Arbeitsatmosphäre

Zweigeteiltes Lager. Günstling der Führungskraft oder Fussabtreter. Die fast täglich vorhandene schlechte Laune der Führungskraft wird an den „Fussabtretern“ ausgelassen. Immer mehr Arbeit ohne Ausgleich. Ein Lob erfolgt selten.

Vorgesetztenverhalten

Fast täglich schlechte Laune, wird an den Mitarbeitern ausgelassen. Das Verhalten gegenüber einigen Mitarbeitern ist teilweise unverschämt und herablassend.

Kollegenzusammenhalt

Trotz des teilweise schlechten Umgangs der Führungskraft halten die Mitarbeiter zum größten Teil gut zusammen.

Kommunikation

Die Günstlinge sind bestens informiert. Leider auch über private bzw. personelle Dinge anderer Mitarbeiter. So viel zum Thema Datenschutz. Der Rest erfährt manche Dinge nur zufällig.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Es werden immer die selben Mitarbeiter vorgezogen.

Verbesserungsvorschläge

• Einstellung einer fähigeren Führungskraft.

Pro

Das Gehalt ist in Ordnung.

Contra

Das Problem mit der Führungskraft ist bekannt, auch dem Betriebsrat, trotzdem wird nichts unternommen bzw. nichts wovon die Mitarbeiter etwas mitbekommen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Position hat man seine Freiheiten,
oder man schafft sich seine Freiheit.

Vorgesetztenverhalten

Seinen Wir mal ehrlich. Manche sind geborene Führer und manchen ist diese Position in den Schoß gefallen. Was soll man da schon erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich mögen sich einige nicht. Aber lieber gemeinsam lästern, anstatt alleine zu knottern.

Interessante Aufgaben

Ehrlich gesagt. Tag für Tag das selbe in manchen Abteilungen. Und in denen wo es nicht so abläuft, da brennt die Hütte.

Kommunikation

Ich habe noch nie zuvor ein Unternehmen kennengelernt, dass durch die Blume spricht. Negative Äußerungen gibt es in diesen Unternehmen nicht. Wenn doch, dann unter vorgehaltener Hand.

Gleichberechtigung

Wo ein Betriebsrat existiert, sollte es selbstverständlich sein mit der Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche arbeiten schon über 10 Jahre. Definiere ältere Kollegen.
Die die nicht voran kommen, sind selbst Schuld.

Karriere / Weiterbildung

Nur die danach Fragen. Und die genau sagen, was Sie für eine Weiterbildung haben wollen. Sofern Sie das anbieten.

Gehalt / Sozialleistungen

Leicht verdientes Geld für Mitarbeiter.
Weihnachtens- und Bonus vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Recht modernes Equipment.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder Firma hilft heutzutage Hilfsorganisationen.

Work-Life-Balance

Man kann sein Work -Life- Balance selbst gestalten. Der am lautesten jammert, darf es selbst gestalten.

Image

Vetternwirtschaft. Wird auch so kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

• Konstruktives Feedback Förderung der Mitarbeiter die sich stark von anderen abheben.

Pro

Feiern kann die BHI

Contra

Vetternwirtschaft in dieser Form, ist bei der größe des Unternehmens ein NO-GO.
Das ist werder Fair, noch seriös oder professionell.

Verbesserungsvorschläge

• Vernünftige Mitarbeiterschulungen; GL welche sich ihrer Position bewusst sind und diese Position auch beherschen.

Pro

Nette Kollegen; Faire Bezahlung; Gute Büroausstattung

Contra

Inkompetenter GL; Unkoordinierte Einarbeitung mangels Fachwissen und fehlender Unterlagen seitens GL; Schlechtes Zeit Management;