Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas die Führungskräfte immer ein offenes Ohr haben und Lösungen für Probleme finden
Die Arbeitsatmosphäre und der kulante Umgang mit Home-Office.
Zusatzleistungen
Interessanter Aufgabenbereich
Die Gleitzeitregelung
die betriebliche Altersvorsorge
Das Gehalt ist in Ordnung.
HO und andere Annehmlichkeiten nur in einzelnen Abteilungen, in der falschen geht alles "nach Nase " , Vorgesetzte teilweise frei von Fach und Führungsqualität
Die Gehälter sind nicht vertretbar. Vereinzelte Vorgesetzte benehmen sich extrem unfreundlich und respektlos.
Das Problem mit der Führungskraft ist bekannt, auch dem Betriebsrat, trotzdem wird nichts unternommen bzw. nichts wovon die Mitarbeiter etwas mitbekommen.
Vetternwirtschaft in dieser Form, ist bei der größe des Unternehmens ein NO-GO.
Das ist werder Fair, noch seriös oder professionell.
Dem Umgang untereinander (Kollegen und Vorgesetzte)
Die Bezahlung
Generell das Betriebsklima
Die BHI muss dringend Ihre Gehaltsbänder anpassen und das Bewertungssystem nochmal überarbeiten. Dass man in diesem Unternehmen für Gehaltserhöhungen betteln muss, finde ich ein Unding. Und selbst wenn man bettelt und genug Überstunden hat um zwei Wochen Urlaub nehmen zu können, kriegt man trotzdem keine Gehaltserhöhung.
Gleichberechtigung zw Abteilungen, Bezahlung, hinter Kulissen schauen
Den Laden dichtmachen ODER gegen Mobbing vorzugehen, Bekämpfung von Rassismus, Diskriminierung im Bewerbungsverfahren usw...
Einstellung einer fähigeren Führungskraft.
Die ablehnende Haltung zum Thema Home Office sollte dringend überdacht werden. Home Office fördert die MA- Motivation und -Bindung und erleichtert die Besetzung offener Stellen. Anstatt hier auf die (für mich persönlich durchweg positive) Erfahrung von MA zu diesem Thema zuzugreifen und zumindest mal den Austausch zu diesem Thema zu suchen als ersten Schritt wird hier komplett "gemauert" - sehr schade. Das Home Office dient den Interessen des Mitarbeiters UND des Unternehmens (ist also keine "Sozialleistung für den Arbeitnehmer); diese ...
Der am besten bewertete Faktor von Bad Homburger Inkasso ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen als solche waren nicht schlecht. Schreibtisch etc. alles ergonomisch. Im Übrigen sind die Arbeitsbedingungen aufgrund der angespannten Situation und Mobbing Attacken eher unschön
Auch hier wird alles für die Mitarbeiter getan, was man sich wünschen kann.
Technik auf dem neuesten Stand.
Hier hat die Firma viel gemacht. Es wurde auf Unternehmenseine eine Klimaanlage installiert, die gibt es bei den anderen im Haus ansässigen Firmen nicht. Deren Mitarbeiter erkennt man bei den sehr heißen Temperaturen auf Anhieb an den erschöpften/ verschwitzten Gesichtern:-). Wir haben auch eine Luftbefeuchtungsanlage, was das arbeiten im Winter in beheizten Räumsne viel angenehmer macht. Bidlschirme sind ausreichend groß. Unser System kann manches nicht ... hier ist ein Projekt aufgesetzt, um ein neues System einzuführen.
Einziges Manko ist in ...
Recht modernes Equipment.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bad Homburger Inkasso ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Traurig dass die Firma so schlechte Bewertungen hat, aber ich kenne auch kein Inkassounternehmen mit guten Bewertungen
Inkasso-Unternehmen haben ja generell keinen guten Ruf. Die BHI ist jedoch auf den etwas besseren Rängen einzuschätzen, was das Image angeht.
Fair.seriös.professionell? Alles Schwindel.
Fair, seriös und professionell.
Auf Kunden und Schuldner greift dieser Slogan. Auf Mitarbeit eher weniger
Das variiert sehr stark. Viele sind sehr zufrieden, fühlen sich wohl, arbeiten gerne hier und äußern sich untereinander auch so.
Andere sind offensichtlich sehr unzufrieden (scheint auch so in der Bewertung zu sein, die zeitlich vor meiner erfolgte).
Hier habe ich einen klaren Standpunkt:
wer es hier so schrecklich und sich immer benachteiligt, unterdrückt, ausgebeutet und schlecht informiert fühlt, der kann doch gehen. Ich habe hier noch keinen Kollegen gesehen, der an den Stuhl gefesselt und zum arbeiten gezwungen wird... ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Unternehmensgruppe kommt man sehr gut auf höhere Stellen, jedoch finden Weiterbildungen kaum bis gar nicht statt oder nur für bestimmte Positionen, was ich sehr schade finde.
Wurde schon 3 mal befördert und mache regelmäßig Seminare
Siehe oben. Wenn man in deren Konzept passt, wird man gefördert, ansonsten eben nicht.
Wer will, der kann. Wer nicht will muss auch nicht.
Es gibt zahlreiche interne Stellenausschreibungen. Die Gehaltsstrukturen (Einstufung in sog. "Gehaltsbänder" - vergleichbar mit Tarifgruppen - ) sind bekannt. In meinem Bereich werden geeignete MA von der Führungskraft auch aktiv angesprochen, falls es Sonderaufgaben gibt. Für die Tätigkeit sinnvolle Seminare werden unterstützt. Für mich so o.k.
