Wenn sich Einsatz und Engagement NICHT auszahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es soll Regionen im Unternehmen geben, da läuft es besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungskultur, die motiviert, fördert und einen stabilen Rahmen zur Befähigung von Mitarbeitern schafft
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Fairness und Vertrauen werden gepredigt, aber leider nicht gelebt. Man tritt nicht für den anderen ein. Viel Resignation und Demotivation. Es wird gelächelt, aber hinten rum wird´s heftig. Einen Beitrag der Vorgesetzten zum guten Betriebsklima kann ich nicht erkennen. Man schaut weg und lässt laufen
Kommunikation
Oftmals werden wichtige Informationen nicht weitergeleitet. Mangelndes Interesse, die Kollegen mit einzubinden
Kollegenzusammenhalt
Unaufrichtig, von oben herab, ohne Wertschätzung. Kein Miteinander, sondern gegeneinander. Kollegen laufen zur Führungskraft und "petzen", anstatt Probleme direkt anzusprechen.
Work-Life-Balance
Gefühlt ein sehr hoher Krankenstand. Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Beides kann nicht oder nur sehr schwer umgesetzt werden. Homeoffice in der Führungsebene eher möglich, ansonsten nicht erwünscht. Flexible Arbeitszeiten zwischen 08:00 Uhr und 17:00 Uhr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Starkes hierarchisches Denken. Man Duzt sich gerne nur mit "Gleichgestellten". Oftmals wenig bis gar keine Führungserfahrung, kein Interesse an Menschen. Kein Konfliktlösungspotential. Es werden Entscheidungen getroffen ohne Einbindung der Mitarbeiter. Deshalb oft nicht praxisnah.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist hoch, auch wegen der hohen Fluktuation. Wenig bis gar keinen Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgabengebiete. Aufgaben werden oft ungerecht verteilt und aufgestülpt. Diejenigen, die sich einsetzen, werden immer mehr in die Pflicht genommen. Meine Wahrnehmung: Einsatz zahlt sich leider nicht aus
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in den Führungsebenen ist spärlich. Verstaubte Frauenbilder dürfen sein. Stammtisch-Gebaren findet tatsächlich Platz. Ich konnte keine Frauenförderung wahrnehmen, auch nicht eine diesbezügliche Offenheit der männlichen Kollegen. Eher in die Richtung "was erlaubt die sich denn" bei emanzipierten Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Mitarbeiter sind oft ausgebrannt und nicht gut auf das Unternehmen zu sprechen. Der Umgang mit älteren Kollegen soll früher gut gewesen sein
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind hell und Möbel sind neu. Höhenverstellbare Schreibtische. Zum Teil Desk-Sharing. Leider schlechter Technik-/IT-Standard. Umständliche, veraltete Programme, die nicht kompatibel sind. Es vergeht kaum eine Woche, ohne IT- oder Technik-Probleme. Sehr langsame Datenverbindungszeiten erschweren Arbeitsprozesse und machen effektives Arbeiten oft nicht möglich. Es wird noch gefaxt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen sind Diesel-Fahrzeuge. Durch veraltete Prozesse hoher Papierverbrauch. Keine Extra-Entsorgung der Batterien und Tonerkartuschen. Das Thema hat gefühlt keine Aufmerksamkeit und findet auch kein Gehör - ich habe es versucht
Gehalt/Sozialleistungen
Ist o.k. Wunsch nach leistungsgerechteren Lohntabellen, weil es - einmal eingruppiert - dann stagniert. Sozialleistungen sind gut
Image
Meine Wahrnehmung ist kein gutes Image. Es gibt viele verprellte Mitarbeiter. Das Firmen-Image, das vermittelt wird, ist leider nicht stimmig mit der Realität im Unternehmen. Deshalb sind viele neue Mitarbeiter schnell wieder weg. Kundenunzufriedenheit spielt vermutlich auch mit ein
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungs-Möglichkeiten. Karriere-Perspektiven sind allerdings eher gering. Es wird vermeintlich lieber von außen neu nachbesetzt.