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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteZukunftsweisende Investitionen
Ein mittelständischer, produzierender Betrieb. Es hat wie jedes Unternehmen seine Eigenheiten, die einen finden das gut, die anderen schlecht. Das Gehalt kommt pünktlich. Was soll man mehr sagen.
Nette Kollegen, gute Arbeitszeiten, interessantes Aufgabengebiet.
Man stellt Qualitätsprodukte her.
Flexibilität, familiäre Atmosphäre.
Die familiäre Atmosphäre, die Wertschätzung der Mitarbeiter, die Unkompliziertheit, internationale Präsens. Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten. Strukturwandel im Unternehmen in Richtung Zukunft. Sehr hochwertiges Produkt, mit dem man sich gerne identifizieren kann. Das Unternehmen wächst und erfindet sich neu. BAE ist wie eine alte Dame, die den Jungbrunnen wieder entdeckt hat.
Geschäftsführung nicht immer ehrlich
Konservative Unternehmensstrukturen.
Starre, konservative Führung. Micromanagement.
Mangelndes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Micro-Management, technische Ausstattung, Gehalt.
Produktion sollte weiter optimiert werden. Teilweise komplizierte interne Verfahren und Prozesse.
Mir würde hier den Platz nicht reichen!
Die MA sollen NIE persönlich oder rasistisch beleidigt werden! Wenn das nicht höchst unprofessionel ist, weiß ich auch nicht mehr. Manche leitenden MA sollen überdenken, was man unter Fairness verstehen soll! Letztendlich hat man als Leiter Verantwortung für das Wohlbefinden der Untergestellten! Da ist Streitsüchtigkeit und Hochnässigkeit extrem falsch am Platz! Wenn man das als leitende Person nicht total verinnerlicht hat, ist man dann selbstverständlich die Verantwortung bei weitem nicht gewachsen!
Kommunikation stärken
Mehr investieren, sich größer aufstellen. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer guten Ausgangslage. Es ist Zeit dementsprechend zu investieren. Mehr mit der Zeit gehen.
Kein Micromanagement. Mehr investieren in Fortbildungen, Mitarbeiterförderung. Interne Prozesse lockern.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen. Gehälter deutlich steigern um überhaupt Personal zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von BAE Batterien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab und gibt immer noch etliche ältere Kollegen.
Gibt einige ältere Kollegen die das Unternehmen in schwierigen Zeiten mit aufgebaut haben und dem entsprechend gewürdigt werden und gefördert werden.
Einwandfrei - jüngere und ältere Mitarbeiter arbeiten hier sehr gut zusammen.
Auch ältere können hier noch einen Job finden, wenn sie in die richtige Abteilung kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAE Batterien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt auch Sozialleistungen. Die Höhe des Gehaltes ist diskutabel aber auch hier ist eine positive Tendenz erkennbar.
Teilweise 25 % oder mehr unter Durchschnitt
Gehaltsstrukturen sind statisch. Gehalt ist durchschnittlich oder was weniger.
Erschreckend niedrig! Hab da angefangen, nur weil ich einige Minuten zu Fuss von dem Unternehmen wohne.
jämmerlich was hier geboten wird. Die meisten warten nur ihre Rente ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kannst du gleich vergessen!
Wenn dir überhaupt Einstieg ermöglicht wird, wirst du für die viel Arbeit, extrem unterbezahlt sein. Besser verliere deine Lebenszeit nicht und fang gleich woanders hin an.
Die haben ehe Schwierigkeiten überhaupt jemanden einzustellen. Umso unverständlich, wie so ein höchst unprofessioneles Benehmen von der Seite mancher langjährigen MA gegenüber den Neuanfänger geduldet wird.
Möglichkeiten hierzu werden geboten und Wege aufgezeigt.
Man kann sich intern für höhere Positionen bewerben. Dies wird auch gerne gesehen. Es gibt Möglichkeiten sich zu zeigen.
Man hat gute Möglichkeiten aufzusteigen und Verantwortungen zu übernehmen.
Der einfache Arbeiter muss keulen und den Chefs in den Allerwertesten kriechen damit er vieleicht Vorarbeiter wird. Wenn man Glück hat kann man dann noch Teamleiter werden. Weiterbildung gibt es nur wenn jemand sagt, daß dies in irgendeinem Gesetz steht
