Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
BabyOne ist mit über 100 Fachmärkten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie mit einer rasant wachsenden Onlinepräsenz die größte Baby- und Kleinkindfachmarktkette im Franchise-System. Seit mehr als 30 Jahren wachsen wir erfolgreich und begleiten werdende Eltern und junge Familien in einer der aufregendsten Lebensphasen.
Wir sind da, sobald sich ein Baby ankündigt und bleiben während der ersten Lebensjahre ein verlässlicher Partner für werdende Eltern und junge Familien.
Wir gestalten die Zukunft des Handels
Vom einst rein stationären Händler sind wir auf dem Weg hin zum Omnichannel-Anbieter und verknüpfen unser Online- und Offlinegeschäft miteinander. Wir glauben an eine datenbasierte Zukunft und schaffen technische Lösungen, um in Sachen Digitalisierung keine Chance ungenutzt zu lassen.
Wir sind kein Konzern, sondern ein Familienunternehmen mit einem riesigen
Wir-Gefühl und einem starken Werte-Fundament
Drive the Change
Hast du Lust, ein Teil von BabyOne zu werden und die Transformation zum Omnichannel-Anbieter mitzugestalten?
Hier findest du alle Stellenangebote: https://www.babyone.de/Stellenanzeigen?jobtype=centralJobs
Das Einkaufen bei BabyOne ist ein besonderes Erlebnis geprägt voller Vorfreude auf ein neues Leben. Unsere Kund*innen kommen zu uns mit vielen Fragen und Wünschen. Wir geben Orientierung und empfehlen Kinderwagen, Kindersitze, Möbel für das erste Kinderzimmer, Spielzeug und alles, was für die erste Babyausstattung wichtig ist.
Gemeinsam finden wir genau das Richtige. Immer individuell angepasst auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen. Dabei ist es egal, wo wir uns begegnen: Ob vor Ort, in über 100 Fachmärkten oder in der digitalen Welt, wir sind genau da, wo unsere KundInnen gerade sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageWir sind kein Konzern, sondern ein familiengeführtes Franchise-Unternehmen, das soziale Verantwortung übernimmt. In unserer Zentrale in Münster arbeiten knapp 160 tolle Kollegen, es gibt flache Hierarchien und kurze, offene Kommunikationswege. Es gibt viel Raum für eigenständige und verantwortungsvolle Entscheidungen und eigene Ideen. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub ermöglichen auch noch genug Zeit für Hobbies und Privates. Und was gibt es noch? Kaffee, Tee, Softdrinks, viele Events und Aktivitäten, einen großen Co-Working Space und kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür (natürlich auch für Fahrräder).
Wir schreiben seit mehr als 30 Jahren eine Erfolgsgeschichte, auf der wir uns nicht ausruhen, sondern mutig voran und voller Tatendrang weiter gehen. Gemeinsam nutzen wir Digitalisierungs-Chancen und gehen neue Wege.
Wir sind ein Familienunternehmen
Dabei sind wir kein Konzern, sondern ein Familienunternehmen mit einer Unternehmenskultur, die für ein vertrauens- und respektvolles Miteinander steht und ein stabiles Fundament unserer täglichen Arbeit bildet. Wir duzen uns und schätzen einen offenen und herzlichen Umgang miteinander. Einen festgelegten Dresscode findest du bei uns nicht. Du sollst dich bei deiner Arbeit wohl und nicht verkleidet fühlen.
Jede*r bei uns übernimmt Verantwortung und trägt zu unserer großen Vision bei: Wir möchten eine Welt mitgestalten, in der sich werdende und junge Eltern und Kinder glücklich, sorgenfrei und sicher fühlen.
Wir bieten dir vielfältige Benefits
Wir gehen stetig voran und wissen, dass eine stetige Weiterentwicklung ein absoluter Erfolgsfaktor ist. Wir bieten verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten: digitale Lernplattform, individuelle Schulungen und Trainings zu Feedback, Working Out Loud-Methode und noch mehr.
Ich liebe das Familiäre hier bei BabyOne. Das nimmt mir unglaublich viel Scheu und Ängste. Ich werde hier jeden Tag SO unglaublich offenherzig empfangen, dass ich viel lieber vor Ort als im Home-Office bin.
