18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Flexibilität, die unabhängig vom Alter gewährt wird. Diese unterstützt nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sondern unterstreicht auch das Vertrauen in die Eigenverantwortung jedes Einzelnen.
nichts wirklich wichtiges
manche Prozesse könnten schlanker sein......
Die Kollegen und Führungskräfte schaffen eine herzliche Atmosphäre, in der sich jeder geschätzt fühlt
Kommt immer auf den Blickwinkel an .......
Im Konzern wird sehr viel Wert auf Unterstützungsprogramme und flexibles Arbeiten gelegt, was die Work-Life-Balance positiv beeinflusst.
Es gibt klare Karrierepfade und Entwicklungspläne.....hier kann kein Vorgesetzter nach Gutdünken Menschen benachteiligen.
Diese transparenten Perspektiven schaffen nicht nur Klarheit, sondern motivieren auch zu kontinuierlicher Weiterbildung.
sehr sehr angemessen
Alles was ein moderner Konzern so macht.... kann sicher immer mehr sein
Hier gehört das "Füreinander da sein" wirklich zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur.
Ich erlebe eine Unternehmenskultur, in der die Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen geschätzt werden, unabhängig von der Anzahl der Lebensjahre.
Die Führungsebene zeigt nicht nur ein Interesse an den beruflichen, sondern auch an den persönlichen Belangen der Mitarbeiter. Das schafft nicht nur ein produktiveres Arbeitsumfeld, sondern stärkt auch die zwischenmenschlichen Beziehungen im Unternehmen.
AUFGEPASST : Es werden Firmenwagen auch (E) & Firmen Handys angeboten. Dieses gilt für alle Mitarbeitenden im Vertrieb und wird nicht an schrägen Umsatzzahlen gekoppelt.
Die Büroausstattung und die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand, was die Effizienz und den Komfort am Arbeitsplatz erheblich steigert. / Das CRM muss besser werden ....aber in Q2 ist es ja soweit :-)....
Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander prägen den Arbeitsalltag und schaffen eine positive Arbeitsumgebung.
Hier erlebe ich täglich, wie Chancengleichheit und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund aktiv gefördert werden.
Trotz dem negativen Image der Personaldienstleistung trifft LHH berechtigterweise auf sehr viel Zuspruch durch qualitativ gute Beratung
Vertrieb halt - viel hilft viel. Wobei die Führungskräfte es sehr gut drauf haben Mitarbeitenden effizientgetriebene Arbeit beizubringen
Klare und transparente Beförderungskriterien
Herausragendes Provisionsmodell
Herausragend. Egal ob am Standort selbst, oder standortübergreifend trifft man immer auf offene Arme und auf hilfsbereite Kollegen
Allgemein ein eher junges Team, allerdings eher der Aufgabe geschuldet. Am Frankfurter Standort ist einer der ältesten Kollegen auch deutschlandweit der beste Performer - es gibt also keine Nachteile im "erfahrener" sein ;)
Ich bin seit drei Jahren hier und habe noch nie mitbekommen, dass jemand benachteiligt wurde
Guter, wertschätzender Umgang miteinander
Sales halt. Aber: Homeoffice flexibel möglich, generell Flexibilität wenn man guten Job abliefert
Auch kritische Themen können offen angesprochen werden
Top & sozialer Arbeitgeber, Fluktuation im PDL-Vergleich relativ gering
CRM, IT-Infrastruktur & zentralisierte Trainings können noch verbessert werden.
Positives, vertriebliches Umfeld & hervorragende Atmosphäre.
B+C im Gegensatz zur DIS AG noch recht unbekannt.
Wie immer im Vertrieb: The more you do, the more you earn. Dennoch flexibel, nach Absprache auch Homeoffice möglich.
Klare Ziele und Beförderungskriterien; regelmäßige On-the-Job-Trainings, vom Konzern passiert nicht so viel.
