Gleichberechtigung

könnte besser sein, sind aber auf dem richtigen Weg

Umgang mit älteren Kollegen

ist manchmal schwierig und könnte

Work-Life-Balance

hier ist je nach Abteilung noch Luft nach oben. Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, einige Vorgesetzte setzen dies aber nicht immer so um.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte ein intensiverer Kontakt zwischen den Mitarbeitern der Zentrale und den Mitarbeitern in den Region gepflegt werden

Pro

die soziale Einstellung gegenüber uns Arbeitnehmern

Contra

Die Flut der Abfragen und der immer mehr werdenden Verwaltungsaufgaben hemmen einen oft in der täglichen Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Stimmung gut

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch fängt am Kopf (GF) an, Gesunde Führung sollte vor gelebt werden und nicht an die Direktoren, Regional-, Cluster-, Zentrums-, Abteilungs-, Teamleiter delegiert werden. Wieder eine clever Zug um sich aus der eigentlichen Verantwortung zustellen.

Kollegenzusammenhalt

Normal bis Gut, hängt jedoch an einem selbst

Kommunikation

Die wirklich wichtigen Sachverhalten werden so nebenbei in Präsentation oder sonstigen Info´s bewusst "versteckt", schon clever gemacht von der Geschäftsführung

Gleichberechtigung

AGG werden eingehalten

Umgang mit älteren Kollegen

AGG werden eingehalten

Karriere / Weiterbildung

Man bezahlt lieber einen "Externen" viel Geld, als die eigenen Mitarbeiter weiter zu entwickeln

Gehalt / Sozialleistungen

Ungerechte Prämien Regelung, es sind immer die gleichen Gebiete/Regionen die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, jedoch geht dies im Gesamtunternehmen dann unter.

Arbeitsbedingungen

Wer viel leistet bekommt noch mehr Chancen sich zu bewähren

Work-Life-Balance

Sollte man erwarten von einem Unternehmen in dieser Branche

Image

Unter den Blinden ist der "Einäugige" der König

Verbesserungsvorschläge

• Die GF sollte den Mut aufbringen sich selbst zu hinterfragen

Pro

Investitionsbereitschaft

Contra

Das Handeln der GF steht im deutlichen Widerspruch zum Slogan "Gesunde Führung".

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Mitarbeiter-Fluktuation. Hohe Unzufriedenheit unter den MA.
Konzern ist in den letzten Jahren explosionsartig gewachsen, aber die internen Abläufe leider nicht.

Vorgesetztenverhalten

Führung hat in meinem Fall nicht statt gefunden. Ich wurde "laufen gelassen"; nicht gefordert und nicht gefördert.
Mein Engagement hat man gerne in Anspruch genommen.. aber ich hatte nichts davon. Im Gegenteil, bekam immer mehr Aufgaben..
Gespräche haben nur auf meinen Wunsch hin statt gefunden. Schade :-(

Interessante Aufgaben

Bedingt

Kommunikation

Jede Woche werden neue Prozesse / Verfahrensanweisungen initiiert. Das "am Ball bleiben" fällt schwer.
Einarbeitung findet so gut wie nicht statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird sehr großen Wert auf das Studium gelegt; Berufserfahrung wird kaum anerkannt. Die Gehaltsspanne zwischen den unterschiedlichen Berufsbereichen ist sehr hoch und ungerecht verteilt. Die Eingruppierung in die vers. Tarife ist nicht immer fair.

Verbesserungsvorschläge

• Sich mehr für die Arbeit in den Zentren interessieren und die Mitarbeiter dort in neue Prozesse einbeziehen und nicht nur von oben nach unten delegieren. Viele neue Ideen werden im Vorfeld nicht nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter umgesetzt.

Pro

Ein sehr großes Cafeteria-System mit zahlreichen Angeboten, u.a. internes BGM.

Contra

Der Tarifvertrag ist völlig veraltet und nicht leistungsgerecht.
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.