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B·A·D GmbHals Arbeitgeber

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B·A·D GmbHB·A·D GmbHB·A·D GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 250 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (179)
    71.6%
    Gut (30)
    12%
    Befriedigend (25)
    10%
    Genügend (16)
    6.4%
    4,05
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    47.619047619048%
    Gut (5)
    11.904761904762%
    Befriedigend (7)
    16.666666666667%
    Genügend (10)
    23.809523809524%
    3,38
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

Gesundheit geht jeden an. Gerade bei der Arbeit. Als Experte und Vordenker unterstützen wir seit mehr als 40 Jahren Unternehmen bei der Gestaltung gesunder und sicherer Arbeitsumgebungen. Das ist unser Antrieb – und unser Auftrag.

Unser Erfolgsgeheimnis: Wir leben Gesundheit. In jeder Beziehung. Sie ist das Leitmotiv unseres Handelns. Sie zu fördern, gibt unserer Arbeit Sinn. Als gesundes Unternehmen setzen wir auf vertrauensvolle Zusammenarbeit, ein motivierendes Umfeld und viel Raum für eigene Ideen. Denn wir wissen: Nur mit kompetenten, engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können wir nachhaltig wachsen und von hervorragenden Perspektiven profitieren.

B·A·D in Zahlen

  • Mehr als 4.000 Gesundheitsexperten
  • 280 Standorte im In- und Ausland
  • Europäischer Marktführer im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie in der
    betrieblichen Gesundheitsvorsorge
  • Mehr als 280.000 betreute Betriebe mit über 4 Millionen Beschäftigten

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Kennzahlen

Umsatz

in 2017 - BAD Gruppe: 287 Mio €

Mitarbeiter

4.300 (inkl. Auslandsgesellschaften)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kunden unterstützen wir mit vielfältigen Services:

Medizin

  • Arbeitsmedizin
  • Reisemedizin
  • Verkehrsmedizin
  • Gutachten

Mehr erfahren

Gesundheitsmanagement

  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Kompetenzentwicklung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
  • Organisationsberatung
  • Gesundheitsförderung (GBF)
  • Digitale Gesundheitsnagebote

Mehr erfahren

Technik

  • Arbeitssicherheit
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Brand- und Explosionsschutz
  • Innenraumdiagnostik
  • Prüfungen und Prüfobjektmanagement
  • Management gefährlicher Stoffe
  • Schall- und Vibrationsbewertung
  • Sicherheits- und Gesundheitskoordination
  • PreSys 2.0 Arbeitsschutz online

Mehr erfahren

Managementsysteme

  • Beratung zu Managementsystemen
  • Modelle
  • Vorteile
  • Systematik

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Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten 
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen:
    • Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement
    • Betriebsarzt
  • Mitarbeiterevents

223 Standorte

Standorte Inland

200 Standorte im Inland

Standorte Ausland

11 europäische Tochtergesellschaften unter dem Namen TeamPrevent

Für Bewerber

Videos

Interview B·A·D Geschäftsführung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesunde Perspektiven für Ihre Zukunft

Gesundes Arbeiten und Leben braucht Sicherheit, Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Genau das finden Sie bei uns. Wir geben Ihrem Engagement Sinn und Perspektive.

Starten Sie Ihre Karriere bei uns als:

Gesuchte Studiengänge

  • Medizin (Arbeits-/Betriebsmediziner)
  • Ärzte für die Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin
  • Ingenieurwissenschaften
  • Psychologie
  • Sozialpädagogik
  • Pädagogik
  • Sportwissenschaften
  • Gesundheitswissenschaften
  • BWL

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind in jeder Hinsicht eine gesunde Organisation. Das erleben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich im Arbeitsalltag. Sie profitieren von ausgezeichneten Entwicklungschancen, individueller Förderung und vielfältigen Möglichkeiten, um Arbeit und Familienleben gut zu vereinbaren, sowie von zahlreichen Extras.

5 gute Gründe für B·A·D

  • Vielfältige, erfüllende Aufgaben in einem gesunden Umfeld
  • Ausgezeichnete Aufstiegschancen
  • Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Gezielte individuelle Fortbildung und Förderung
  • Attraktive Vergütung und Benefits

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

"Wir bieten eine ausgezeichnete Balance aus Arbeit und Leben und beste Perspektiven im Dienste der Gesundheit."