Finde wirklich weniger Worte für diesen Absatz .. Kostenfreie Parkplätze, kostenfreie Getränke (Wasser & Kaffee), man bekommt MA Rabatt, wobei bei gesonderten Aktionen der Kunde bessere Rabatte erhält.
Wasser umsonst, Kaffee umsonst, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabattkarte, schöne Umgebung zum Arbeiten, tolle Feste, sympahtische CEO´s
Tolle Branche, Kunden in einer tollen Lebensphase, gute Mischung zwischen Familienunternehmen und digitalen Wachstumsunternehmen.
-Arbeitsklima und Integration ins Team (Super Onboarding!)
-Flexibilität der Arbeitszeiten
-Spaß und Freude während der Arbeit
Die Strukturen, die Entscheidungsträger, die totale Inkompetenz durch einige Abteilungen, insbesondere Teile der HR, das People Management, die Bezahlung ist UNTERIRDISCH und zu guter Letzt die fehlende Zeit sich mit den Themen ausreichend und angemessen zu beschäftigen. Deine Entscheidungen als Führungskraft sollten meiner Meinung nach nicht hinterfragt, sondern umgesetzt werden, sonst kann man den Laden auch gleich durch die HR führen lassen. Du bist sonst nur der Hampelmann, der zwar den Titel hat, das Gehalt und die Entscheidungsmacht allerdings nicht.
will zu viel auf einmal und geht über die Arbeitnehmer um dies zu erreichen, auch wenn diese dann das Unternehmen verlassen und das Wissen mitnehmen.
Gehalt, viel zu gering für die Arbeit die die Mitarbeiter leisten
kaum Benefits - sind Standard-Benefits, welche jedes Unternehmen mittlerweile vertritt
Das Bild was nach außen kommuniziert wird, stimmt nicht immer mit dem überein, was innen gelebt wird. Strategische Richtung nicht immer ganz klar. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kann noch besser werden.
Es wird komme was wolle auf sozialen Netzwerken darauf geachtet, dass alles super toll ausschaut. Aus diesem Grund, wurden Mitarbeiter höflichst gebeten positive Bewertung ab zu geben.
Ich kann die letzten Bewertungen nicht gänzlich einschätzen und mir fehlt da generell die Sachlichkeit. Auf dem Papier gibt es aber eine PCO Abteilung mit fast 10 Mitarbeitern.
Offensichtlich werden von diesem Arbeitgeber schlechte Bewertungen mit ausführlichem, qualitativen Anteil anhand von ausgewählten und als unwahre Tatsachenbehauptungen gekennzeichnete Textpassagen bei Kununu gemeldet, um diese dann offline nehmen zu können.
Daher von meiner Seite leider fast ausschließlich eine quantitative Bewertung:
Kununu selbst schlägt in so einem Fall folgendes vor:
"[...] Daher raten wir davon ab, negative Bewertungen, solange sie nicht eindeutig rechtswidrig sind, pauschal zu beanstanden, sondern diese kostenlos zu kommentieren und die eigene Perspektive aus Unternehmenssicht sachlich zu beschreiben. ...
Eine Rückbesinnung darauf, dass die Mitarbeiter:innen das höchste Gut eines Unternehmens sind, wäre hilfreich. Und diesen Mitarbeiter:innen sollte eine deutliche Wertschätzung (nicht nur monetärer Art) entgegengebracht werden. Und das zeigt sich sicher nicht in einem Adventskalender (was durchaus eine schöne Geste ist) und einem Hoodie in BabyOne-Farben zu Weihnachten. Hört mehr darauf, was Euch die Menschen an der Basis über Eure Kund:innen, den Wettbewerb und Eure Geschäftspartner:innen zu sagen haben und was für Wünsche und Ideen sie umtreiben. Und nicht ...
Hört auf eure Mitarbeiter, kann doch nicht sein, dass so gut wie JEDER sich nur noch über das minimale Gehalt und die geringe Wertschätzung von den beiden Chefs aufregt. Egal wen man aus welcher Abteilung im Flur getroffen hat, jeder hatte das gleiche Thema, hat sich nur beschwert und es wird auch weitergetragen..Aber leider nichts geändert. Lieber werden neue, junge Mitarbeiter eingestellt, statt die langjährigen, mit Erfahrung, zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Tolles Team auf der Fläche und eher selten auseinander Setzungen auch wenn hin und wieder die Azubis mit arbeit überschüttet werden während andere in aller Ruhe durch den Laden spartieren und am Pc versuchen beschäftigt auszusehen
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist hervorragend. Man arbeitet nicht nur zusammen, sondern trifft sich das ein oder andere mal auch außerhalb der Arbeit, gegenüber anderen Abteilungen sieht dies anders aus.
Wahrscheinlich etwas, was ich zuvor noch nie erlebt habe: der Zusammenhalt ist Oberklasse! Sowohl in den Teams als auch als "komplettes Team BabyOne".
Ein tolles Team, welches sich sehr gut unterstützt und stets wertschätzt.
Alle Kollegen sind einfach nur nett und man kann sich auf jeden verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wirklich schlecht. Gerade mal knapp übern Mindestlohn, Weihnachts- u Urlaubsgeld wird aufs Gehalt draufgerechnet, damit es "mehr" aussieht, im Endeffekt aber trotz dessen sehr gering. Es werden einem Versprechen gemacht, über Monate/Jahre hinweg, das es eine Gehaltserhöhung gibt, aber leider kam nie eine (War bei einer Kollegin aus anderer Abteilung) Man hört sehr viel auf den Flurfunk, so gut wie jede Abteilung ist unzufrieden, fühlt sich nicht wertgeschätzt und regt sich über das minimale Gehalt auf. Trotz Inflation keine Gehaltserhöhung, ...
Im Nachhinein bin ich von mir selbst enttäuscht, solch eine schlechte Verhandlung gemacht zu haben, obwohl man mir das Gegenteil erklärt hat. Ich hatte keinen Indexausgleich, keine jährliche Vereinbarung, keine Gehaltssteigerung und keinen Bonus. Am Ende ist ein Gehalt, welches unter 5000 € Brutto aufhält, für die Verantwortung mit ca. 20 Mitarbeitern, nach der man auch gemessen wird, unterirdisch. Die Cooperate Benefits sind allerdings super, auch Jobrad finde ich hier gut.
Extrem niedrige Gehälter, kein Inflationsausgleich, seit über 2 Jahren offiziell keine Gehaltserhöhungen (auch keine in Aussicht gestellten), im besten Fall Hinhalte-Taktiken. Mehr Verantwortung und mehr Arbeit werden keineswegs durch höheres Gehalt honoriert, und gleiche Arbeit wird noch lange nicht gleich bezahlt. Sozialleistungen auf Mindestniveau.
Es geht immer besser, aber man kann sich ja auch was Neues suchen. Das steht ja jedem frei. Es gibt eine Rabattkarte für Mitarbeiter und Freunde. Benefits ansonsten keine nennenswerten, bis auf die üblichen wie Kaffee, Getränke, Parkplatz, etc...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Um für Entwickler:innen die fachliche Situation bzw. Erfahrung und damit Perspektiven der Weiterbildung/-entwicklung in diesem Unternehmen besser einschätzen können, soll gesagt sein, dass man hier im Unternehmen laut offizieller Aussage für die Erlangung von Basiskenntnissen in SQL als Entwickler mindestens 6 Monate benötigt - für vertiefte Fachkenntnisse mehrere Jahre.
Man muss die Karriere selber vorantreiben, es gibt keine klaren Strukturen. Wenn man eine Weiterbildung haben möchte, dauert es sehr lange bis man überhaupt eine Antwort bekommt bzw. es muss durch viele Hände laufen, bis man etwas bekommt. Zudem kann man die Karriereleiter nicht hochsteigen, außer du besitzt Vitamin B
durch recht flache Hierarchien ist eine klassische Karriereentwicklung wie man sie ggf. aus anderen Unternehmen kennt so nicht möglich, aber wer weiter kommen möchte, wird gefördert und kann sich entsprechend weiter entwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinn sind, bedingt durch flache Hierarchien, sehr rar. Die Weiterbildung wird gefordert und gefördert und die Möglichkeit für Persönlichkeitsentwicklung ist gegeben.
Weiterbildungen gibt es keine. Wenn, dann nur auf Abfrage, und dann auch nur wenn es das Budget zulässt. Auch hier wird ganz offensichtlich am falschen Ende gespart. Sehr unzufriedenstellend.