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B·A·D 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 782 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 782 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gesundheit geht jeden an. Gerade bei der Arbeit. Als Experte und Vordenker unterstützen wir seit mehr als 40 Jahren Unternehmen bei der Gestaltung gesunder und sicherer Arbeitsumgebungen. Das ist unser Antrieb – und unser Auftrag.

Unser Erfolgsgeheimnis: Wir leben Gesundheit. In jeder Beziehung. Sie ist das Leitmotiv unseres Handelns. Sie zu fördern, gibt unserer Arbeit Sinn. Als gesundes Unternehmen setzen wir auf vertrauensvolle Zusammenarbeit, ein motivierendes Umfeld und viel Raum für eigene Ideen. Denn wir wissen: Nur mit kompetenten, engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können wir nachhaltig wachsen und von hervorragenden Perspektiven profitieren.

B·A·D in Zahlen

  • Mehr als 4.500 Gesundheitsexperten
  • 280 Standorte im In- und Ausland
  • Europäischer Marktführer im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie in der
    betrieblichen Gesundheitsvorsorge
  • Mehr als 280.000 betreute Betriebe mit über 4 Millionen Beschäftigten

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kunden unterstützen wir mit vielfältigen Services:

Medizin

  • Arbeitsmedizin
  • Reisemedizin
  • Verkehrsmedizin
  • Gutachten

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Gesundheitsmanagement

  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Kompetenzentwicklung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
  • Organisationsberatung
  • Gesundheitsförderung (GBF)
  • Digitale Gesundheitsnagebote

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Technik

  • Arbeitssicherheit
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Brand- und Explosionsschutz
  • Innenraumdiagnostik
  • Prüfungen und Prüfobjektmanagement
  • Management gefährlicher Stoffe
  • Schall- und Vibrationsbewertung
  • Sicherheits- und Gesundheitskoordination
  • PreSys 2.0 Arbeitsschutz online

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Managementsysteme

  • Beratung zu Managementsystemen
  • Modelle
  • Vorteile
  • Systematik

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Kennzahlen

Mitarbeiter4.892 (Jahr 2019, B·A·D-Gruppe)
Umsatz339,2 Millionen Euro (Jahr 2019, B·A·D-Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 722 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    6%6

Was B·A·D GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen:
    • Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement
    • Betriebsarzt
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind in jeder Hinsicht eine gesunde Organisation. Das erleben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich im Arbeitsalltag. Sie profitieren von ausgezeichneten Entwicklungschancen, individueller Förderung und vielfältigen Möglichkeiten, um Arbeit und Familienleben gut zu vereinbaren, sowie von zahlreichen Extras.

5 gute Gründe für B·A·D

  • Vielfältige, erfüllende Aufgaben in einem gesunden Umfeld
  • Ausgezeichnete Aufstiegschancen
  • Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Gezielte individuelle Fortbildung und Förderung
  • Attraktive Vergütung und Benefits

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B·A·D GmbH.

  • Herr Torsten Heinrich
    Email: torsten.heinrich@bad-gmbh.de
    Tel: 0228 – 400 72 556

  • Als Marktführer in den Bereichen Arbeitsmedizin und Präventionsdienstleistungen und Vordenker im Bereich betriebliche Gesundheit wollen wir immer besser werden. Dafür brauchen wir kompetente, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ausgeprägter Teamfähigkeit, strukturierter, kundenorientierter Arbeitsweise sowie hoher Sozial- und Kommunikationsfähigkeit.

  • Haben wir Ihr Interesse geweckt? Haben Sie ein passendes Stellenangebot entdeckt? Dann bewerben Sie sich doch ganz einfach online. Hier noch eine kleine Checkliste für Ihre Bewerbung:

    1. Sind Ihre Unterlagen aktuell und vollständig: mit Anschreiben, Kontaktdaten, chronologisch aufgebautem Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen?
    2. Haben Sie Ihre Unterlagen im richtigen Format (.docx, .pdf und .jpg) abgespeichert? Umfassen diese insgesamt nicht mehr als 10 MB?
    3. Beantwortet Ihr Anschreiben folgende Fragen: Warum möchten Sie gerade bei uns arbeiten? Weshalb sind Sie der/die richtige Kandidat/in für die Stelle? Wann können Sie bei uns anfangen und wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
    4. Wünschen Sie eine Teilzeitstelle? Dann geben Sie bitte Ihre mögliche Stundenzahl sowie Wunschtage und- zeiten an.
    5. Haben Sie einen Wunschstandort? Dann geben Sie diesen bitte an. Mehrere Wunschstandorte vermerken Sie unter „Sonstige Informationen“.
    6. Sie haben keine passende Stelle gefunden, möchten aber dennoch gerne bei B·A·D arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

    Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und freuen uns, Sie vielleicht bald als neue/n Kollegen/in bei uns begrüßen zu dürfen!

  • Online-Formular auf www.bad-gmbh.de/karriere

  • Vorstellungsgespräche, ggf. Assessment-Center

Standorte

Standorte Inland

148

Standorte Ausland

5 europäische Tochtergesellschaften unter dem Namen TeamPrevent

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Wechsel in der Geschäftsführung wird spürbar und BAD entwickelt sich zu einem modernen Dienstleister.
Recht flexible Zeiteinteilung ist möglich, man kann was lernen, Großteil der Kollegen ist umgänglich.
Die Arbeitszeiten sind gut und man kann auf vertrauen auch mal frei nehmen (Überstundenbasis).
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Das Werkzeug ist da, das Werkstück ist bereit. Lasst uns gemeinsam Gesundheit leben
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Wertvolle Mitarbeiter-Benefits, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 378 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskräfte sollten min. 50% selber in der Kundenbetreuung arbeiten. Lieber macht man kleinere Teams und verteilt Verwaltungsarbeit auf mehrere Schultern. Die Clusterbildung ist für mich im Nachhinein eine Fehlentwicklung gewesen. Früher war der Zusammenhalt und die Teamarbeit am Kunden besser. Kurze Wege.
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Gesunde Führung ist gewollt, wird aber nicht von allen Führungskräften gelebt und auch nicht eingefordert. Weniger diskutieren, mehr Veränderungswille bei alten Zöpfen
Denkt er wäre der einzige am Markt. Im letzten Jahr wurde Begriffen, das es auch Konkurrenz gibt und diese sehr stark geworden ist
alte Hierarchien werden schon ewig gelebt, Vorgesetzte wenig Emphatie, halt Vorgesetzte und keine Führungskräfte
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Stellenbesetzung orientiert sich nach anderen Kriterien, statt nach Qualifikation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 277 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht hat die B.A.D Zentrale, die nun mal die oberste Führung und Strategie darstellt und somit alle Zentren führt ein "Rest-Spirit" aus historisch begründeter Berufsgenossenschaft-Mentalität und diesbezüglicher Trägheit und fehlender Unternehmermentalität und auf der anderen Seite ein durchgehendes Beratungs- und Imagemodell aus der allgemeinen Wirtschaft, was die Mentalität der größten Berufsgruppe Ärzte + medizinische Assistenz in deren natürlichem Bedürfnis der fachlichen Anerkennung in keinster Weise gerecht wird. Aus diesem Grund scheint es dringend notwendig, dass entsprechende Schlüsselstellen zumindest ...
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sollte sich von HR-Profis coachen lassen, es kann nicht angehen, dass man während der Probezeit laufend den Satz hört, "ich weiß nicht, ob Sie bis zum Termin ... noch da sind?" Fachkräfte sind Mangelzustand, es ist kontraproduktiv, jemand ständig daran zu erinnern, dass man noch in der Probezeit ist (2 Wo Kündigungsfrist und dann weg). Es gibt mehrere Headhunter, die genügend Angebote unterbreiten , ggf. gezielt abwerben.
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Im Bewerbungsprozess über genauen Arbeitsablauf und Aufgaben informieren, damit die anschließende Mitarbeiterfluktuation verhindert wird und niemand enttäuscht ist. Klare Trennung zwischen vertraglichen Arbeitsstunden und Abrechnungsstunden kommunizieren, manchmal gibt es einfach weniger zu tun, dafür sind andere Monate Stundenintensiv.
Es wäre schön, wenn die ewigen Meckerer mal mit ins Team kommen und nicht immer gegen alles sind. Manchmal sind die sogar ohne Grund unfreundlich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 301 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von B·A·D ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).


BAD entwickelt sich sehr schnell (u.a. im Bereich Digitalisierung). Da kommt nicht jeder Mitarbeitende mit. Dies zu erkennen ist Aufgabe der direkten Führungskraft und entsprechende Entwicklungstools stehen zur Verfügung.
4
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Ich selbst habe auch ältere Bewerber eingestellt und wurde positiv überrascht. Ein Team mit großen Altersunterschieden hat sich immer gut ergänzt.
5
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Auch wenn die Älteren in Ruhestand gegangen sind und das Team überwiegend aus Jungen Mitarbeitern besteht, so war der Umgang immer rücksichtsvoll
5
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Viele Mitarbeitende arbeiten länger als sie müssten, also auch noch jenseits des Renteneintrittsalters. Das zeigt Vieles.
Wir sind ein relativ junges Team aber auch die schon in die Jahre gekommenen Kollegen werden hier Wertgeschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 124 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von B·A·D ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).


Am meisten stört, dass von der Zentrale und der obersten Führung eine gender- und rosarote Blumenkommunikation aufgesetzt wird, was teilweise übertrieben und unrealistisch erscheint und in den Zentren durch die dortige Führung einfach so kommuniziert und gelebt wird, wie es dieser in gerade in den Kram passt, was häufiger auch mal respektlos und unter die Gürtellinie empfunden wird.
Im Grunde genommen, kann man sich jeweils bei der Kunden- und Probandenbetreuung von diesen beiden Extremen wieder erholen.
2
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Kommuikation findet durchaus in Form von Lob an den Vorgesetzten statt – für die einfachsten Dinge wird Lob erwartet, jedoch sollte man selbst nicht mit Lob rechnen, denn wie wir alle wissen „ist jeder einfach ersetzbar“. Ansonsten sollte einem bewusst sein, dass die Kommunikation nur von MA nach TL nach SPL nach CL geht – diese ist zwingend einzuhalten!
1
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Meist zuviel..man wird jeden Tag mit etlichen unnötigen Emails überschüttet und man "meetet" sich zu Grunde..manchmal ist weniger mehr. Klare, strukturierte Kommunikation anstatt die 100te Teamsitzung..
Untereinander gut, es könnte mehr darauf geachtet werden, dass wichtige Infos die für alle gelten auch sicher bei allen ankommen.
3
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Viel zu viel. Äußerst viel Input, zehn Mal das gleiche, keine wirkliche Kommunikation um etwas Festes abzuklären.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 206 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).


Es gibt nach der Probezeit ein Fortbildungsbudget von 5 Tagen pro Jahr die auch Schwerpunktübergreifend eingesetzt werden können. Es gibt ein extra Tool indem sämtliche Fort- und Weiterbildung enthalten sind und unkompliziert verwaltet werden können. Da ich noch zu neu bin und noch keine Weiterbildung hatte, erstmal nur 3 Sterne.
4
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Ausbildung zu Fachkraft für Arbeitssicherheit war TOP, gut organisiert, beste Hotels, tolle Dozenten. Dickes Lob an die Zentrale in Bonn. Jederzeit zu empfehlen.
5
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Fortbildungen werden nur aufrecht erhalten, nichts kommt dazu was zur Entwicklung des MA beiträgt
1
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geht so, keine eigene Entfaltungsmöglichkeiten der Stärken, da diese ja nicht gesehen werden
2
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Ist meist gut hängt aber von der FK ab wie die Vorstellungen sind. Persönliche Ziele der FK.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 162 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 709 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sicherheitsbeauftragter42 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Medizinische:r Praxisassistent:in37 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Ärztin / Arzt23 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B·A·D
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
B·A·D
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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