(Regens) Burg Schreckenstein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch Marktführer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzarbeit angemeldet trotz ausreichender Auslastung der Belegschaft. Erweckt den unschönen Eindruck - gleiche Arbeit für weniger Einkommen. Sozialsystem wurde unnötig belastet. Kurzarbeit gegenüber dem Kunden verschweigen.
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch mal die Qualität der Führungskräfte, speziell gewisse "Ranghöhere Offiziere" Der darf machen und tun was er will. Da helfen auch keine Seminare mehr. Gewisse Dinge kann man einfach nicht umsetzen - da kommt der Charakter immer weider zu Vorschein.
Arbeitsatmosphäre
Seit der ...........einführung herrscht eine sehr schlechte und sehr unzufriedene Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und das sagt eigentlich auch schon alles. Viel bla, bla seiten des ..................... der verlangt das keinen Widerstand seitens der Belegschaft gibt und ohne jegliche kritischen Nachfragen umgesetzt wird. Selbstständiges denken oder eine andere Auffassung wird nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. Jeder zieht sein persönliches Ding durch und möglichst ohne Ärger sein Dasein rechtfertigen.
Work-Life-Balance
Als Unternehmen der diese Pakete an den Kunden verkaufen will, ist das im eigenen Unternehmen kritisch zu hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Der ........................ hat ausreichend Qualitäten seine narzisstischen Züge ausleben zu dürfen, ohne jegliche Konsequenzen. Zermürbungstaktik gegenüber ungeliebten Mitarbeitern wird schon mal gerne eingesetzt. Von gesunder Führung und anderen guten Eigenschaften ist in diesem Cluster nichts mehr zu spüren.
Interessante Aufgaben
Es interessiert nur was abgerechnet wird. Interessant wird es wenn die Zahlen einmal nach unten gehen.
Gleichberechtigung
Wer nicht unnötig dagegen arbeitet kann sich als gleichberechtigt fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du deine Leistung bringst spielt das keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Tolle neue und teure Immobilien, die ja auch schließlich bezahlt werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpasste Digitalisierung. Zu viel Papierverbrauch. Dieselfahrzeuge im Einsatz. Keine Verteilung der Kunden gemäß Wohnort oder Qualifikation der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ok.
Image
Viele Kündigen durch Unzufriedenheit in der Betreuung. Fluktuation auch in der Belegschaft deutlich zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter wird nicht mehr ausreichend qualifiziert.