Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei der dem Unternehmen Bachmann vor geraumer Zeit beworben und kurz darauf eine Email von dem Sekreteriat erhalten, welche etwas unpersönlich geschrieben war. Auf Nachfrage wurden mir erst die Gesprächspartner mitgeteilt. Das Gespräch fand sehr früh statt, vor allem wenn man bedenkt, dass ich 1 1/2 Stunden anreise hatte. Das Gespräch selbst war sehr angenehm und die personalisierte Begrüßung über den Bildschirm am Empfang hat mich positive überrascht.
Am Ende des Gespräches wurde mir mitgeteilt, dass man sich innerhalb von 2 Wochen melden würde, was auch ein relative langer Zeitraum ist nach einem Gespräch, bedenkt man die nur 2 bis 3 weitere Kandidaten. Ich habe mich vorsichtig und freundlich nach 2 1/2 telefonisch informieren wollen, wie der momentane Status ist, die zuständige Personalerin ist jedoch nie telefonisch erreichbar, dies hat mir auch nochmals die Sekretärin versichert. Darauf hin habe ich eine schriftliche Nachfrage über den Status versandt, diese wurde nicht beachtet, bzw. beantwortet. Nach 3 Wochen habe ich es nochmals versucht, wieder ohne Erfolg. Zu Beginn der 4. Woche erhielt ich dann eine Standard-Absage.
Das Unternehmen predigt in großen Tönen, dass Respekt Ihrer Mitarbeiter dem Unternehmen sehr wichtig ist und es auf diesen Wert auch sehr stolz ist. Meiner Meinung sollte man auch potentiale Mitarbeiter, also die Bewerber, mit Respekt behandeln, wenn man so viel auf diese Werteauffassung legt.
Verbesserungsvorschlag:
- Kommunikation mit den Bewerbern aufrecht halten und den Prozess zügiger durchführen.
- Mehr Transparenz für die Bewerber (wer wird Teilnehmer am Gespräch sein, im Fall einer Absage; Grund der Absage, Entschuldigung bei verspäteten Antworten mit Begründung)
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Zielen, wo man sich selbst sieht in 5 Jahren
- Selbstpräsentation as usual.