Verbesserungsvorschläge

• Vernünftige Mitarbeiterschulungen; GL welche sich ihrer Position bewusst sind und diese Position auch beherschen.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Angst beherrschen inzwischen das gesamte Unternehmen und lähmen es. Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt. Langjährige MA verlassen das Unternehmen, sobald sie Gelegenheit haben. Sie können das, was man hier als Faires miteinander definiert und teils ohne erkennbaren Sinn durchdrückt, nicht mehr ertragen. Über die Blüten des Mitarbeiter-Leitbildes lacht inzwischen die ganze Firma. Langjährige MA werden ohne erkennbaren Grund aus der Firma gedrängt und diese Positionen durch Externe besetzt, die dann bevorzugt ihren Freundes- und Bekanntenkreis mit Posten bei der BHI versorgen. Ist alles Familybusiness.
Wer da nicht mitmacht wird verächtet und ausgegrenzt.

Vorgesetztenverhalten

Die VG sind oft unfähig eigene Entscheidungen zu treffen, es sei denn sie sind zu ihrem persönlichen Vorteil und "ungefährlich". Entscheidungen werden so getroffen, dass wenn etwas schief geht, die Schuld anderen zugeschoben und entsprechend sanktioniert werden kann. Sehr gerne werden auch externe Berater eingesetzt, um deren bereits vorher abgesprochene Erkenntnisse als Ultima Ratio an die eigenen MA zu verkaufen. Das Verhalten einzelner Führungskräfte kann nur als rücksichtslos bezeichnet werden. Abmahnungen gehören zum aktiv praktizierten Mittel der Mitarbeiterführung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetente und freundliche Chefs, die Ihren Job verstehen

Kollegenzusammenhalt

Alle gehen sehr gut miteinander um, der Zusammenhalt ist einzigartig

Kommunikation

dauert manchmal etwas lange

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen als auch Männer im Management, alle gehend wertschätzend miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle, die Leistung ist wichtig

Karriere / Weiterbildung

Nachwuchsprogramm für Mitarbeiter, diverse Seminare