156 Bewertungen von Mitarbeitern
156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offensichtlich werden von diesem Arbeitgeber schlechte Bewertungen mit ausführlichem, qualitativen Anteil anhand von ausgewählten und als unwahre Tatsachenbehauptungen gekennzeichnete Textpassagen bei Kununu gemeldet, um diese dann offline nehmen zu können.
Daher von meiner Seite leider fast ausschließlich eine quantitative Bewertung:
Kununu selbst schlägt in so einem Fall folgendes vor:
"[...] Daher raten wir davon ab, negative Bewertungen, solange sie nicht eindeutig rechtswidrig sind, pauschal zu beanstanden, sondern diese kostenlos zu kommentieren und die eigene Perspektive aus Unternehmenssicht sachlich zu beschreiben. So tragen Sie zur Transparenz sowie der Stärkung Ihrer authentischen Arbeitgebermarke bei."
Um für Entwickler:innen die fachliche Situation bzw. Erfahrung und damit Perspektiven der Weiterbildung/-entwicklung in diesem Unternehmen besser einschätzen können, soll gesagt sein, dass man hier im Unternehmen laut offizieller Aussage für die Erlangung von Basiskenntnissen in SQL als Entwickler mindestens 6 Monate benötigt - für vertiefte Fachkenntnisse mehrere Jahre.
Es wird komme was wolle auf sozialen Netzwerken darauf geachtet, dass alles super toll ausschaut. Aus diesem Grund, wurden Mitarbeiter höflichst gebeten positive Bewertung ab zu geben.
Bitte nicht nur über Wertschätzung sprechen, sondern auch leben.
Kein gesundes miteinander
Haha Überstunden ohne Ende, da kaum Personal vorhanden ist.
Gibt es nicht
Jeder gegen Jeden
Keine Wertschätzung
Eine Katastrophe!
Gibt es, allerdings nur mit vielen leeren Versprechungen
Um so günstiger, desto besser
- aktuelle Arbeitszeitenregelung
- Gehalt kam bisher immer pünktlich
- Generationenwechsel (es holpert aber noch)
Ich kann die letzten Bewertungen nicht gänzlich einschätzen und mir fehlt da generell die Sachlichkeit. Auf dem Papier gibt es aber eine PCO Abteilung mit fast 10 Mitarbeitern.
- mehr auf langjährige Mitarbeiter hören und diese mehr einbinden
- Inflation besser ausgleichen
- Neuerungen erst fertigstellen und dann erst das nächste Projekt starten
- nicht nur voll auf Online konzentrieren
Grundsätzlich besteht eine gute und respektvolle Art im Umgang miteinander.
Man bekommt über Flurfunk schon so einiges mit. Man sollte tatsächlich nicht versuchen über LinkedIn Themen zu erörtern, die in der Firma selber anders gelebt werden und da jetzt auch nicht so gut ankommen.
Der in Corona eingeschlagene Weg ist, nicht nur bei BabyOne, schwierig zu halten, da ein regelmäßiger Austausch im Live-Format doch von Vorteil ist. Maximal 3 Tage im Büro sind mehr als vertretbar.
Aktuell versucht man über eine interne Plattform etwas zu bewegen. Das ist erstmal positiv. Grundsätzlich sind fachliche Fortbildungen möglich, man muss auch einfach nur mal danach fragen.
Es geht immer besser, aber man kann sich ja auch was Neues suchen. Das steht ja jedem frei. Es gibt eine Rabattkarte für Mitarbeiter und Freunde. Benefits ansonsten keine nennenswerten, bis auf die üblichen wie Kaffee, Getränke, Parkplatz, etc...
BabyOne spendet immer Mal wieder für bestimmte Zwecke, das macht nicht jeder. Es wird nicht verschwenderisch mit Ressourcen umgegangen. Vielmehr kann ich hierzu aber nicht sagen.
5 Sterne sagen eigentlich alles.
Man merkt schon, dass viele sehr junge Kolleginnen eingestellt werden. Älteren Kollegen werden andere Möglichkeiten aufgezeigt.
Viele Abteilungsleiter, eigentlich alle, kommen von Extern und sind überwiegend in den letzten 3 Jahren angefangen. Sie kennen die Firma nicht. Das spiegelt sich auch in Entscheidungen, Umgang und Strategie wieder. Es herrscht oft Unwissenheit. Das ist nicht gut.
Es geht immer besser, aber eigentlich fehlt es an nichts Essentiellem. Jeder hat seinen Laptop und kann sich in seiner Homezone einrichten.
Man versucht transparent und kommunikativ zu sein. Es mangelt aber an Persönlichkeit, um die Mitarbeiter mitzureißen.
