Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Stumpf seinen Job machen.
Vielseitige Medienfamilie mit Tradition und Innovation
Seit über 75 Jahren ist die Badische Zeitung das Herzstück unserer journalistischen Arbeit und Teil einer vielseitigen Medienfamilie. Inspiriert von der Vielfalt Südbadens entwickeln wir kontinuierlich neue Ideen, um die Region erlebbar zu machen und das lokale Leben aktiv mitzugestalten. Als Verlag und Medienhaus, Arbeitgeber, Partner, Veranstalter und Förderer sind wir stolz auf unsere Rolle in der Region und auf unsere fortbestehende Weiterentwicklung.
Unsere rund 950 Mitarbeitende, 1.000 freie Redakteure* und über 1.200 Zeitungsausträger* setzen sich mit Leidenschaft dafür ein, die Menschen in der Region zu informieren, zu inspirieren und sich zu vernetzen. Bei BZ.medien erleben Auszubildende, erfahrene Profis und junge Talente eine spannende Arbeitswelt mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Unter der Dachmarke BZ.medien präsentieren sich 13 individuelle Unternehmen mit einem breiten Leistungsspektrum. Der klare Vorteil liegt auf der Hand: In unserem vielfältigen Medienhaus sind die Geschäfttsbereiche Redaktion, Grafik, Produktion, Programmierung und Versand eng miteinander verflochten. Wer eine Anzeige buchen möchte, kann sie im gleichen Haus texten, gestalten und veröffentlichen lassen. BZ.medien steht für kurze Wege, kompetente Ansprechpartner* und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungsverhältnis.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück von BZ.medien. Mit Leidenschaft und Expertise setzen sie sich täglich dafür ein, die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kunden* zu erfüllen. Ob es um die kreative Gestaltung einer Anzeige, die professionelle Umsetzung einer Print-Kampagne oder die reibungslose Abwicklung von Druck und Versand geht - wir haben Experten*, die für jede Aufgabe die ideale Lösung bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei BZ.medien wird Arbeiten zu mehr als nur einem Job - es ist die Chance, Teil eines Unternehmens zu sein, das eine klare Vision uns Mission verfolgt. Wir streben danach, das führende Medienunternehmen in Baden zu sein.
In unserer Unternehmenskultur kommt Zusammenhalt, Förderung und individuelle Entwicklung zum Ausdruck. Wir leben eine dynamische Atmosphäre, in der Eigeninitiative großgeschrieben wird. Hier können wir unsere Fähigkeiten entfalten und ständig nach neuen Wegen suchen. Offenheit und Teamgeist sind nicht nur Versprechen, sondern werden aktiv gelebt.
Entdecken Sie bei uns vielfältige Fachbereiche:
Redaktion
Produktion
Finanzen / Controlling
Marketing
Human Resources
Kunden-Service-Center
Logistik
Vetrieb
Promotion
Ausbildung / Duales Studium
Praktikum
Finden Sie hier Ihren passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BZ.medien GmbH & Co. KG.
Alessia Ahlers
Recruiterin & HR Marketing Specialist
ahlers@bz-medien.de
https://www.bz-medien.de/
Arbeiten von Zuhause aus.
Bezahlte Fortbildungen
Sehr familiär, stellt Corona-Schnelltests und FFP2 Masken kostenlos zur Verfügung und ermöglicht Homeoffice. Zudem flexible Arbeitszeiten und die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für meine Ideen und Anliegen
Lässt immer mit sich reden und geht individuell auf Mitarbeiter ein.
Familienunternehmen das sich der Verantwortung für die MA und die Region bewusst ist.
Belogen betrogen ausgenutzt gehört verboten
Immer wieder erscheinen Aufrufe zum Thema: "Wir suchen neue freie Mitarbeiter - gestalten Sie die BZ mit". Darin ließt man, dass die BZ auf ihre Freien angewiesen ist, es verschiedene Stundenmodelle gibt und absolut flexibles Arbeiten geboten wird. Schön und gut, wenn man von der Arbeit auch leben könnte. Jeder andere Minijob ist besser entlohnt. Was außerdem sauer aufstößt: zu betonen, Vorschläge sind immer willkommen und es gibt keine blöden Ideen. Wenn ein Thema nicht passt, wird es passend gemacht. ...
Kann nicht in Worte gefasst werden.
Kommunikation nicht immer transparent und kein "richtiges" Homeofficeangebot
Schlechtes Betriebsklima. Erträgt keine Kritik. Führungskräfte teilweise ohne Fachwissen.
Mitarbeiter wertschätzen
Miteinander kommunizieren. Nicht die GANZE E-Mail Konversation an den Mitarbeiter zurückschicken (der sieht sonst, wie ihr über diesen sprecht und das ist häufig gar nicht so nett)
Und bezahlt die Leute zumindest ein bisschen besser, die jungen Leute lassen sowas nämlich nicht mehr mit sich machen und gehen dann.
ALLES!
Entweder wird die Geschäftsführung in einem der Standorte endlich ersetzt oder ihr schließt den Laden. Wie kann ein so großes und bekanntes Unternehmen nur wegschauen und solche menschenverachtenden Zustände unter den Tisch kehren?
Den Laden dichtmachen
Sollte sich an modernen Betrieben orientieren
Der am besten bewertete Faktor von BZ.medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die sind korrekt
Große Wertschätzung sowohl gegenüber Quereinsteigern als auch gegenüber langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern.
gab es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BZ.medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Am besten hat man „den Fuß“ schon 30 Mal in der „Tür“ gehabt, damit man was angeboten bekommt. Nur damit das dann wieder keine Anstellung beinhaltet und mieserabel bezahlt wird (wenn überhaupt lol)
Für freie Mitarbeiter keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird verhindert
Bedingt vorhanden
Karriere machen nur "Ja-Sager", bei kritischen Fragen ist man sofort raus.
Weiterbildung / Seminare nur, wenn sie kostenlos sind.
