Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Wer beruflich vorankommen will, braucht einen Arbeitgeber mit sicheren Perspektiven. Fest verankert im Südwesten, stehen wir für Tradition und ein seit 150 Jahren bewährtes Geschäftsmodell mit rund 800 Genossenschaften aus 50 Branchen. Gemeinsam gestalten wir Erfolge und schauen selbstbewusst nach vorne. Engagierten Menschen bieten wir attraktive Entwicklungschancen und ein Arbeitsumfeld, das begeistert.
Der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV) ist eine der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten Deutschlands. Er repräsentiert mittelständische Unternehmen aus Dutzenden von Branchen, die einen gemeinsamen Nenner haben: die Rechtsform der eingetragenen Genossenschaft (eG). Dazu gehören unter anderem die Volksbanken und Raiffeisenbanken ebenso wie die ländlichen und gewerblichen Genossenschaften in Baden-Württemberg.
Was macht der BWGV?
Der BWGV vertritt die Genossenschaftsidee und verfolgt das Ziel, die Interessen seiner einzelnen Mitglieder zu vertreten, gemeinsame Ziel- oder Wertvorstellungen zu erreichen und auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Demnach ist der BWGV Dienstleister für seine Genossenschaften und verfolgt folgende Aufträge:
Beratung
Der BWGV berät die Genossenschaften in rechtlichen und wirtschaftlichen Fragen. Das Leistungsspektrum umfasst alle Kernelemente moderner Unternehmensführung sowie beispielsweise Betriebswirtschaft, Kredit- und Einlagengeschäfte, Rechts- und Steuerfragen, Vertrieb oder Öffentlichkeitsarbeit und Werbung.
Bildung
Die BWGV-Akademie in Karlsruhe-Rüppurr sorgt für die berufliche Bildung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Genossenschaften. Dort werden beispielsweise Seminare, Fachkonferenzen und Tagungen durchgeführt.
Zur BWGV-Akademie gehört ein Tagungshotel, welches neben Hotelzimmern auch über Tagungs-, Seminar- und Gruppenräume sowie über eine Konferenzzone für Veranstaltungen verfügt.
Interessenvertretung
Der BWGV nimmt die Interessen seiner Mitglieder in allen genossenschaftlichen, politischen, rechtlichen, steuerrechtlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten wahr und vertritt diese aktiv. Außerdem sensibilisiert der BWGV seine Mitglieder für die Politik und ist Ansprechpartner für Fragen der politischen Kommunikation.
Prüfung
Die Mitarbeiter im Prüfungsbereich sind im Außendienst tätig und prüfen die Buchführung, den Jahresabschluss und Lageberichten sowie die wirtschaftlichen Verhältnisse und die Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsführung bei den Mitgliedern vor Ort.
In allen Unternehmensbereichen eröffnen sich beim BWGV vielfältige Chancen und Perspektiven. Zudem bieten wir zukunftsorientierte Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufsfeldern an.
Schauen Sie auf unserem Karrierebereich vorbei und überzeugen Sie sich von unseren spannenden Aufgabenfeldern und den damit verbundenen Stellen- und Ausbildungsangeboten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas können Sie vom BWGV erwarten?
Neben spannenden, verantwortungsvollen Tätigkeitsfeldern und einem guten Arbeitsklima können Sie folgende Zusatzleistungen erwarten:
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
- Gesundheitsmaßnahmen
- Dienstfahrrad
- Zuschuss für die Kinderbetreuung
- Moderne Büroausstattung
- Ausgezeichnete Lage (der Stuttgarter Hauptbahnhof ist in wenigen Gehminuten zu erreichen)
- Kostenloser Tiefgaragenstellplatz oder ein Firmenticket (bis zu 100€/Monat) für den öffentlichen Nahverkehr
- Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
- Kaffee und Wasser kostenfrei
- Mitarbeiterrabatte (von Versicherungen bis Veranstaltungen)
- … sowie viele weitere attraktive Zusatzleistungen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V..
Die genossenschaftliche Idee, die wir Stärken und die KollegInnen, die sich einsetzen, dass wir noch besser werden.
Sehr wertegetragen, sicherer Arbeitgeber, sinnstiftende Tätigkeit, tolles Team und gutes Arbeitsumfeld
Als Auszubildende/r ist man nicht allein. Für jede Frage ist jemand da, der sie beantwortet. Man bekommt Hilfe und Unterstützung. Die Ausbildung ist sehr gut organisiert, man hat die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen eingesetzt zu werden und unterschiedliche Aufgabenspektren zu haben. Die Interessen der Auszubildenden werden gut vertreten und die Kolleg/innen sind offen und hilfsbereit.