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Für unsere Arbeitswelt mit individueller Förderung und attraktiven Leistungen wurden wir als einer der besten Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche ausgezeichnet:

  • „Great Place to Work“ in Nordrhein-Westfalen (2018)
  • „Total E-Quality“-Prädikat für Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf (2017 zum vierten mal in Folge)
  • „Top Company“ und „Open Company“ bei Kununu

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Als Marktführer in den Bereichen Arbeitsmedizin und Präventionsdienstleistungen und Vordenker im Bereich betriebliche Gesundheit wollen wir immer besser werden. Dafür brauchen wir kompetente, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ausgeprägter Teamfähigkeit, strukturierter, kundenorientierter Arbeitsweise sowie hoher Sozial- und Kommunikationsfähigkeit. 

Unser Rat an Bewerber

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Haben Sie ein passendes Stellenangebot entdeckt? Dann bewerben Sie sich doch ganz einfach online. Hier noch eine kleine Checkliste für Ihre Bewerbung:

  1. Sind Ihre Unterlagen aktuell und vollständig: mit Anschreiben, Kontaktdaten, chronologisch aufgebautem Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnissen?
  2. Haben Sie Ihre Unterlagen im richtigen Format (.docx, .pdf und .jpg) abgespeichert? Umfassen diese insgesamt nicht mehr als 10 MB?
  3. Beantwortet Ihr Anschreiben folgende Fragen: Warum möchten Sie gerade bei uns arbeiten? Weshalb sind Sie der/die richtige Kandidat/in für die Stelle? Wann können Sie bei uns anfangen und wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  4. Wünschen Sie eine Teilzeitstelle? Dann geben Sie bitte Ihre mögliche Stundenzahl sowie Wunschtage und- zeiten an.
  5. Haben Sie einen Wunschstandort? Dann geben Sie diesen bitte an. Mehrere Wunschstandorte vermerken Sie unter „Sonstige Informationen“.
  6. Sie haben keine passende Stelle gefunden, möchten aber dennoch gerne bei B·A·D arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und freuen uns, Sie vielleicht bald als neue/n Kollegen/in bei uns begrüßen zu dürfen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Formular auf www.bad-gmbh.de/karriere

Auswahlverfahren

Vorstellungsgespräche, ggf. Assessment-Center

B·A·D GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,05 Mitarbeiter
3,38 Bewerber
4,56 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre durch Verhaltensweisen von Vorgesetzten und massivem wirtschaftlichen Leistungsdruck der Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Führungskräften ist nicht der Position angemessen.

Interessante Aufgaben

Unpraktische und verschwommene Vorgaben vom Führungskreis aber klare Vorgaben von der Zentrale.

Kommunikation

Sparsame Kommunikation mit Mitarbeiter, Keine Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit durch Zusammenschluss mit anderen Standorten

Umgang mit älteren Kollegen

Gleiches Leistungsniveau wird in allen Altersgruppen verlangt

Karriere / Weiterbildung

5 Tage Fortbildung gewährt der Arbeitsgeber, bei Bedarf auch mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Entspricht nicht ganz der Verantwortung und Leistungserwartung

Arbeitsbedingungen

Könnte schlechter sein.

Work-Life-Balance

Gruppenzwang bei Arbeitszeiten, Massiver Leistungsdruck wirkt sich auf das Privatleben aus

Image

Geworbenes Image stimmt nicht mit der Realität überein. Viele Unruhen, sehr schlechte Rückmeldung und Erfahrungen von Kollegen und ehemaligen Mitarbeitern. Hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

  • Überprüfung der internen Strukturen und Besetzungen der Schnittstellen zu Mitarbeitern, Umgang mit Mitarbeitern prüfen, Mehr Transparenz und Klarheit, Offener und Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, interne Imageverbesserung auf Niveau des Werbeimage

Pro

internes Fortbildungsangebot, Jahres-Event (Regiotage), das es überhaupt Benefits gibt

Contra

Keine Verbesserung der Mitarbeitermotivation, hoher wirtschaftlicher Leistungsdruck, Verantwortungen aller Fehler werden an Mitarbeiter abgewälzt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    BAD GmbH
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leere Versprechungen seitens der Führung um Mitarbeiter bei Laune zu halten. Eigene Meinung die sich nicht mit der Führungsmeinung deckt: abgewiesen, ignoriert und Mitarbeiter werden strategisch bis zum Schweigen erniedrigt.

