Wann handelt die Geschäftsleitung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, nach Absprache, es können aber auch einige kommen und gehe wann sie wollen, ohne dies im Kalender zu dokumentieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beziehung zur Geschäftsführungen können bei der Karriere sehr behilflich sein. Parkplatzsituation wird weiter verschärft durch Wegnahme v. sowieso schon zu wenigen Mitarbeiterparkplätzen.
Nichtdurchdachte Neuregelungen von Arbeitsprozessen (fast wöchentlich), vor allem von nicht in die Abläufe involvierten Personen.
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Führungskräfte sollte nach Kompetenz und Können erfolgen, was bisher offensichtlich nicht passiert ist. Langjährige Betriebszugehörigkeit ist kein Garant für Kompetenz
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich leider nichts getan. Auch der Kurzbesuch der Geschäftsführung im Oktober 2019, konnte nichts ändern/verbessern. Die derzeitige Führung verbreitet Angst und Schrecken, nicht nur mit ihrer Anwesenheit, sondern auch durch E-Mails und Anrufe.
Lob bekommt man maximal 1 Mal im Jahr beim Personalentwicklungsgespräch.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden den Mitarbeitern laufend nicht mitgeteilt. Besprochenes aus dem Führungskreis sollte auch an die dort nicht anwesenden Mitarbeiter weitergegeben.
Neue Mitarbeiter werden nur im Namen des Leitungskreises begrüsst, seit neuestem auch bei Verabschiedungen.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Kollegen versuchen auf kreative Art und Weise sich Aufgabe zu entziehen, die ihnen zugeteilt wurden.
Work-Life-Balance
Der Ärger über die Führung u. d. Unternehmen wird mit nach Hause genommen. Die psychische Belastung ist enorm, was sich auch im Krankenstand zeigt, auch wenn es in der Kurzarbeitzeit weniger geworden ist. Neue Kollegen/innen überlegen bereits nach kurzer Zeit, mangels koordinierender Einarbeitung das Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Sind wirklich vor Gesetzte
Ohne Worte
Auswahlverfahren unklar
Nasenfaktor
Nickköpfe
Genau so sinnvoll wie Winkekatzen
Der Fisch stinkt vom Kopf, Konsequenz... Kopf ab.
Gleichberechtigung
Bevorzugung mancher Kollegen
Gleich und gleicher
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist fair, Arbeitszeitreduzierung machbar, nach Absprache
Arbeitsbedingungen
Lärmbelastung durch Büroräume die direkt an der Hauptstrasse gelegen sind, veraltete Technik, Desksharing (Sinn und Zweck mehr als fraglich) Keine Umsetzung lärmreduzierender Maßnahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch exorbitant, Digitalisierung 1.0
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleitungen sind gut, zufriedenstellendes Schmerzensgeld.
Aufstieg in die nächsthöhere Gehaltsstufe kaum bis gar nicht möglich, lt. Tarifvertrag möglich, in der Realität leider nicht.
Image
Image wird schlechter, BAD profitiert v. Mangel der Arbeitsmedizin
Karriere/Weiterbildung
Falls von der Führung gewünscht ist eine Weiterbildung möglich
Karriere unmöglich