem Job-Portal vorbei:
https://de.babor.com/service/babor/jobs
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BABOR BEAUTY GROUP.
Die Arbeitsweise: Hier gibt es noch keine festgefahrenen Konzernstrukturen, d.h. wir können schnell umsetzen und reagieren.
Die klare Vision der Führungsebene: alle wissen, wo es strategisch die nächsten Jahre hingehen soll.
Sehr schönes und angenehmes familiäres Arbeitsklima mit guter Stimmung und netten Kollegen, sehr wichtig !
Der einzelne Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und ist nicht nur eine Nummer.
Toller Zusammenhalt , Familiärer Betrieb ,
Tarifvertrag, Sozialleistungen, Zusatzleistungen, Gleitzeit, Zusammenhalt innerhalb der Teams
Rückschritte in den letzten Monaten (Umsatzdruck, hoher Workload, passiver Druck & Machtgehabe bei einem Teil der Führung). Viele Tränen, viel Unsicherheit, gedrückte Stimmung im HQ. Unorganisierte Re-Orga (keine Analyse von Aufgaben & Prozessen, seitdem ist unklar, wer was macht und Mitarbeitende wurden unberücksichtigt ihrer Kompetenzen und Interessen ohne Rücksprache einfach auf andere Stellen gesetzt). Dadurch viele Kündigungen von tollen Kolleginnen, Verlust von Kompetenz und Erfahrung. Manche Dinge leider recht konservativ, wie bspw. in Bezug auf Kleidung, Hierarchien oder Remote Jobs.
- Meine Vertragsergänzung wurde 3x neu erstellt
- Du kommst nur weiter, wenn du mit der GF befreundet bist
- HR ist auf der Seite der Führungskräfte
- die Fluktuation nimmt zu
Wer nicht lügt oder seine eigene fachliche Meinung vertritt wird gemobbt und muss auf eine niederträchtige Weise gehen
Benachbarte Abteilungen werden so schlecht behandelt, dass fast die ganze Abteilung von tollen Kollegen mit super Expertise und Know-How freiwillig geht. Führungskräfte, die keine Qualifikationen dazu haben, werden jedoch nicht hinterfragt und weiter durchgeschmuggelt, warum auch immer
Schlechte Vorgesetzte fallen durch Erstellung neuer "Titel" immer weiter hoch.
Zu viele Hierarchie-Ebenen mit 200 Direktoren.
Fehlende Investitionen im direkten Betriebsbereich + schlechte Bezahlung der Produktionsmitarbeiter.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Ideen und Input der Mitarbeiter beachten.
- Begutachtung des einen oder anderen Vorgesetzten, der die eigene Inkompetenz durch Mehrarbeit auf die Mitarbeiter abwälzt oder 'es immer besser weiß'
- Einführung von sinnvollen Prozessen.
- zu viele Vorgesetzte haben ein zu altes Denken (haben wir doch immer schon so gemacht..)
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Ein besserer Audrausch zwischen den einzelnen Abteilungen würde die Zusammenarbeit verbessern und Missverständnisse vermeiden. Weiterhin wäre es gut die internen Mitarbeitenden stärker weiterzubilden um ggf. höhere Positionen mit internen Mitarbeitenden nachzubesetzen.
Stellt endlich gute Führungskräfte ein, die nicht tolle Kollegen vergraulen, die top Arbeit abliefern, fachliches Know-How haben und von allen benachbarten Abteilungen wertgeschätzt wurden. Das regt verbleibende Mitarbeiter, die ein Verständnis für Fairness haben, stark zum nachdenken an.
BITTE BITTE BITTE stellt wieder Top-Manager ein, die auch Top-Manager sind! UND BITTE mit folgenden Soft-Skills: Menschlichkeit! Sinn für Diversity
Macht endlich die Augen auf. Der Laden lief mal rund. Es gehen so viele und so viel Wissen geht verloren. Ein Trauerspiel.
Der am besten bewertete Faktor von BABOR BEAUTY GROUP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Geschäftsführung setzt sich intensiv für Nachhaltigkeit ein. Der neue Standort wurde sogar aufgrund der nachhaltigen Technik prämiert.
Mehr Schein als Sein.
Babor lebt das Thema Nachhaltigkeit nicht nur bei seinen Produkten.
Wird bei Babor groß geschrieben und gelebt
Sehr gut, zumindest soweit wir das mitbekommen. Mülltrennung wird groß geschrieben. Würde sich jeder dran halten,und würde komplett auf Folie verzichtet gäbe es die volle Punktzahl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BABOR BEAUTY GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung an Hand eines fundierten Entwicklungsplan wird von seiten HR momentan zumindest in den produzierenden Bereichen noch nicht forciert.
Man bekommt Weiterbildungen nur leider heißt das nicht, dass man dadurch Karrieretechnisch weiterkommt oder sie zum Aufgabenfeld passen.
Hier wird niemand für seine Expertise geschätzt. Wird gut reden kann und prahlen kann wird befördert.
Das Topmanagement Vertrieb & Marketing besucht seit Jahren die selben Coaches - wofür eigentlich?
Weiterbildungen und interne Weiterentwicklung wird im Allgemeinen ermöglicht.