Wer Interesse zeigt, sich einbringen will, dem werden Möglichkeiten geboten, man muss es aber auch wollen.
Finde wirklich weniger Worte für diesen Absatz .. Kostenfreie Parkplätze, kostenfreie Getränke (Wasser & Kaffee), man bekommt MA Rabatt, wobei bei gesonderten Aktionen der Kunde bessere Rabatte erhält.
Keine Wertschätzung, übermäßigen Druck, keine persönlichen Interessen an den Menschen, man ist nur eine Nummer. Egal ob man seit 25 Jahre im Unternehmen ist ..
Nicht so viel versprechen, wenn man es nicht einhalten kann. Mehr auf seine Mitarbeiter hören, sich Zeit für diese nehmen, weniger Druck ausüben, Anerkennung dem Mitarbeiter und FL!!
Lästerei unter Kollegen, schlechte Stimmung, da der Großteil der Mitarbeiter unzufrieden ist, man muss ständig die Mitarbeiter anfragen, ob sie an Ihren freien Tagen arbeiten kommen können .. sorgt auch für Unruhe/Unzufriedenheit
Wie bei den Arbeitszeiten? Filialleitung muss ständig einspringen, Urlaub verschieben, 6 Tage durcharbeiten, von 8/9-19:30Uhr arbeiten, da man anders nicht seine Arbeit erledigt bekommt.
Schnelle Weiterbildung, wenn man sich gut anstellt, jedoch keine Unterstützung, Fortbildung oder Seminare. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und es muss halt klappen.
Je nachdem welche Filiale, welche Kollegen..
Es wird so vieles versprochen, doch leider nicht eingehalten, man kann nicht offen kommunizieren, wenn überhaupt erreichbar..
Wird angeblich ganz groß geschrieben, nur leider nichts davon umgesetzt.. trotz dem "du" und "wir sind alle eine Familie" darf man nicht offen kommunizieren, man wird kleingeredet, damit man sich nicht negativ äußert. Sehr schade!
Vor allem viel.. FL müssen immer mehr übernehmen (Büroaufgaben), jedoch wird das Gehalt nicht angepasst, zudem muss man auch im Verkauf tätig sein. Die Zeit für alles reicht vorne und hinten nicht!
Man achtet darauf, dass man in den wichtigsten Bereichen geschult wird
Trotz Versprechen, dass man die Arbeitszeiten von einer Mutter akzeptiert und sie auch einstellt, gekündigt zu werden, weil die Arbeitszeiten nach 5 Monaten nicht mehr passen.
Eine bessere Organisation, dass Mütter auch eine Chance haben langfristig eine Arbeitsstelle zu haben
Arbeitszeiten gut ansprechbar
Mehr Schulungen, um besser beraten zu können
Es wird überhaupt nicht mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Früher gab es mal Unternehmenswerte, die leider alle nicht mehr geschätzt werden.
Das Image wird nach außen besser verkauft als es tatsächlich ist. Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht groß geschrieben.
Der Wechsel zwischen Homeoffice und Büro war super flexibel, bis festgelegt wurde das man wieder 3 Tage pro Woche im Büro sein muss. Um auch Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, sehr unflexibel.
Im Vergleich zur Branche sehr gering, kein Inflationsausgleich, geringe bis gar keine Gehaltserhöhungen.
Wenn man seine Mitarbeiter wieder 3 Tage die Woche ins Büro holt, ist das nicht besonders Umweltfreundlich , da die meisten wieder mehr mit dem auto unterwegs sind. Es gibt keinen Inflationsausgleich, stattdessen muss man wieder höhere Tankrechnungen bezahlen.
Die Kollegen sind super, einer der wenigen positiven Aspekte.
Werden oft aufs Abstellgleis gestellt.
Ist ok
Es wird viel von oben herab diktiert, als Mitarbeiter wird man nicht mehr gut abgeholt.
Die Arbeit ist sehr vielseitig und macht Spaß. Leider bekommt man nur sehr wenig bis gar keine Wertschätzung für die Arbeit, die man macht.
Bei der Arbeit im Einzelhandel muss man damit rechnen, dass man von morgens bis abends bei der Arbeit ist..
Abwechslung und immer neue Arten von Kunden
Geringes Gehalt und Lohnerhöhung nach 1 Jahr um 0,50€ die Stunde
Gute Mitarbeiter langfristig einstellen und nicht nach zwei Jahren gehen lassen.
- Teamwork
- zusammenarbeit mit anderen Fillialien
- Umweltbewusster
- mehr Bezug auf Digitalisierung
So verdient kununu Geld.