Faires Fixum, das beste Bonusmodell im Markt.
Umgang mit der Krise einfach TOP - keine Kündigung und kein Abbau von Arbeitskräften (auch nicht in der Probezeit)
Gutes Teamwork, auch Zusammenarbeit mit den Kollegen der DIS AG funktioniert sehr gut.
Durchschnittsalter Anfang 30 - im Konzern gibt es aber auch viele Altgediente, die einen tollen Job mache
Gute Führungskräfte, vertrauensvolle Zusammenarbeit, transparente Ziele
Auto ab 1. Tag, Laptop, Handy, höhenverstellbare Schreibtische, kabellose Headseats - alles, was man für einen guten Vertrieb braucht.
Offene, klare & transparente Kommunikationswege
Bei der DIS auch viele Frauen in Führungsrollen. Diversity ist ein Thema, das vom Konzern vorangetrieben wird.
Klassische PDL, viele Ansprechpartner und Branchen, Peoples Business
Meine Kollegen. Leider nicht mehr viele von übrig.
Nationale und regionale Führung. Kommunikation. Misstrauen.
Endlich Stabilität. Aufhören mit der Hire and Fire Mentalität. An der Transparenz arbeiten. Führungskräften vermitteln, dass Vertrauen durch Ehrlichkeit entsteht und Vertrauen Motivation und Verbundenheit fördert.
Leider ein demotivierendes Klima. Misstrauen von Führungsseite. Ständig wechselnde Bedingungen. Schlechte markenübergreifende Stimmung. Die Unsicherheit macht sicher bemerkbar.
Intern wirklich schlecht. Extern innerhalb der Branche schlecht. Außerhalb der Branche einfach unbekannt. Neu gewonnene Kunden sind mit ihrem Berater in der Regel zufrieden. Eigentlich schade, weil international eine richtig starke Marke.
Seit engerer Eingliederung in die DIS AG zurück in die Steinzeit versetzt. Klare Arbeitszeiten, kaum Flexibilität, Home Office, außer in absoluten Notfällen, ein no go. Und das bei einem Job, der sich komplett nach Verfügbarkeit der Kandidaten richten muss und theoretisch zu 100% remote gemacht werden könnte.
Weiterbildung wird leider nicht gefördert. Alle internen Angebote von der DIS AG sind nicht auf B+C ausgerichtet. Karriere machen ist schwierig. Mitarbeiterführung aufgrund des mangelnden Wachstums keine Option. Innerhalb der Gruppe aufzusteigen ist nicht erwünscht. Da bleibt die alte DIS Gemeinde unter sich.
Gehalt gut, Bonusmodell sehr fair. Gehaltserhöhungen, insbesondere bei Beförderung minimal. Eine Entwicklung im Fixum nach Einstieg ist also nicht zu erwarten.
Die meisten MA drucken noch zu viel. Insbesondere die fehlende Digitalisierung beim Thema Datenschutz sorgt für viel Papiermüll.
Innerhalb des Teams super, markenübergreifend eine sehr fragliche Einstellung. Jeder ist um sein eigenes Wohl besorgt. Leider ist es das, was die Marke richtig voran bringen würde. Daher nur 3 statt 4 Sterne.
Gibt es nicht. Schwer zu beurteilen.
Teamleiter ausgenommen. Alles darüber: keine Vertrauensbasis. Ins Gesicht wird gelächelt, nach hinten wird gelästert und Informationen anders weitergegeben als behauptet. Nachdem MA das Unternehmen verlassen haben, wird schlecht über sie gesprochen. Auch das Verhalten ggü. weiblichen Kolleginnen nehme ich zum Teil als grenzüberschreitend wahr.
Von bis. Je nach Niederlassung. Firmenhandys sind sehr veraltet und werden auch bei Defekt nicht durch neuere Modelle ersetzt. Die IT ist sehr rückständig. Der Rest ist ok bis sehr gut.
Die schlechteste Kommunikation meiner Karriere. Informationen dringen tröpfchenweise durch. Viele Gerüchte und Spekulationen, da MA in Unwissenheit gelassen werden. Führungswechsel geschehen plötzlich und sind zum Teil absolut nicht nachvollziehbar.
Ich kenne deutschlandweit eine einzige Frau in der Leitung.
Personalberatung eben. No rocket science, aber die enge Zusammenarbeit mit dem Kunden, kann es interessant machen. Sich über diesen Job hinaus einbringen ist leider nicht gewünscht.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, faires miteinander, klare Kommunikation.
Punkte wie Home Office und IT sind definitiv zu optimieren.
Typisches Großraumbüro macht den Austausch untereinander wesentlich einfacher. Man hat zwischendurch immer die Möglichkeit etwas dazuzulernen.
Gleichzeitig macht es dies grade am Nachmittag schwer sich das ein oder andere mal zu konzentrieren. Daher einen Stern Abzug.
Aller Anfang ist schwer. Es gibt Tage, an denen muss man die ein oder andere extra Meile laufen. Es zahlt sich aus.
Was hier stark fehlt ist Mobile Office/Home Office.
Es werden Klare Ziele kommuniziert und vereinbart. Ich weis zu jederzeit wo ich stehe und was ich für den nächsten Schritt machen muss.
Gutes Grundgehalt + sehr faires Bonus model
Bisher habe ich keinen Tag erlebt, an dem mir jemand seine Hilfe oder Expertise verwehrt hat.
IT bedingt ist man gut ausgestattet. Allerdings lassen die Systeme teilweise zu wünschen übrig. Hier hapert es an der Umsetzung einiger Anwendungen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut.
Mehrmals jährlich werden Entscheidungen getroffen, die absolut nicht nachvollziehbar sind. Da sich ständig etwas ändert muss man trotz guter Leistungen immer mit Kündigungen rechnen. Keine Freiheiten und ständiger Druck!
Nach außen Hui nach Innen Pfui! Interne Umfragen haben gezeigt, dass mehr als 50% der Mitarbeiter diesen Konzern nicht einen Bekannten weiterempfehlen würden.
Eine 50h Woche ist ganz normal. Wer auf die Idee kommt Morgens bis zur Mittagspause mal eben ein kurzes Päuschen einzulegen, der wird gleich ermahnt.
Bedingt! Zwar ein großer Player, jedoch braucht man Liebhaber im Unternehmen die einen fördern! Leistung zählt hier nicht!!!
Wer es liebt Intrigen zu spinnen und gerne andere in die Pfanne haut, fühlt sich hier sicherlich wohl. Man ist solange Kollege bis der Vorgesetzte etwas gegen eine Person hat. Politik durch die Bank weg.
Kaum welche vorhanden.
Das Vorgesetztenverhalten bei einem Unternehmen dieser Größe und dem Titel "Top Employer" ist unterste Schublade. Mitarbeiter werden reihenweise gekündigt und sollte man sich irgendwie wehren (Kündigungsschutzklage) so werden Methoden herangezogen, diese um jeden Preis loszuwerden. Die Palette reicht von Änderungskündigung ( man wird vom Manager zum Recruiter degradiert), es wird das Gehalt gekürzt, Versetzungen an andere Standorte quer durch die Republik.
Da die Führung überwiegend aus ehemaligen AF oder RH Mitarbeiten besteht sind einem Karrierechancen schon gleich verbaut.
Politik durch die Bank weg. Es gibt fast gar keine Frauen in Führungspositionen. Alle Standortleiter sind männlich.
