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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiAnpassung an das "moderne Berufsleben"des 21. Jahrhunderts läuft -
veraltete Zöpfe sind bzw. werden Stück für Stück abgeschnitten.
Auch schwächere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen werden gezielt gefördert und in den Prozessablauf integriert.
Sozialleistungen, Führungsstil, wechselndes Aufgabengebiet
modern, hell, freundlich, eine Fertigung fast wie Büro
Freundlichkeit des Juniorchefs
Schade dass meist die Kollegen welche mit schlechter Laune und ohne Motivation den Betriebsfrieden stören, auch die sind die immer was zu meckern haben und nach außen hin auch noch Blödsinn verblasen
Fast eine Woche weniger Urlaub, als in anderen Firmen. Zumindest in den unteren Bereichen schlechte Bezahlung.
Grosses Hierarchie Denken
dass manche Kollegen und die sehr guten freiwilligen Leistungen von bachmaier schlecht reden
keine schlechten Punkte, maximal sind kleine Detailbereiche "nicht 100 % perfekt".
Kommen nur wenn es nicht läuft. Lob wird nie ausgesprochen keine dankbarkeit.
Meiner Ansicht nach beschreitet das Unternehmen den richtigen Weg um weiter am Markt bestehen zu können. Hier und da wünscht man sich, noch mehr in Entscheidungsprozesse eingebunden zu werden, den Informationsfluss top-down noch etwas auszubauen.
Mehr auf Sein personal hören, umsonst kündigen nicht immer so viele. Berufliches und privates sollte gestrickt getrennt werden.
Bei Änderungen im Arbeitsablauf frühzeitig informieren damit die Entscheidungsgründe besser nachvollzogen werden können.
Fähiges Führungspersonal einstellen und alle Mitarbeiter gleich behandeln
Mehr die Kollegen mit geringerer Leistung schlechter bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von bachmaier ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ständig wechselnde Mini-Projekte zum "normalen" Arbeitsalltag, bzw. dem Aufgabengebiet gestalten die Arbeit äußerst interessant.
Es liegt oft am eigenen Engagement ob man weitere interessante Aufgabe erhält oder auch nicht
immer wieder neue Herausforderungen, gute Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Obwohl nur Praktikum darf ich echt viel machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bachmaier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird zu wenig mit dem Personal gesprochen. Nur die "hohen Angestellten" erfahren.
Es wird nie etwas neues weitergeleitet von Teamleitern oder Chefs.
Kommunikation findet nicht statt
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwei IHK-Aufstiegsfortbildungen wurden zu 100 % übernommen. Die Kurse wurden in Freizeit besucht, zu den jeweiligen Prüfungen wurde ich freigestellt. Desweiteren bieten sich immer wieder mal Gelegenheiten für kleinere Kurse/Seminare, welche a) bezahlt werden und b) in Arbeitszeit besucht werden dürfen.
Meine Fortbildung wurde im vollen Umfang bezahlt und auch die Arbeitszeit abgegolten
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert
Wird im vollen Umfang gewährt
Jeder der wollte durfte auch