Vorgesetztenverhalten

Darf alles, kann alles, will alles!
Auf Kosten der Mitarbeiter und Kunden gut sein, z. B. Ideen von Mitarbeitern bei der GF als eigene Idee darstellen und Lob einkassieren.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, besonders durch Übertreibungen und Dramatisierungen von Geschehnissen. Fehlerbewertung bei Mitarbeitern deutlich intensiver im Vergleich zu eigenen Fehlern.

Kommunikation

Funktioniert gut zwischen Mitarbeitern in jeweiligen Abteilungen. Abteilungsübergreifend eher weniger, da Führungskräfte unterschiedliche Aussagen tätigen, dieser Kommunikationsfehler wird dann den normalen Mitarbeitern zugeschoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Erwartungshaltung der Führung: IT müssen alle Generationen gleich gut beherrschen. Wenn nicht wird einem dies dauerhaft vorgehalten. Ältere Mitarbeiter müssen sich dem Tempo der jüngeren Mitarbeiter anpassen.

Karriere / Weiterbildung

Werden im Rahmen des gesetzlichen Minimus angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Angebot an Goodies besser als in anderen Firmen, sind aber von Zentrale vorgegeben.

Arbeitsbedingungen

Soweit ganz ok. Normale Systemstörungen, für die der Arbeitgeber nicht verantwortlich ist.

Work-Life-Balance

Wird gelebt, aber wird als Waffe zur Erniedrigung genutzt wenn etwas nicht zur Zufriedenheit erledigt wird oder man eine andere Meinung teilt als die Führung.

Image

Nach Außen gut, intern wird von der Führung das Image des Cluster besser dargestellt. Es gibt im Gebiet Süd-Ost weitaus bessere Cluster!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Fairness zu den normalen Mitarbeitern, z. B. Ideen nicht als eigene Ideen verkaufen. Professioneller Umgang mit Meinungsverschiedenheiten, z. B. Mitarbeiter wegen einer anderen Meinung nicht “mobben“. Eigene Fehler genauso ermitteln, hinterfragen und eingestehen wie es von anderen erwartet wird.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Soweit gut bis zu dem Punkt an dem die Meinung zwischen Arbeitnehmern und Führung nicht mehr übereinstimmt. Eigenständiges Einbringen wird nur aktzeptiert wenn Ideen als Idee der Führung verkauft wird. Sträubt man sich: wird man zu erniedrigenden Gesprächen zittiert und systematisch aus dem Unternehmen gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Wahlkampfcharakter (leere Versprechungen) in Führungsebenen. Erniedrigende Gespräche bei dem Kollegen als Vorwand benutzt werden.

Kommunikation

Einwandfrei unter den Mitarbeitern in den jeweiligen Abteilungen. Ebenso unter Führungskräften. Aber zwischen den Abteilungen oder von Führungskräften an Mitarbeiter nur sehr dürftige Kommunikation, für die normale Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden. Leere Versprechungen von Führungskräften um Mitarbeiter bei Laune zu halten (Wahlkampfcharakter).

Umgang mit älteren Kollegen

Ständiger Vergleich. Ältere müssen gleiche Leistungen erzielen wie junge Mitarbeiter, vorallem im IT-Anwendungsbereich.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb der Führungseben ständige Weiterbildung, bei normalen Mitarbeitern nur nach detailierter Prüfung und Nachweis über tatsächlich schnell geldeintreibenden Nutzen für die Firma.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu wenig Sitzungen per Videokonferenz. Ständige Reisen der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mehr einbeziehen. Prüfung der Führungskräfteauswahl und Prüfung im unfairen Umgang mit Mitarbeitern die etwas Sagen. Wahlkampfcharakter unterbinden. Vorschläge von Mitarbeitern nicht als Idee der Führung dastehen lassen. Besonders im Gebiet Südost.

Contra

Nur die Meinung der

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BAD GmbH
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 250 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (179)
    71.6%
    Gut (30)
    12%
    Befriedigend (25)
    10%
    Genügend (16)
    6.4%
    4,05
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    47.619047619048%
    Gut (5)
    11.904761904762%
    Befriedigend (7)
    16.666666666667%
    Genügend (10)
    23.809523809524%
    3,38
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

B·A·D GmbH
3,96
293 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,34
109.921 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.100.000 Bewertungen