5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- aktuelle Arbeitszeitenregelung
- Gehalt kam bisher immer pünktlich
- Generationenwechsel (es holpert aber noch)
Ich kann die letzten Bewertungen nicht gänzlich einschätzen und mir fehlt da generell die Sachlichkeit. Auf dem Papier gibt es aber eine PCO Abteilung mit fast 10 Mitarbeitern.
- mehr auf langjährige Mitarbeiter hören und diese mehr einbinden
- Inflation besser ausgleichen
- Neuerungen erst fertigstellen und dann erst das nächste Projekt starten
- nicht nur voll auf Online konzentrieren
Grundsätzlich besteht eine gute und respektvolle Art im Umgang miteinander.
Man bekommt über Flurfunk schon so einiges mit. Man sollte tatsächlich nicht versuchen über LinkedIn Themen zu erörtern, die in der Firma selber anders gelebt werden und da jetzt auch nicht so gut ankommen.
Der in Corona eingeschlagene Weg ist, nicht nur bei BabyOne, schwierig zu halten, da ein regelmäßiger Austausch im Live-Format doch von Vorteil ist. Maximal 3 Tage im Büro sind mehr als vertretbar.
Aktuell versucht man über eine interne Plattform etwas zu bewegen. Das ist erstmal positiv. Grundsätzlich sind fachliche Fortbildungen möglich, man muss auch einfach nur mal danach fragen.
Es geht immer besser, aber man kann sich ja auch was Neues suchen. Das steht ja jedem frei. Es gibt eine Rabattkarte für Mitarbeiter und Freunde. Benefits ansonsten keine nennenswerten, bis auf die üblichen wie Kaffee, Getränke, Parkplatz, etc...
BabyOne spendet immer Mal wieder für bestimmte Zwecke, das macht nicht jeder. Es wird nicht verschwenderisch mit Ressourcen umgegangen. Vielmehr kann ich hierzu aber nicht sagen.
5 Sterne sagen eigentlich alles.
Man merkt schon, dass viele sehr junge Kolleginnen eingestellt werden. Älteren Kollegen werden andere Möglichkeiten aufgezeigt.
Viele Abteilungsleiter, eigentlich alle, kommen von Extern und sind überwiegend in den letzten 3 Jahren angefangen. Sie kennen die Firma nicht. Das spiegelt sich auch in Entscheidungen, Umgang und Strategie wieder. Es herrscht oft Unwissenheit. Das ist nicht gut.
Es geht immer besser, aber eigentlich fehlt es an nichts Essentiellem. Jeder hat seinen Laptop und kann sich in seiner Homezone einrichten.
Man versucht transparent und kommunikativ zu sein. Es mangelt aber an Persönlichkeit, um die Mitarbeiter mitzureißen.
Wer Interesse zeigt, sich einbringen will, dem werden Möglichkeiten geboten, man muss es aber auch wollen.
Nicht nur reden sondern leben. Klare Werte.
Erreichbarkeit der Zentrale.
Weniger Telefon auf der Fläche. Mehr Schulungen.
Ein toller Zusammenhalt und unkomplizierter Austausch mit den Führungskräften.
Bin stolz dabei zu sein!
Arbeitszeiten sind ok, leider kein Schichtdienst möglich. Dennoch sehr flexibel mit Wunschfrei Tagen.
Weiterbildungen wurden aufgrund von Corona zurückgefahren. Ein Kollege hat den ADA Schein bezahlt bekommen. Würde ich auch gerne machen. Bin noch nicht dran.
Das Gehalt ist ok, jedoch gab es im letzten Jahr eine Prämie für alle! Dies war neben Worten eine wirkliche Wertschätzung
Das Unternehmen hat als Vision die Nachhaltigkeit verankert.
Meine Kolleginnen sind die besten! Die Firma fördert Feiern!
Es werden seit einigen Monaten Fortbildungen angeboten. Dies finde ich super.
Wir hatten jetzt viele Ansprechpartnerwechsel. Dennoch wurde ich von allen sehr fair behandelt.
An Arbeit mangelt es nicht, da so viele Kolleginnen ständig krank sind. Das ist halt die Corona Zeit.
Generell kommen alle Informationen bei mir an. Manchmal zu viele Infos.
Der Hammer! Absolut keine Benachteiliung von Frauen!
Es ist so toll junge Familien zum ersten Kind zu begleiten. Die Beratung macht auf jeden Fall total Freude und gibt mir mehr als nur Ware zu verräumen.
Umgang mit Mitarbeitern, die Kinder haben. Jetzt zu Corona Zeiten war das eine deutliche Unterstützung.
Intransparenz bei Entscheidungen, an denen man angeblich mitwirken kann. Vitamin B spielt eine zu wichtige Rolle. Planung von Projekten teilweise unprofessionell, Mitarbeiter werden nicht richtig abgeholt, Motivation sinkt. Karrierechancen quasi nicht vorhanden. Wie auch bei vielen anderen Unternehmen zieht der Change ein -manchmal wird es besser oder schlechter gelöst.
Mitarbeiter mehr einbinden, beziehungsweise transparent kommunizieren, keine falschen Hoffnungen wecken. Auf allen Ebenen einfach ehrlich sein.
Das Entgegenkommen und Verständnis, um die Arbeit und Kinderbetreuung Zuhause zu organisieren. Die Familie hat Priorität!
In den Teams und Abteilungen wird jeder herzlich aufgenommen und die familiäre und freundschaftliche Atmosphäre ist einzigartig.
Natürlich gibt es Phasen, die arbeitsintensiver sind als andere, aber das gleicht sich aus. Es ist ein Miteinander und ein Geben und Nehmen.
Kollegen sind weit mehr als nur Kollegen
Es wird viel und offen kommuniziert und generell herrscht eine Kultur offener Türen, die dazu einlädt Fragen zu stellen.
will ich nicht
Eig 80% an dem Verhalten dieser Firma ist nicht gut
Menschen wie Menschen behandeln und Kolleginnen unter sich sich nicht wie kleine Kinder behandeln !