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B·A·D 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 780 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 780 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gesundheit geht jeden an. Gerade bei der Arbeit. Als Experte und Vordenker unterstützen wir seit mehr als 40 Jahren Unternehmen bei der Gestaltung gesunder und sicherer Arbeitsumgebungen. Das ist unser Antrieb – und unser Auftrag.

Unser Erfolgsgeheimnis: Wir leben Gesundheit. In jeder Beziehung. Sie ist das Leitmotiv unseres Handelns. Sie zu fördern, gibt unserer Arbeit Sinn. Als gesundes Unternehmen setzen wir auf vertrauensvolle Zusammenarbeit, ein motivierendes Umfeld und viel Raum für eigene Ideen. Denn wir wissen: Nur mit kompetenten, engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können wir nachhaltig wachsen und von hervorragenden Perspektiven profitieren.

B·A·D in Zahlen

  • Mehr als 4.500 Gesundheitsexperten
  • 280 Standorte im In- und Ausland
  • Europäischer Marktführer im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie in der
    betrieblichen Gesundheitsvorsorge
  • Mehr als 280.000 betreute Betriebe mit über 4 Millionen Beschäftigten

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kunden unterstützen wir mit vielfältigen Services:

Medizin

  • Arbeitsmedizin
  • Reisemedizin
  • Verkehrsmedizin
  • Gutachten

Mehr erfahren

Gesundheitsmanagement

  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Kompetenzentwicklung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
  • Organisationsberatung
  • Gesundheitsförderung (GBF)
  • Digitale Gesundheitsnagebote

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Technik

  • Arbeitssicherheit
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Brand- und Explosionsschutz
  • Innenraumdiagnostik
  • Prüfungen und Prüfobjektmanagement
  • Management gefährlicher Stoffe
  • Schall- und Vibrationsbewertung
  • Sicherheits- und Gesundheitskoordination
  • PreSys 2.0 Arbeitsschutz online

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Managementsysteme

  • Beratung zu Managementsystemen
  • Modelle
  • Vorteile
  • Systematik

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Kennzahlen

Mitarbeiter4.892 (Jahr 2019, B·A·D-Gruppe)
Umsatz339,2 Millionen Euro (Jahr 2019, B·A·D-Gruppe)
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 720 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    6%6

Was B·A·D GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen:
    • Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement
    • Betriebsarzt
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind in jeder Hinsicht eine gesunde Organisation. Das erleben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich im Arbeitsalltag. Sie profitieren von ausgezeichneten Entwicklungschancen, individueller Förderung und vielfältigen Möglichkeiten, um Arbeit und Familienleben gut zu vereinbaren, sowie von zahlreichen Extras.

5 gute Gründe für B·A·D

  • Vielfältige, erfüllende Aufgaben in einem gesunden Umfeld
  • Ausgezeichnete Aufstiegschancen
  • Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Gezielte individuelle Fortbildung und Förderung
  • Attraktive Vergütung und Benefits

Videos

  • Ärztin in Weiterbildung beim B·A·D1:02
  • Alltag einer Fachkraft für Arbeitssicherheit1:07
  • Alltag einer Gesundheitsmanagerin0:56
  • Alltag einer Arbeitsmedizinerin1:19

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B·A·D GmbH.

  • Herr Torsten Heinrich
    Email: torsten.heinrich@bad-gmbh.de
    Tel: 0228 – 400 72 556

  • Als Marktführer in den Bereichen Arbeitsmedizin und Präventionsdienstleistungen und Vordenker im Bereich betriebliche Gesundheit wollen wir immer besser werden. Dafür brauchen wir kompetente, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ausgeprägter Teamfähigkeit, strukturierter, kundenorientierter Arbeitsweise sowie hoher Sozial- und Kommunikationsfähigkeit.

  • Haben wir Ihr Interesse geweckt? Haben Sie ein passendes Stellenangebot entdeckt? Dann bewerben Sie sich doch ganz einfach online. Hier noch eine kleine Checkliste für Ihre Bewerbung:

    1. Sind Ihre Unterlagen aktuell und vollständig: mit Anschreiben, Kontaktdaten, chronologisch aufgebautem Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen?
    2. Haben Sie Ihre Unterlagen im richtigen Format (.docx, .pdf und .jpg) abgespeichert? Umfassen diese insgesamt nicht mehr als 10 MB?
    3. Beantwortet Ihr Anschreiben folgende Fragen: Warum möchten Sie gerade bei uns arbeiten? Weshalb sind Sie der/die richtige Kandidat/in für die Stelle? Wann können Sie bei uns anfangen und wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
    4. Wünschen Sie eine Teilzeitstelle? Dann geben Sie bitte Ihre mögliche Stundenzahl sowie Wunschtage und- zeiten an.
    5. Haben Sie einen Wunschstandort? Dann geben Sie diesen bitte an. Mehrere Wunschstandorte vermerken Sie unter „Sonstige Informationen“.
    6. Sie haben keine passende Stelle gefunden, möchten aber dennoch gerne bei B·A·D arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

    Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und freuen uns, Sie vielleicht bald als neue/n Kollegen/in bei uns begrüßen zu dürfen!

  • Online-Formular auf www.bad-gmbh.de/karriere

  • Vorstellungsgespräche, ggf. Assessment-Center

Standorte

Standorte Inland

148

Standorte Ausland

5 europäische Tochtergesellschaften unter dem Namen TeamPrevent

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Absolut sichere Arbeitsplätze, Gestaltungsmöglichkeiten, Kunden-Kontakte und -Feedback, Fach-übergreifende Zusammenarbeit, die vielen benefits
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Der Wechsel in der Geschäftsführung wird spürbar und BAD entwickelt sich zu einem modernen Dienstleister.
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Gute Büros, guter Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, coole Vorgesetzte.
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Recht flexible Zeiteinteilung ist möglich, man kann was lernen, Großteil der Kollegen ist umgänglich.
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Setzt sich für die MA ein, gute Fortbildung, gutes Gesundheitssystem, gute Absicherung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 380 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskräfte sollten min. 50% selber in der Kundenbetreuung arbeiten. Lieber macht man kleinere Teams und verteilt Verwaltungsarbeit auf mehrere Schultern. Die Clusterbildung ist für mich im Nachhinein eine Fehlentwicklung gewesen. Früher war der Zusammenhalt und die Teamarbeit am Kunden besser. Kurze Wege.
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Zuviel Kontrolle, Besetzung der Führungskräfte nach "Gutsherrenart".
Fließbandarbeit. Monotonie.
Keine gute Führungskultur. Zerstörung von ehemals funktionietenden Teams durch die Leitung.
Delegation von Verantwortungen von oben nach unten!
Oft purer Aktionismus.
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Mitarbeiter "meeten" sich zu Tode. Ständige Arbeitsgruppen, Ziele, Präsenzmeetings bremsen im Tagesgeschäft aus. Zeit fürs Wesentliche (und wirklich Wichtige) bleibt auf der Strecke
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Gesunde Führung ist gewollt, wird aber nicht von allen Führungskräften gelebt und auch nicht eingefordert. Weniger diskutieren, mehr Veränderungswille bei alten Zöpfen
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Denkt er wäre der einzige am Markt. Im letzten Jahr wurde Begriffen, das es auch Konkurrenz gibt und diese sehr stark geworden ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 276 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht hat die B.A.D Zentrale, die nun mal die oberste Führung und Strategie darstellt und somit alle Zentren führt ein "Rest-Spirit" aus historisch begründeter Berufsgenossenschaft-Mentalität und diesbezüglicher Trägheit und fehlender Unternehmermentalität und auf der anderen Seite ein durchgehendes Beratungs- und Imagemodell aus der allgemeinen Wirtschaft, was die Mentalität der größten Berufsgruppe Ärzte + medizinische Assistenz in deren natürlichem Bedürfnis der fachlichen Anerkennung in keinster Weise gerecht wird. Aus diesem Grund scheint es dringend notwendig, dass entsprechende Schlüsselstellen zumindest ...
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sollte sich von HR-Profis coachen lassen, es kann nicht angehen, dass man während der Probezeit laufend den Satz hört, "ich weiß nicht, ob Sie bis zum Termin ... noch da sind?" Fachkräfte sind Mangelzustand, es ist kontraproduktiv, jemand ständig daran zu erinnern, dass man noch in der Probezeit ist (2 Wo Kündigungsfrist und dann weg). Es gibt mehrere Headhunter, die genügend Angebote unterbreiten , ggf. gezielt abwerben.
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Im Bewerbungsprozess über genauen Arbeitsablauf und Aufgaben informieren, damit die anschließende Mitarbeiterfluktuation verhindert wird und niemand enttäuscht ist. Klare Trennung zwischen vertraglichen Arbeitsstunden und Abrechnungsstunden kommunizieren, manchmal gibt es einfach weniger zu tun, dafür sind andere Monate Stundenintensiv.
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Die Führungsmannschaft ist mit wenigen Ausnahmen eine Katastrophe. Besonders solange Clusterleitung und Assistenzleitung unverändert bleiben, scheint für die Mitarbeiter keine Verbesserung mehr möglich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 299 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von B·A·D ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).

BAD entwickelt sich sehr schnell (u.a. im Bereich Digitalisierung). Da kommt nicht jeder Mitarbeitende mit. Dies zu erkennen ist Aufgabe der direkten Führungskraft und entsprechende Entwicklungstools stehen zur Verfügung.
4
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Ich selbst habe auch ältere Bewerber eingestellt und wurde positiv überrascht. Ein Team mit großen Altersunterschieden hat sich immer gut ergänzt.
5
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Viele Mitarbeitende arbeiten länger als sie müssten, also auch noch jenseits des Renteneintrittsalters. Das zeigt Vieles.
5
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Wir sind ein relativ junges Team aber auch die schon in die Jahre gekommenen Kollegen werden hier Wertgeschätzt.
5
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Auch kein Thema; gerade in der Medizin werden auch ältere Kolleginnen eingestellt, auch in Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 123 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von B·A·D ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).

Wilde Achterbahnfahrt aus verschiedenen Stilen auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens, die auf der Suche nach einer gesunden Mitte sind.
Je weiter oben man im Unternehmen geht und je weiter man sich Richtung Zentrale bewegt, desto wirklichkeitsfremder von der tatsächlichen Arbeit und Realität bewegt sich die ganze Geschichte: im Vordergrund scheint die rechtliche Absicherung und das Image, sowie eine gewisse Selbstzufriedenheit zu stehen - weniger jedoch eine echte Kenntnis des Kerns der Tätigkeiten und deren Erfordernissen im guten Personalmanagement - Stichwort: ...
1
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In meinem Fall leider eher schlecht, zu viel über andere Kollegen gelästert und sich selbst als Schöpfer der Arbeitssicherheit angesehen. Arbeitsleistungen aller Kollegen öffentlich verglichen und Mitarbeiter konfrontiert. Gutes Fachwissen aber leider absolut kein Händchen für Mitarbeiterführung oder Empathie. Strickter Gehorsam war hier Anweisung, der sich leider zu viele fügten. Top wenn alles nach Plan lief, Flop wenn sich leichte Unbehaglichkeiten anbahnten, komplett überfordert.
2
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Das Verhalten und der Ton der FK wird zunehmend rauher. Man kann sicher nicht Alle über einen Kamm scheren, aber von "gesunder Führung" ist nicht mehr viel zu spüren.
Mein anfängliches Vertrauensverhältinis zu meiner FK hat sich zu einer Skepsis entwickelt. Ziele werden auf den kleinen Mitarbeiter runtergebrochen - die FK ruhen sich auf den Lorbeeren aus und greifen die große Kohle ab.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 223 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).

Es gibt nach der Probezeit ein Fortbildungsbudget von 5 Tagen pro Jahr die auch Schwerpunktübergreifend eingesetzt werden können. Es gibt ein extra Tool indem sämtliche Fort- und Weiterbildung enthalten sind und unkompliziert verwaltet werden können. Da ich noch zu neu bin und noch keine Weiterbildung hatte, erstmal nur 3 Sterne.
4
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Nur wenn es der Firma strategisch was bringt kann man gefördert oder gar befördert werden. Es zählt weniger die fachliche Expertise, als das Gesicht mit der richtigen Nase. Nach "Gutsherrenart" werden Führungskräfte eingestellt! "Ja-Sager" sind bei der BAD GmbH nun anscheinend besonders willkommen.
2
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Für eine Karriere bzw. Eine Weiterbildung werden hier verschiedene flexible Möglichkeiten angeboten: die besten Chancen hat man jedoch in Form von „zu allem Ja und Amen“ sagen – wie man sieht, ist dieser Weg der einfachste und effektivste.
1
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Diverse Schulungsangebote sind vorhanden. Allerdings natürlich primär auf den Nutzen das BAD ausgelegt und weniger der Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters.
3
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Wer mit der Leitung Assistenz befreundet ist, kann was werden, wer nicht, oder wer sogar eigenständig denkt, sollte früher oder später das weite suchen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 160 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 707 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sicherheitsbeauftragter37 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Medizinische:r Praxisassistent:in33 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Ärztin / Arzt20 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B·A·D
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
B·A·D
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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