Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Stimmung gut

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch fängt am Kopf (GF) an, Gesunde Führung sollte vor gelebt werden und nicht an die Direktoren, Regional-, Cluster-, Zentrums-, Abteilungs-, Teamleiter delegiert werden. Wieder eine clever Zug um sich aus der eigentlichen Verantwortung zustellen.

Kollegenzusammenhalt

Normal bis Gut, hängt jedoch an einem selbst

Kommunikation

Die wirklich wichtigen Sachverhalten werden so nebenbei in Präsentation oder sonstigen Info´s bewusst "versteckt", schon clever gemacht von der Geschäftsführung

Gleichberechtigung

AGG werden eingehalten

Umgang mit älteren Kollegen

AGG werden eingehalten

Karriere / Weiterbildung

Man bezahlt lieber einen "Externen" viel Geld, als die eigenen Mitarbeiter weiter zu entwickeln

Gehalt / Sozialleistungen

Ungerechte Prämien Regelung, es sind immer die gleichen Gebiete/Regionen die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, jedoch geht dies im Gesamtunternehmen dann unter.

Arbeitsbedingungen

Wer viel leistet bekommt noch mehr Chancen sich zu bewähren

Work-Life-Balance

Sollte man erwarten von einem Unternehmen in dieser Branche

Image

Unter den Blinden ist der "Einäugige" der König

Verbesserungsvorschläge

• Die GF sollte den Mut aufbringen sich selbst zu hinterfragen

Pro

Investitionsbereitschaft

Contra

Das Handeln der GF steht im deutlichen Widerspruch zum Slogan "Gesunde Führung".

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Mitarbeiter-Fluktuation. Hohe Unzufriedenheit unter den MA.
Konzern ist in den letzten Jahren explosionsartig gewachsen, aber die internen Abläufe leider nicht.

Vorgesetztenverhalten

Führung hat in meinem Fall nicht statt gefunden. Ich wurde "laufen gelassen"; nicht gefordert und nicht gefördert.
Mein Engagement hat man gerne in Anspruch genommen.. aber ich hatte nichts davon. Im Gegenteil, bekam immer mehr Aufgaben..
Gespräche haben nur auf meinen Wunsch hin statt gefunden. Schade :-(

Interessante Aufgaben

Bedingt

Kommunikation

Jede Woche werden neue Prozesse / Verfahrensanweisungen initiiert. Das "am Ball bleiben" fällt schwer.
Einarbeitung findet so gut wie nicht statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird sehr großen Wert auf das Studium gelegt; Berufserfahrung wird kaum anerkannt. Die Gehaltsspanne zwischen den unterschiedlichen Berufsbereichen ist sehr hoch und ungerecht verteilt. Die Eingruppierung in die vers. Tarife ist nicht immer fair.

Verbesserungsvorschläge

• Sich mehr für die Arbeit in den Zentren interessieren und die Mitarbeiter dort in neue Prozesse einbeziehen und nicht nur von oben nach unten delegieren. Viele neue Ideen werden im Vorfeld nicht nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter umgesetzt.

Pro

Ein sehr großes Cafeteria-System mit zahlreichen Angeboten, u.a. internes BGM.

Contra

Der Tarifvertrag ist völlig veraltet und nicht leistungsgerecht.
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gute Zusammenarbeit. Insgesamt ein Wir- Gefühl bei BAD.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte steht nicht hinter einem, versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen und erfindet Fehler beim Mitarbeiter, die vorgehalten werden. Obwohl das Unternehmen an der Führung "arbeitet" ist es erstaunlich, dass diese Führungskräfte, die für dieses Verhalten schon seit Jahren bekannt sind noch da sind. Versprochene Dinge werden nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich und informiert untereinander.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst ist abwechslungsreich und gibt einem viel. Sehr viele positive Kontakte mit Kunden etc. Leider bekommen erfahrene Kollegen mehr Arbeit als die Jungen oder Unerfahreneren.

Kommunikation

Insgesamt eine sehr gute und offene Kommunikation über das Intranet, regionale Veranstaltungen etc. Der Vorgesetzte gibt Informationen nicht detailliert weiter, Fakten werden nur angedeutet, manches bewusst nicht angesprochen oder einmal so und einmal genau andersherum gesagt.
(Wissen ist Macht, Mitarbeiter soll ja nicht zu viel wissen)

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, trotzdem sind in den höheren Führungsebenen fast nur Männer. Sehr gute Chancen auf den alten Arbeitsplatz zu kommen nach der Elternzeit etc. Teilzeitarbeit möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein kein Unterschied.

Karriere / Weiterbildung

Jeder hat 5 Tage Fortbildung und zusätzlich noch einige regionale Veranstaltungen. leider wird bzgl. der Weiterbildung noch viel mehr in die weiterzubildenen Ärzte als in die Fachärzte investiert.

Gehalt / Sozialleistungen

finde ich gut. Zusätzlich wird in eine Altersvorsorge/Lebensvers. eingezahlt.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Das Unternehmen ist sehr gut finanziell aufgestellt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne jetzt auch ganz neue Zentren. Sehr gute ergonomische Ausstattung und freundliche Arbeitsplätze. Technisch alles top.

Work-Life-Balance

Die Arbeit kann zum Teil selbst beeinflusst werden und somit dringende Dinge oder private Interessen verfolgt werden. (flexible Planung möglich)

Image

Leider nicht so bekannt, aber die die uns kennen sind schon jahrelang bei uns Kunde.

Verbesserungsvorschläge

• Konsequent Führungskräfte nach Eignung (Empathie, Führung, Umgang mit Mitarbeitern etc.) auswählen und nicht nur nach wirtschaftlichen Aspekten.

Pro

Absolut solides und modernes Unernehmen mit ganz vielen positiven Ansätzen. Insgesamt offene Kommunikation. (von der GF nach unten) Dass man sich Gedanken macht über Führung allegemein etc.

Contra

Manche Dinge werden ausgesessen. Der Vorgesetzte hält sein Wort nicht, intrigiert und redet schlecht über einzelne Mitarbeiter. Eigene Meinungen werden als persönlicher Angriff empfunden, somit ist keine offene, ehrliche Kommunikation mit ihm möglich. Leider bleibt er noch in seiner Position, obwohl schon einige Mitarbeiter deswegen gegangen sind.