Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMitarbeiterrabatt
Gemeinsame Aktionen/Events (leider zur Corona Zeit nichts)
Das auf persönliche Anliegen eingegangen und zur Not geholfen wird
Familiäre Umgebung
Wenn man etwas braucht wie zB einen freien tag oder sonstiges wird sich darum gekümmrt das es auch kurzfristig klappt.!
Man darf seine Ideen einbringen.
Immer offen für Neues.
Es gibt immer Jemanden, der einem zuhört.
Die Idee und Denkweise der Gründer und das das Unternehmen für jede Idee ein offenes Ohr hat
Eigeninitiative ist gewünscht und man darf auch mal was Neues ausprobieren.
Vielleicht kann am schichtsystem nachgebssert werden
Zu mehr Gehalt würde ich auch nicht nein sagen ;-)
Hygiene, die Körbe mit Semmeln, Brot etc sehen nie so aus als ob sie am Ende des Tages gewaschen werden. Werden von unzähligen Leuten angefasst, stehen im Laster und auf Boden. Der Gehalt und die Stundeneinteilung ist miserabel.
Druck,Schmutz,Arroganz
Verträge werden nicht eingehalten, wenn man sich traut was zu sagen wird das Gesetz untern Tisch gekehrt
Absprachen werden nicht eingehalten, heute so morgen so
Mehr Dankbarkeit langjährigen Mitarbeitern und Springern geben. Wenn jemand krank ist, bleibt derjenige daheim - schiebt jemand Doppelschicht, MUSS es auch freie Ausgleichstage geben.
Weniger betrügen bei Verträgen und dem Kurzarbeitergeld, besserer Lohn, Filialen mal ordentlich putzen und auch ordentlich halten. Ich s handelt sich hier immerhin um Lebensmittel!
Bessere Behandlung der Mitarbeiter, dann würde es auch keinen Personalmangel mehr geben.
Den Müll reduzieren, vielleicht auch auf Mülltrennung achten.
Mehr auf Mitarbeiter und ihre Wünsche eingehen, mehr Verständnis zeigen.
Sich an die im Vertrag festgelegten Stunden halten.
Arbeiter kündigen seltener wegen der Arbeit, aber oft wegen den Vorgesetzten. ein Mitarbeiterführungs Seminar wäre mal ein Anfang.
Größere Backhalle
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker goldjunge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beschweren ;-)
Ältere Kollegen werden geachtet und Wertgeschätzt. Man wird hier gerne alt. Was man auch an den Betriebszugehörigenzeiten sieht.
Mir ist nichts negatives aufgefallen, ist vielleicht auch Filialenabhängig
Immer kollegial - ohne Unterschiede.
Vollkommen in Ordnung aber auch Filialabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker goldjunge ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mülltrennung wäre nicht schlecht, einen Biomüll gibt es in keiner der Filialen.
Nicht vorhanden
Viel Zuviel Müll. Die Lebensmittelreste werden alle weggeschmissen ode kommen in die Biogasanlage. Das kranke daran ist, dass jede Filiale eine mindest Retoure am Abend erreichen sollte. Und wenn nicht dann wurde „zu wenig weggeschmissen“, unglaublich unverantwortlich. Leider werden die Lebensmittel nicht gespendet.
Extrem viel Müll, besonders bei Plastik gilt die Devise mehr ist mehr…
Immerhin gibt es einen Biomüll
Auf jedenfall kann man sich da immer verbessern aber das sollte das Unternehmen wissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Extra Einarbeitungstage mit mehr Zeit und Ruhe wären nicht schlecht.
Es wird einen viel Versprochen, Konkret ist nichts passiert. Transparenz und Rückmeldung werden vergeblich gesucht
Es gibt kaum Weiterbildung..Ab und zu muss mal was unterschreiben...Hygieneschulung
Alles kann, Nichts muss
Immer ein Offenes Wort für mehr Verantwortung und neue Herausforderungen
