Für Studenten in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexible Arbeitszeiten für Studenten
-monatliche Planung der Arbeitszeiten für Studenten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vorgesetztenverhalten
-Kommunikation
-veraltete Technik
Verbesserungsvorschläge
-Personalschulung für Mitarbeiter in Personalführungspositionen
-Kommunikation zwischen den Abteilungen und Hierarchie-Ebenen fördern
Arbeitsatmosphäre
In den Teams ist die Atmosphäre in Ordnung und kollegial. Negativ beeinflusst wird die Arbeitsatmosphäre teilweise durch das Verhalten von Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Lager ist optimierungsbedürftig. Neue Prozesse oder Prozessänderungen werden durchgesetzt, obwohl bei der Planung nicht der tatsächliche Ist-Zustand kommuniziert wurde, Arbeitsanweisungen werden nicht immer klar kommuniziert und der Umgangston zwischen Mitarbeitern verschiedener Hierarchie-Ebenen ist bei Zeiten unprofessionell.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich hält das Kollegium zusammen. Allerdings haben einige Mitarbeiter ihren eigenen Vorteil im Sinn und Nutzen Informationen entgegen ihrer tatsächlichen Kernaussage. Diese Mikropolitik ist ein allgegenwärtiges Phänomen.
Work-Life-Balance
Gearbeitet wird im Ein-Schicht-System. Als Teilzeitarbeitskraft und Werksstudent gibt es die Möglichkeit, innerhalb der Kernarbeitszeiten zu festgelegten Zeiten zu erscheinen. Für Studenten ist die Arbeitszeitplanung sehr flexibel.
An einzelne Arbeitstage angehängte Überstunden sind im Lager nicht geplant. In arbeitsreichen Zeiten werden allerdings Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten angeordnet oder freiwillig zur Auswahl gestellt.
Urlaubsanträge werden nicht immer genehmigt, abhängig vom Zeitraum und Personalbedarf in der Abteilung, manchmal aber auch aus nicht nachvollziehbaren Gründen.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehungen von ausführenden Mitarbeitern in prozeduralen Entscheidungen finden sehr selten statt. Die Vorarbeiter sind die letzte Hierarchie-Ebene, die in diese Entscheidungen eingebunden ist.
Gerade im Bereich des Personaleinsatzes ist es manchmal schwer nachvollziehbar. Manchmal wird eine ganze Abteilung abgezogen, manchmal bekommen Abteilungen so viele Mitarbeiter zur Aushilfe, dass nicht genügend Arbeitsplätze, Arbeitsmaterial und Aufgaben für alle vorhanden sind.
Konflikte werden entweder ignoriert oder durch Ausführung von Positionsmacht gelöst. Stichwort Mikropolitik aus dem Abschnitt Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter werden bei Problemen, die abteilungsintern diskutiert worden sind, nicht durch Vorgesetzte vertreten, sobald die nächste Hierarchie-Ebene einbezogen wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Lager, gerade in der Reklamation, sind absolut repetitiv. Dafür sind die Aufgaben einfach und schnell erlernbar.
Arbeitsbedingungen
Im Lager wird nahezu alles, was nicht per Gabelstapler befördert werden kann (Platzgründe, Gebindegröße etc.), durch Muskelkraft bewegt, innovative und zeitgemäße Fördersysteme sind nicht auffindbar.
Die Räumlichkeiten sind ausreichend dimensioniert, gearbeitet wird aber am Kapazitätslimit der Arbeitsplätze.
Der Lärmpegel ist angenehm, die Belüftung und Beheizung in Teilen allerdings unzureichend.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Meinung. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig und wir bemühen uns deine Verbesserungsvorschläge zu berücksichtigen. Aktuell befinden wir uns schon in der Prüfung bzgl. der Umsetzbarkeit einiger der von dir vorgeschlagenen Maßnahmen.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt bei uns im Unternehmen ebenso schätzt wie wir. Es tut uns leid, wenn du im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen einige schlechte Erfahrungen gemacht hast. Wie du es selbst erlebt hast, arbeiten wir alle leidenschaftlich daran, unseren Kunden das bestmögliche Einkaufserlebnis zu bieten. Da können dann auch mal stressige Tage aufkommen, an denen der Ton vielleicht bei einigen Kollegen auch mal rauer werden kann. Hattest du in diesen Fällen den betreffenden Kollegen das Verhalten und deine Wahrnehmung davon in einem Gespräch vor Augen geführt? Unserer Erfahrung nach wird ein solches Feedback immer gerne angenommen.
Durch unser rasantes Wachstum kommt es manchmal an der einen oder anderen Stelle dazu, dass Prozesse und Strukturen erst nachgelagert bzw. nacheinander angepasst werden können. Gerne hätten wir uns bei Verbesserungsvorschlägen und Anregungen hierzu mit dir ausgetauscht, solange du noch in unserem Unternehmen warst.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn du vielleicht irgendwann in unser Team zurückkehren möchtest.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung