Naja...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur und offene Tür Politik von ganz unten bis zum Geschäftsführer
Sportangebote
Wasserautomaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schlechte/eingefahrene Arbeitszeitenpolitik obwohl es immer so dargestellt wird, dass es auch anders gehen könnte
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs/Weihnachtsgeld in Erwägung ziehen
Besser Durchblick zu Arbeitszeiten
Home Office vermehrt und aktiv anbieten/zur Verfügung stellen
Firmenticket für Öffis anbieten
Arbeitsatmosphäre
Eigenständiges Arbeiten ist nur bedingt möglich. Jeder zweite Schritt wird überwacht und mehrmals hinterfragt.
Ein Lob ist so selten, dass man es sich im Kalender markieren sollte, wenn man eines erhält.
Kommunikation
Es wird von einem selbst erwartet immer alles weiterzugeben, aber von den Vorgesetzten werden nur bedingt Informationen, die auch für das Tagesgeschäft notwendig sind, ausgegeben. Anschließend wundern sich Vorgesetzte dann warum man nicht alles weiß und Arbeitsschritte nicht richtig durchführt.
Kollegenzusammenhalt
Solange man Vorgesetzte aus dieser Kategorie ausschließt ist der Kollegenzusammenhalt in Ordnung. Man kann sich gegenseitig austauschen und hilft einander, wenn Not am Mann ist. Auch Absprachen sind kein Problem.
Work-Life-Balance
Bei babymarkt.de wird es Vertrauensarbeitszeit genannt. Dahinter steckt aber eigentlich ein Gleitzeitsystem mit einer Kernarbeitszeit. Schriftlich festgehalten ist das nicht.
Länger bleiben ist eine Selbstverständlichkeit, aber früher gehen wird mit einem Kommentar bewertet. Alles muss vorher angekündigt und abgesegnet worden sein. Unter Vertrauensarbeitzeit verstehe ich etwas anderes.
Home Office klingt in der Theorie gut ist aber nicht überall möglich. Da kann man dann gar nicht kontrollieren ob gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Änderungen der Prioritäten steht auf der Liste ganz oben. Man kann davon ausgehen, dass jeden Tag plötzlich etwas anderes eine hohe Priorität hat und umgehend bearbeitet werden muss.
Die Meinung der Mitarbeiter wird in den meisten Fällen gehört und ignoriert. Die haben ja sowieso keine Ahnung.
Interessante Aufgaben
Anstatt neue Mitarbeiter einzustellen (oder vorhandene Mitarbeiter in weitere Aufgaben einzubinden) werden Aufgaben an Dienstleister übergeben. Jeder Mitarbeiter hat die eine (oder zwei) Sache(n), die er machen kann, aber mehr kann man einem normalen Mitarbeiter ja auch nicht zutrauen.
Die Aufgaben, die man bearbeitet, können aber auch sehr interessant sein.
Gleichberechtigung
Kann ich mich nicht zu äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Belegschaft ist jung und auch werden hauptsächlich junge Kollegen eingestellt. Ältere Kollegen haben es schwerer sich zu etablieren.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des rasanten Wachstums sind Räume bis an die Grenze (und teilweise darüber) voll. Dafür ist im Jahr 2020 ein Umzug in ein anderes Gebäude geplant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langsam wird bei babymarkt.de das Umweltbewusstsein geweckt. Mehr Digitalisierung und fachgerechte Entsorgung von Materialien findet seinen Platz. Es ist aber noch ein langer Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gegen Ende des Monats gezahlt.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Am Ende des Jahres gibt es ein "Dankeschön" der Firma. Eine nett gemeinte Kleinigkeit, wie eine Mütze, Powerbank oder Frühstücksbrettchen inklusive eines Gutscheins für babymarkt.de. Das ist gut für Leute, die Kinder/Enkel haben, allerdings ist es für die Kinderlosen eher weniger sinnvoll. Da wäre Urlaub/Weihnachtsgeld ein deutlich besserer Ansatz.
Image
Nach außen hin ein großartiges Unternehmen. Innen ist die Stimmung nicht immer so.