- BAD GmbH04.Apr. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird schlechter, weil immer mehr Arbeit anfällt, zum Teil mit extrem umständlichen Vorgängen, es gibt kaum noch Lob, nur Druck, von Vorgesetzten kommen unmögliche Mails. Demotivierung nimmt zu, der Frust wächst. Mitarbeiter kündigen/wechseln betriebsintern, und die Vorgesetzten hinterfragen nicht, warum.
Vorgesetztenverhalten
Klare Abgrenzung, hier wird extrem ausgelebt, wer Vorgesetzter ist und wer nicht. Es wird "bestimmt" und man hat zu funktionieren. Leider sind die Teamleitungen nicht optimal kompetent, stehen nicht zu Fehlern, versuchen, diese auf Assistenz abzuwälzen.
Hier wäre dringend Schulungsbedarf angeraten, aber wahrscheinlich werden die Tl dementsprechend angeleitet....
Man fühlt sich von der Teamleitung nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist die Motivation, es noch weiter auszuhalten. Leider wird hinter der Hand viel gemeckert, aber wenn es zum Gespräch mit Vorgesetzten kommt, sagt niemand etwas. Schade....
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsbild ist vielfältig und interressant
Kommunikation
Neuerungen werden oft schlecht bis gar nicht weiter gegeben.
Man erfährt so gut wie nie, was bei Gesprächsrunden unter den Teamleitungen besprochen wird, auch wenn es einen betrifft . Hier ist mehr Transparenz gefragt
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Karriere / Weiterbildung
Wird angeboten,
Gehalt / Sozialleistungen
Dafür, dass der B.A.D ein gesundes Unternehmen ist, könnte das Gehalt besser sein, bzw gerechter verteilt werden. Die oberen Etagen sind nicht die einzigen, die viel leisten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut bis sehr gut.
Der Druck und die " immer mehr, immer höher, immer schneller, immer weiter " - Mentalität, die mittlerweile gelebt wird, ist unerträglich und macht krank. Es gelten nur noch Zahlen, Zahlen, Zahlen, die Mitarbeiter werden immer mehr getrieben.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wird gelebt
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung wird schwierig, aber das ist allgemein so. Man hat aber auch schon mal das Gefühl, es könnte persönlich sein. Man hat manchmal ein schlechtes Gewissen, wenn man pünktlich nach Hause geht.
Image
Leider wird das Image schlechter, Kundenbeschwerden häufen sich....
Verbesserungsvorschläge
- Altersteilzeit wieder einführen, Hierarchiegehabe unterbinden/abschaffen, auch auf die "unteren" Arbeitnehmer hören, deren Bedürfnisse berücksichtigen Bevor Verträge auf "Teufel komm raus" abgeschlossen werden, sollte erst mal abgeklärt werden, ob diese auch umgesetzt werden können
Pro
Betriebsrente, flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung der Arbeitsräume, Prämienauszahlung, moderne Arbeitsgeräte
Contra
Schlechte Kommunikation zwischen Teamleitung und Assistenz, sehr gelebtes Hierarchieverhalten, offensichtliche Bevorzugung einiger Kollegen durch Vorgesetzte, inkompetente Teamleitungen, die nicht neutral bleiben, mangelnde Anerkennung, Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert, sehr schwerfällig mit der Umsetzung neuer Arbeitsverfahren, fehlende Unterstützung durch Teamleitungen, eklatant zunehmender bürokratischer Aufwand, unsinnige Arbeitsanweisungen, man bekommt immer mehr den Eindruck, die Geschäftsleitung hat den Bezug und das Verständnis für die Arbeit der Zentren verloren.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaBAD GmbH
- StadtBonn
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige