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Backhaus 
Zoller 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

Esslingen

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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess total unprofessionell.

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Backhaus Zoller GmbH & Co. KG als Gastromanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich bei 1. Vorstellungsgespräch meine Gehaltsvorstellungen den Inhabern/Geschäftsführer vorschlage, werde ich zu weiteren 6 Terminen (Sie nennen das Schnuppertage) eingeladen um mir dann sagen zu lassen das Sie mir eine viel wenigere Summe bezahlen könnten wenn ich anfangen möchte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jörg ZollerGeschäftsführer

Lieber Bewerber auf die Stelle des Gastromanagers,

es ist bei uns tatsächlich so, dass wir sehr viel Wert darauf legen, dass der Bewerber die Aufgaben, die auf ihn zukommen, so genau wie möglich im Voraus kennenlernt. Nur so können beide Seiten eine qualifizierte Entscheidung darüber treffen, ob die Stelle auch die Richtige ist. Im Fall der Stelle des Gastromanager sind die Aufgaben sehr vielfältig und werden an verschiedenen Standorten ausgeübt, weshalb es auch mehrere Schnuppertage (3 Tage zwischen 2 und 6 Stunden) gab. Dies ist uns bei dieser besonderen Stelle sehr wichtig, da wir eine sehr enge Zusammenarbeit zwischen GL und Gastromanager planen.
Es ist schade, dass Sie nicht die Vorteile eines so intensiven Kennenlernens sehen. Wir denken, dass nur so der Bewerber die Chance hat, sich ein klaren Bild von den zukünftigen Aufgaben und der zukünftigen Zusammenarbeit zu machen.

Bezüglich des angesprochenen Themas Gehalt, würde ich auch kurz Stellung nehmen. Wie besprochen gibt es bei uns immer ein festes Einstiegsgehalt. Nach der Einarbeitung erfolgt dann ein strukturiertes Feedbackgespräch, bei dem die weitere Gehaltsentwicklung den Leistungen des Mitarbeiters angepasst wird.

Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall für die Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße
Jörg Zoller

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