9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die netten Kollegen.
alles oben schon beschrieben.
Die Geschäftsleitung sollte sich langsam mal selbst hinterfragen ob man so Arbeitsplätze erhalten kann und das Unternehmen auch in Zukunft noch Wettbewerbsfähig ist. Angeblich ist vieles im Wandel und der B.A.D stellt sich neu auf. Aber da wo das Geld verdient wird, kommt davon zu wenig an. Die Arbeitsmedizin wird hoch und die Sicherheitstechnik klein gehalten. Mit der Amed ist ja auch viel mehr zu verdienen.
Die Fachkräfte in dieser Branche sind rar und das wird sich mit der Ausbildungsreform für Sicherheitsfachkräfte noch verschärfen.
Aufwachen lieber B.A.D!!!
Die Mitarbeiter halten den Laden am laufen und sind euer höchstes Gut. Honoriert das auch entsprechend.
eigentlich ganz gut, wenn die ständige Unterbesetzung nicht wäre.
macht sich den guten Ruf langsam kaputt durch ständige Preisanhebungen.
Weiterbildungen gibt es. Karriere machen eher nicht.
nicht erwähnenswert. Der AG hindert einen erfolgreich daran Reich zu werden.
Beste Kollegen überhaupt.
Vertritt die Meinung der GL.
Die Büros sind soweit ganz gut ausgestattet. Der Außendienst wird komplett außer acht gelassen. Die Konkurrenz arbeitet mit Dienstwagen, Tabletts usw.
Wir stehen mit Klemmbrett und Kuli im Regen und prüfen Spielplätze oder machen Begehungen. Dürfen mit unserem Privatwagen bis zu 20000km im Jahr fahren und werden dafür mit 0,30€ pro Kilometer, ner 50€ Tankkarte und einer schmalen Kilometer pauschale abgespeist. Bei den heutigen Spritpreisen und kosten rund ums Auto ist das absolut lächerlich. Viele haben aus diesem Grund auch schon gekündigt. Das wird aber nicht gesehen. Als Inflationsausgleichsprämie gab es ganze 1000€. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt gibt es auch nicht. Ist ja alles mit unserem "hohen" Gehalt abgegolten. 1 x im Jahr gibt es eine vom Unternehmenserfolg abhängige Prämie, die schon seit Jahren nach unten gedrückt wird. Neueinstellungen gestallten sich schwierig, da ja alles vom Betriebsrat abgesegnet werden muss, dieser aber so behäbig agiert, dass die Bewerber sich bis dahin für einen anderen Arbeitgeber entschieden haben und uns absagen. Der Frust bei den Mitarbeitern wächst ins unermessliche und viele sind auf dem Absprung.
1 x in der Woche anhören wie Toll wir sind und was wir alles können. Da kann ich auch die Nachrichten anschalten und dem Olaf zuhören. Viel blabla aber nix wird besser. Viele Worte aber keine Aussage.
Sehr tolles Team
Arbeitnehmer sind hier Menschen und nicht nur Arbeitskräfte
nichts - ganz ehrlich
das fängt schon damit an dass man nach dem Urlaub vom Chef begrüßt wird mit: schön dass du wieder da bist. Dazu kommen Top-Arbeitsbedingungen was Räumlichkleiten und Büroausstattung betrifft
dank Teilzeit sehr gut
da habe ich besonderes Glück
fordernd aber absolut unterstützend und wertschätzend
Wir können über alles reden und tun das auch. Das tut gut.
interessante Routinen und auch immer wieder neue Ansätze zur Weiterentwicklung
Familiäre Strukturen bzw. Famillienangehörige haben bei der Bewerberauswahl Vorrang - Fachlichkeit allein überzeugt nicht.
Führungskraft, die über 90 Beschäftigte leitet, gezielter auswählen bzw. genauer hinsehen.
Weihnachtsfeier: Samba Tänzerinnen im Angebot.
Je nach Abteilung.
Keine Förderung von älteren Kolleginnen.
Vorgesetzter ist fachlich nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen. Keine Führung bemerkbar. Vorgesetzter schickt Assistentin vor.
Mehrfachzimmer, it-Ausstattung veraltet.
Durch den hohen (Zahlen-)Druck schlechte Kommunikation untereinander. Unklare Kommunikation durch Vorgesetzen.
Führung von Männern dominiert. Männerclique in wichtigen Positionen.
Viele Kunden,dadurch interessante Aufgaben.
Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit und Arbeitsumfeld sowie Kollegen.
Lange Entscheidungswege, oftmals fehlende Flexibilität bei Entscheidungen.
Im Rahmen der Digitalisierung sollte das Unternehmen flexibler agieren und die verwendeten Tools dem aktuellen Stand anpassen.
Die Kollegen sind hilfsbereit, nett, empathisch und haben fachlich und privat meist ein offenes Ohr.
Das Unternehmen ist marktführend im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Daraus resultierend ergibt sich ein seriöses Image.
Es gibt die Möglichkeit zur Gleitzeit und eine festgelegte moderate Kernarbeitszeit. Dies ermöglicht zeitlich ein sehr flexibles Arbeiten. Grundsätzlich lässt sich der Job als 9-to-5 Job abbilden.
Wenn man sich einbringt und bereit ist auch mal ein wenig über das Soll hinaus zu leisten gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten. Neben der Möglichkeiten zur vertikalen Entwicklung gibt es auch die Gelegenheit sich horizontal weiterzuentwickeln. Bspw. im Bereich Projektleitung oder im Rahmen der fünf Fortbildungstage, welche jedem Mitarbeitenden jährlich zugestanden werden.
Im Vergleich ein angemessenes Gehalt und regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Auf soziale Belange der Mitarbeitenden wird soweit möglich Rücksicht genommen.
Innerhalb von Teams und Abteilungen besteht ein äußerst starker Zusammenhalt.
Auch ältere Mitarbeitende erhalten anspruchsvolle Aufgaben, gemäß der eigenen Leistungsgrenzen. Auf persönliche Belange wird hierbei in den meisten Fällen Rücksicht genommen.
Offene Kommunikation, Probleme werden meist im offenen Gespräch geklärt. Mitarbeitende können sich mit ihren Anliegen an den Vorgesetzten wenden.
Als Dienstleister im Arbeits- udn Gesundheitsschutz sind die Arbeitsplätze mit sämtlichen Maßnahmen zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung ausgestattet. Elektronisch höhenverstellbare Schreibtische. Stühle gemäß den persönlichen Anforderungen, regelmäßige Begehehungen und Möglichkeit zur Ergonomischen Beratung durch Betriebsarzt.
Meist wertschätzend und professionell.
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt.
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Manchmal können diese recht fordernd sein und tragen so aber auch zur persönlichen Weiterentwicklung bei.
Es wird über sämtliche Hierarchiestufen hinweg stringend eine offene, zielorientierte und rege Kommunikation propagiert und gelebt. Es bestehen durchweg faire Bedingungen bei sehr guten Sozialleistungen und gelebter unternehmerischer Verantwortung.