Grundsätzlich alles. Ist ein toller Ausbildungsbetrieb und ein super Arbeitgeber. Es wird während der Ausbildung immer geholfen und man hat immer ein offenes Ohr für einen. Auch bei Prüfungsvorbereitungen wird unterstützt. Sei es Materialien oder Zusatzkurse.
Gehalt. Sozialleistungen. Relativ sicherer Arbeitsplatz. Viele Freiheiten. Agiles Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten. Wenn man seine Arbeit zuverlässig macht, hat man/frau wirklich alle Freiheiten. Der Change wurde durch Corona beschleunigt. Auch Dank der guten technischen Ausstattung. Je nachdem woher man kommt, weiß man die Vorteile dieses Arbeitgebers sehr zu schätzen.
Manchmal etwas träge in den Entscheidungen. Die Haltung one company, one team könnte deutlich ausgeprägter sein.
Keine oder unplausible Strategie. Die taktische Umsetzung der Strategie ist schleppend.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes. Vielleicht noch mehr Mut zur Veränderung, weniger zögern mehr machen, in den Entscheidungsprozessen besser werden.
Versucht auf Kosten der Mitarbeiter zur sparen und die Führungsriege fährt S-Klasse longversion
der Glaube an die Authentizität der Vorgesetzten ist leider verloren gegangen
Produktivität erhöhen, Unwirtschaftlichkeit beseitigen und mehr Investitionskraft haben. Stärker am Drittmarkt auftreten um auch interessanter für Berufseinsteiger zu sein.
Eine klare Strategie. Die Mitgliedercenterstrategie erschient wenig erfolgsversprechend.
Absprachen sollten auch eingehalten werden und Ressourcen auch vorhanden sein, dass die Ziele und Aufgaben erfüllt werden können.
Führungskräfte aus der freien Marktwirtschaft mit entsprechenden Führungskompetenzen und unternehmerischem Denken. Mitarbeitern zuhören und Mitarbeiterstärken wahrnehmen.
Bessere Kommunikation zwischen allen Abteilungen/Bereichen und dem Personalmanagement über zur Verfügung stehende Arbeitsplätze und auf dieser Grundlage rechtzeitiger Austausch von Übernahmeplänen mit Auszubildenden.
Noch mehr Ausbildungsplätze!
Der am besten bewertete Faktor von Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung helfen und unterstützen sich gegenseitig. So arbeitet man gerne.
Ist von Teams abhängig
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war in Anbetracht der Umstände stets gut.
war aber auch schon viel besser
Die Arbeit mit den Kollegen bleibt der Pluspunkt des Arbeitgebers. Um das Arbeitspensum bewältigen zu können ist die die Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe unabdingbar. Allerdings muss erwähnt werden, dass der BWGV sehr dezentral organisiert ist, somit beschränkt sich die Arbeit insgesamt auf wenige Kollegen. Auf einem Projekt ist man i.d.R. zu Dritt unterwegs, sodass auch zeitweise man alleine seine Prüfungen durchführt. Wer also einen großen Kollegenkreis, den man wöchentlich sieht bevorzugt, ist hier falsch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Noch zu oft unbekannt, vielleicht zu schwäbisch bescheiden - obwohl Genossenschaften eine unglaublich zeitgemäße Rechtsform sind
BWGV kennt niemand außer die Volksbanken/Raiffeisenbanken und Genossenschaften. Somit sehr unbekannter Arbeitgeber.
Mitarbeiter erhalten von Kunden die Info, dass kein gutes Image vorhanden ist. Wenige Vertrauen in Kompetenzen. Führung ist mit sich selbst beschäftigt und schafft den Change nicht, um das Image zu drehen.
Eher weniger gut. Es stellt sich die Sinnfrage
Das Image als Verband ist konservativ und bei seinen Mitgliedern gut bewertet. Aktuell vollzieht sich ein Imagewandel hin zu einem zukunfts-orientierten und gestaltenden Verband.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Verbandsprüfer Ausbildung wird sehr gut unterstützt. Danach ist auch schon eher Ende. StB oder WP wird idR Jahre danach Unterstützt.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig und gut weitergebildet. Aufstiegschancen sind leider oft begrenzt.
Grundsätzlich besteht keine Übernahmegarantie. Allerdings versucht man trotzdem so gut es geht eine passende Stelle zu finden, auf die man sich nach der Ausbildung auch bewerben kann. So wird auch danach geschaut, dass der/die Auszubildende auch weiterhin in dem Betrieb bleibt.
Siehe bisherige Ausführungen
Tolle Karrierechancen im Bereich mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten. Aktive Karriereentwicklung und eigenes Weiterentwicklungsprogramm im Bereich. Mitarbeiter die wechseln, finden ihre nächste Stelle häufig in Top-Positionen.