Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir digitalisieren den Mittelstand.
badenIT ist der leistungsstarke IT-Dienstleister für kompetente und zielorientierte IT- und Kommunikationslösungen in Freiburg und Südbaden. Ausgereifte Technologien, tiefgreifendes Know-how und engagierte Mitarbeiter zeichnen dabei unsere Arbeit aus.
Als Tochterunternehmen des Energieversorgers badenova AG & Co. KG sind wir in der Freiburger Region fest verwurzelt – als IT-Unternehmen mit teils internationalen Kunden in der weiten Welt zuhause.
Als leistungsstarker, mittelständischer Betrieb mit eigenen Rechenzentren bieten wir unseren Mitarbeitern ein im Freiburger Raum einzigartig breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten. Technik, IT, Kundenservice und Vertrieb arbeiten bei uns Hand in Hand, um die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden so zeitnah und individuell wie möglich umzusetzen.
Denn unser klar definiertes Ziel ist es, erstklassige Dienstleistungen für die spezifischen Bedürfnisse des Mittelstandes zu bieten. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Ein verlässlicher IT-Partner für namhafte Kunden
Unsere Kunden beraten wir in strategischen Fragen rund um die IT und entwickeln Lösungen, die exakt auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Das optimale Verhältnis zwischen Innovation und Funktion sowie der Standardisierung und Individualität, macht uns für unsere Kunden zu einem ganzheitlichen IT-Partner.
Unser Spektrum umfasst:
Aus unsere beiden Hochleistungs-Rechenzentren in Freiburg erbringen wir unsere sicheren und professionellen IT-Dienstleistungen. Neben den Qualitäts- und Verfügbarkeitsstandards
Unsere Prozesse und Systeme sind durch externe Organisationen mehrfach zertifiziert:
Das Feld der IT unterliegt dem stetigen Wandel. Dabei sind neben modernster Technik die Menschen in unserem Unternehmen unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die Aus- und Weiterbildung unser Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Neben zahlreichen fachlichen Fortbildungsmaßnahmen stehen dabei den Mitarbeitern auch die Weiterbildungsmöglichkeiten der badenova-Gruppe offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie suchen einen attraktiven Arbeitgeber mit namhaften Kunden? Sie möchten an zukunftsweisenden Projekten mitarbeiten? Spannende Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum begeistern Sie? Sie legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und arbeiten gerne in Teams mit starkem Zusammenhalt?
Als IT-Dienstleister bieten wir ein breites Arbeitsumfeld mit interessanten Karrierechancen.
Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, motivierten und herzlichen Kollegen.
Schauen Sie direkt bei unseren Stellenangeboten, ob für Sie eine spannende Aufgabe wartet.
Auch und vor allem kleine und mittelständische Unternehmen sind mehr und mehr auf die Expertise von IT-Fachleuten angewiesen. Die aktuelle Entwicklung der Digitalisierung führt zudem zu neuen Aufgabenfeldern in der IT-Branche. Sind Sie in der Welt der IT zuhause, sind Sie bei uns richtig.
Sie brennen für die IT? Dann sind Sie bei uns richtig.
Wir sind stolz darauf, eine diverse Belegschaft zu haben: viele Kollegen kamen über Umwege zur IT und haben sich zu wahren Spezialisten entwickelt und auch darauf sind wir stolz: Die vielfältigen internen und externen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten. Individuell und bedarfsgerecht bauen wir Qualifikationen laufend aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei badenIT GmbH.
Standorte Inland
Wir sind zu finden in Freiburg: am Fuße des Schwarzwalds, eingebettet im Dreiländereck und hier verwurzelt.
Gut gefallen hat mir der kollegiale Umgang miteinander und die Möglichkeit sich auf die individuellen Stärken zu fokussieren. Außerdem hat mir die Möglichkeit, nach meinem dualen Studium übernommen zu werden, einen tollen Start ins Berufsleben ermöglicht.
Da ich auf Home-Office anweisen bin, bin ich sehr dankbar das mir dies ermöglich wurde.
War mal gut, habe aufgrund der neuen Strukturen meine Konsequenzen gezogen, viele andere Leistungsträger sind bereits gegangen oder weeden das noch tun.
Homeoffice und die Kollegen
Der Mensch im Mittelpunkt steht.