Der Job als Berater ist schon vielfältig, wenn man diesen Leben darf.
keine Work Life Balance
lange Arbeitszeiten
sehr hoher Umsatzdruck
kein Mitspracherecht
kein Homeoffice
sehr negativ, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind aufgrund mangelnder Kommunikation, schlechtes sowie respektfreies Verhalten der Vorgesetzten an die Mitarbeiter, sehr hoher Leistungsdruck (wird wöchentlich kontrolliert), keine Eigeninitiative gewünscht, keine Work Life Balance
Das aktuelle Image der Firma ist negativ. Mitarbeiter werden periodenweise gekündigt/ausgetauscht. Viele ehemalige MA wurden genötigt das Unternehmen zu verlassen. Kunden beschweren sich wegen zu höher Vermittlungsgebühr.
Man wird gestraft angesehen oder es werden Sprüche von den Vorgesetzten gemacht, wenn man mal früher gehen muss. Arbeitszeiten von 08:00 - 18:00 Uhr mit kurzer Pause sind hier die Norm.
kaum Aufstiegschancen, nur sehr schwer zu erreichen
Die wenigen Kollegen im Team haben sich untereinander gut ausgetauscht.
überwiegend junge Mitarbeiter/in
keine Kommunikation im Vorfeld nach unten wenn es wichtige Änderungen des Daily Doings gibt, Respektfrei und Nachtragend!
keine Work Life Balance, kein Homeoffice, stetiger Druck zum Erfüllen der wöchentlichen Ziele,
Es wird mit den Mitarbeitern sehr schlecht bzw. nicht kommuniziert. Hier wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und es ist kein Optimierungsvorschlag gewünscht/akzeptabel.
Personalvermittlung ist abwechslungsreich
CRM-Umgebung könnte modernisiert & optimiert werden.
Im Vergleich zu anderen Dienstleistern sehr kollegial & "down-to-earth"
Beratung bleibt Beratung und Vertrieb bleibt Vertrieb. Wer bereits ist, die Extra-Meile zu gehen, wird am Ende aber auch belohnt.
Top-Team, welches trotz Umbruch einen großen Zusammenhalt ausstrahlt.
Vertrauensvoll - Eigenverantwortlichkeit wird gerne gesehen. Support ist nicht weit, wenn benötigt.
Offene, direkte Feedback-Kultur, regelmäßige Gespräche. Cross-Sell funktioniert.
Klassischer Vertrieb in der PDL. Vergleichsweise wenig KPI-Druck, mal mehr und mal weniger abwechslungsreich.
Dass er jedem die Möglichkeit gibt, sich selbst zu entwickeln und seine Karriere zu bauen.
Des Weiteren gibt es immer Optionen, innerhalb des Konzerns marken- sowie bereichsübergreifend zu wechseln.
24h Erreichbarkeit der IT; einheitliche Regelung für den ganzen Konzern bezüglich Sozialleistungen; einheitliche Comp & Ben Regelung
Wir arbeiten daran....
Und es wird besser und besser!
Durch transparente Karrierewege hat jeder seine eigene Karriere in der Hand.
Zusätzlich werden Trainings und Schulungen sowohl mit interne (Best Practice) als auch mit externen Trainern angeboten.
Außerdem gibt es ein internationales Mentorenprogramm.
Absolut marktüblich und teilweise deutlich darüber mit einem sehr attraktiven und ungedeckelten Bonusmodell.
vorhanden mit Luft nach oben....
Aber es wird sich Mühe gegeben und bald werden sicherlich die ersten Ergebnisse eingefahren.
Es gibt Mitarbeiter innerhalb des Konzerns, die bereits seit 25 Jahren im Unternehmen sind und hier wohl auch in den Ruhestand gehen werden.
Sehr gute Location des Büros, optimale Anbindung an den ÖPNV, Parkplätze für Mitarbeiter, sehr gute Hardware, gute Erreichbarkeit der IT, leckerer Kaffee, frisches Obst, schönes Aussicht,
Absolut vorhanden, da jeder die gleichen Möglichkeiten hat und nicht unterschieden wird.
Die Karrierewege sind transparent und klar.
So verdient kununu Geld.