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Bacardi 
GmbH
Bewertungen

1 von 67 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Tolles Arbeitsklima - aber too much workload

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bacardi GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team. Zusammenhalt. Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HUB- Struktur. Arbeitsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Nur intern. Oder nur bei High Potentials

Gehalt/Sozialleistungen

Handel halt.

Arbeitsbedingungen

Seit Umstrukturierung ist Arbeisbelastung hoch. Besserung nicht in Aussicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie unser Arbeitsklima als angenehm empfinden, uns geht es genauso!
Die Arbeitsbelastung ist aus verschiedenen Gründen mal weniger und mal mehr hoch und bedarf insbesondere einer Betrachtung Ihrer Position bzw. Ihres Aufgabengebietes. Sie arbeiten bei uns im Außendienst? Unser Fiskaljahr endet in nur 19 Geschäftstagen, eine herausfordernde Zeit, für alle Abteilungen.

Ich bedaure sehr, dass Sie die Kommunikation bei Bacardi nur als befriedigend wahrnehmen. Wir sind nach den Brainstorming-Sessions im Dezember 2016 viele neue Wege in Bezug auf die Unternehmenskommunikation und des Verbesserns des Informationsflusses gegangen (u.a. lokales Intranet; Newsletter; Zusammenfassungen zu den Mitarbeiterversammlungen) und scheinen damit noch nicht die Bedürfnisse unser Bacardianer zu erfüllen.

Über einen direkten Austausch, wie wir die Arbeitsbelastung z.B. durch Verbesserung von Prozessen oder Priorisierungen von Aufgaben verbessern können, sowie den Wunsch nach Informationsaustausch würde sich Ihr/e Vorgesetzte/r und ich sehr freuen. Nutzen Sie doch die Gelegenheit eines direkten Gesprächs, möglicherweise auch mit unseren Betriebsrat, denn nur so können wir unsere Zusammenarbeit wirklich verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,
Kristin Miller
Personalleiterin DACH

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