Die Organisation und die fehlenden Aufstiegs Möglichkeiten. Wie zum Beispiel ein Senior System Engineer
Ehemals gut, jetzt miserabel!
Ich war viele Jahre bei diesem Unternehmen beschäftigt und habe es vor der Umstrukturierung sehr geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, Entscheidungen wurden zügig getroffen und als Techniker hatte man Zugang sich fachlich immer weiterzuentwickeln
Leider hat sich nach der Umstrukturierung alles zum Schlechteren gewendet. Entscheidungsprozesse sind extrem langsam und undurchsichtig geworden, was zu großer Unsicherheit im Team führt. Besonders auffällig ist jedoch die extrem schlechte Stimmung, die seit der Umstrukturierung in vielen Teams herrscht. Die negative ...
Siehe obigen Punkt
Katastrophale Kommunikation auf alle Ebene.
Erreichbarkeit manche Mitarbeiter / Fachabteilungen.
Inkompetente und Unprofessionale Führungskraften die ständig krank oder abwesend sind und Problemen manchen Teams nicht lösen können.
Langweilige Aufgaben.
Prozessüberladen
Kommunikation
Mitarbeitermanagement
Vorgesetztenverhalten - mit Ausnahmen
Neue Teamstruktur ist ok, die Fürhungsrollen mit Aufteilung in People-Lead, Coach und Product-Owner funktionieren jedoch nur magelhaft. Die Mitarbeiter in den neuen Rollen sollten ihren Job wertschätzender ausführen und mehr Sensibilität an den Tag legen.
War echt eine super Truppe, schade das immer mehr gute Leute keine Lust haben bzw. das Unternehmen auch verlassen möchten.
Aufstiegsmöglichkeiten für Leute definieren! Mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter eingehen.
Es sind leider in der Vergangenheit einige Mitarbeiter gegangen aufgrund von Mangelnder Kommunikation und fehlendem Feingefühl im Mitarbeitermanagement, was definitiv vermeidbar gewesen wäre.
Mehr Fokus aus Azubis legen - (ungenutztes Potential) - ist aber besser geworden.
Entscheidungen nicht hinauszögern und auch Entscheidungen treu bleiben und dahinter stehen.
Probleme werden oft nicht am Ursprung behandelt sondern nur die daraus folgernden Symptome oder Nebenwirkungen, was häufig am Ende falschen trifft.
Auf das Feedback der Belegschaft hören.
Der am besten bewertete Faktor von badenIT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kann ich nicht sagen
In der Strategie verankert durch den Konzern.
Durch Mutterkonzern wird dies gelebt
Wird viel Wert draufgelegt
Ist im Unternehmen gut verankert und Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von badenIT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit Einführung der neuen Fürhrungsrollen hat sich das Verhalten erheblich verschlehtert. Gute Teamleiter wurden degradiert, die neuen Fürhungskräfte haben weder Empathie noch Feingefühl bei der Steuerung und treffen keine wichtigen Entscheidungen.
Selbstherrlich, buntschillernd und vor allem auf das eigene Image im Konzern bedacht.
Früher wurde alles weiter gegeben ohne Rückmeldung und seit der neuen Orga entscheidet niemand mehr. Damit kann nicht jeder Mitarbeiter umgehen.
Auch wieder sehr Teamabhängig mit Ausnahmen, jedoch kommt es sehr häufig vor, dass Vorgesetzte Entscheidungen rauszögern, nicht Entscheiden wollen, Entscheidungen auf Teammitglieder abschieben.
Unprofessional & inkompetent, führung in verschiedene Teams nicht vorhanden, Mitarbeiter sind deswegen frei und machen nur das was sie wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt je nach Bereich keinen Aufstieg. Das war auch für mich der Grund mir was Neues zu suchen. Aufstieg Möglichkeit war nur als GF möglich und ich war „nur“ System Engineer.
Ja, Weiterbildung top.
Wenn man sich einsetzt und die Vorgesetzen mitmachen erhält man diese. Budegt jedoch stark begrenzt
Geht weniger um was du kannst, wie oft du nickst ;) Ja-Sager willkommen....
Es gibt Weiterbildungen auf Nachfrage ebenso wie Aufstiegsmöglichkeiten
