Navigation überspringen?
  

Bäckerei Bachmeier GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Sonstige Branchen
Subnavigation überspringen?
Bäckerei Bachmeier GmbH & Co. KGBäckerei Bachmeier GmbH & Co. KGBäckerei Bachmeier GmbH & Co. KG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    4%
    Gut (4)
    8%
    Befriedigend (9)
    18%
    Genügend (35)
    70%
    1,84
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,52

Arbeitgeber stellen sich vor

Bäckerei Bachmeier GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,84 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
1,52 Azubis
  • 15.Jan. 2018 (Geändert am 19.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geht eigentlich so. Es sei denn, jemand (eine Person weit oben) macht mal wieder Stress. Macht er eigentlich immer.

Vorgesetztenverhalten

Kurz und knapp: Jemand weit oben ist ein Choleriker, wie er im Buche steht. "Hire and Fire" in Reinstkultur. Weiter: Gute Vorgesetzte werden vertrieben/gefeuert, weil sie es gewagt haben, ihm dort oben zu widersprechen. Dementsprechend traut sich niemand mehr, notwendige Verbesserungen anzusprechen (könnte ja Geld kosten). Wichtigste Regel Nummer 1: Er hat immer recht. Regel Nummer 2: sollte er einmal nicht recht haben,... den Rest kennt man.

Kollegenzusammenhalt

Gute/verlässliche Kollegen kann man an an einer Hand abzählen, auch wenn man nicht mehr alle Finger hat. Der Rest intrigiert gegen alles und jeden. Shakespeare hätte genug Stoff für 10 Dramen. Der Rest sieht zu, dass er über die Runden kommt und von den Untiefen der anderen Intrigen fernbleibt.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich abwechslungsreich, andere Bereiche sind eher eintönig bis langweilig. Kommt darauf an, wo man eingesetzt ist.

Kommunikation

Gleich Null. Die meiste Zeit muss man im Blindflug arbeiten. Änderungen erfährt man meistens erst später ("Warum wurde das noch nicht umgesetzt!?" - "Was?" - "Na diese Änderung" - "Mir hat niemand was gesagt."
To be continued...

Gleichberechtigung

Du hast das Recht zu arbeiten. Mehr nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Wer schlau ist (und gut genug Deutsch spricht) sieht zu, dass er möglichst schnell wieder wegkommt.

Karriere / Weiterbildung

Again: "what"??

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Meinung der Mitarbeiter: viel zu wenig. Nach Meinung des oberen 1%: viel zu viel. Nur das absolute Minimum gem. Kollektivvertrag. Aufgestufte MA bekommen monatelang nicht den zustehenden Lohn, da sie sich ja noch in der "Einarbeitungsphase" befinden. Wobei eigentlich keine "Einarbeitung" stattfindet, die MA werden nur an den neuen Platz gestellt und "mach mal".
Die Unkenntnis der MA über ihre Rechte wird schamlos ausgenutzt. Unverschuldete Minusstunden werden eben schnell nachträglich durch (nie beantragten) Urlaub "ausgeglichen". Wer trotzdem versucht, seine Rechte geltend zu machen (z.B. mit Hilfe der Arbeiterkammer) hat schneller die Kündigung in der Hand, als er "Betriebsrat" sagen kann. Wer auch nur daran denkt, dieses Wort in Zusammenhang mit dem Wort "Gründung" auszusprechen, sitzt noch schneller auf der Straße.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Personal für zu viel Arbeit. Für grundlegende Aufgaben/Anforderungen werden keine Mittel zur Verfügung gestellt. Z.B. Wartung und Reparaturen. Arbeitssicherheit kostet nur Geld. Keiner interessiert sich dafür, ob die MA in der Kälte die richtige Schutzkleidung haben oder ob Gehörschutz vorhanden ist, geschweige denn getragen wird. Die MA könnten auch in der Unterhose arbeiten, Hauptsache, die Produktionsleistung passt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

What?? Ach ja, ein Sportverein wird gesponsort. Ich frage mich, ob die ihre Shirts beim Spiel nicht lieber ausziehen würden, wenn sie wüssten, was hier läuft...

Work-Life-Balance

Wie schon ein Vorredner sinngemäß gesagt hat: wenn dein "life" (Leben) in der Firma ("work") stattfindet, dann bist du hier richtig (Grüße an meine Ex-Freundin an dieser Stelle)...

Image

Kann man in den Medien ausführlich nachlesen. Wurde in den letzten Jahren aber langsam besser.

Verbesserungsvorschläge

  • Angemessene Entlohnung der Mitarbeiter, angefangen vom Helfer bis hin zu den verantwortungsvolleren Positionen. Personal einstellen, das zumindest die Deutsche Sprache in Grundzügen beherrscht. Momentan (eigentlich schon immer) sieht es so aus, als ob die Leute von der Straße aufgesammelt würden, die sich nicht schnell genug im Straßengraben verstecken. Aber auch hier einige positive Ausnahmen.
  • Mehr in Instandhaltung/Wartung investieren.
  • Informationspolitik einführen (was nicht da ist, kann man nicht verbessern. Muss erstmal da sein.)

Pro

Einige gute Kollegen. Da kann der Arbeitgeber aber nicht wirklich etwas dafür. Ist eher Zufall.

Contra

Fortsetzung von "Verbesserungsvorschläge": hört endlich mit dieser "Hire and Fire" - Politik auf! Wie soll das jemals etwas Gutes werden, wenn alle Jahre (wieder) die Leistungsträger (oder soll ich sagen "Lastenträger") ausgetauscht werden?
Wie soll man Leuten etwas beibringen, die auf Deutsch nur die Worte "Urlaub", "krank", "Pause", "nix verstehen" beherrschen? Bezahlt die Mitarbeiter anständig, dann kommen auch bessere und besser ausgebildete MA. Gibt allerdings auch ein paar positive Ausnahmen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Bäcker Bachmeier GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Eggenfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 26.Nov. 2017 (Geändert am 07.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lärm, Stress,Zahlen, Zahlen, Zahlen, hier hat niemand Zeit für einen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte im weissen Mantel sind doch schon beim Schichtplanen überfordert. Die etwas zu fragen macht gar keinen Sinn.

Kollegenzusammenhalt

Ging eigentlich so.

Interessante Aufgaben

Keine, alles immer gleich

Kommunikation

Durch den irren Lärm völlig unmöglich.

Gleichberechtigung

Werkleiter ist fair zu jedem !

Karriere / Weiterbildung

Versprochen wird viel. Gehalten absolut nichts !

Gehalt / Sozialleistungen

Na ja, das geht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutzkleidung gibt es nur sporadisch. Sicherheitsschuhe muss man selber kaufen. Augenduschen immer leer. Zuständiger QS Mitarbeiter ist ganz allein zuständig für alles.

Image

Man erhält höchstens Mitleid wenn man erzählt wo man arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

  • Personalleitung soll Mitarbeiter ernst nehmen und nicht für lästig und total blöd halten. Personal einstellen: Anlagenfahrer, Schichtleiter und Techniker fehlen überall. Fehler bei der Lohnabrechnung abstellen ! Alles muss man selber nach kontrollieren. UND: Eggenfeldener Stammbetrieb sollte seinem lügendem Handyfotofreund zuhause besser mehr arbeit geben.

Pro

Werkleiter und seine Techniker arbeiten voll gut zusammen, sind immer hilfsbereit und total bemüht diese ganzen alten Maschinen am laufen zu halten.

Contra

Es werden Fotos und Videos von einem externen MA aus Eggenfelden gemacht. Arbeiter filmen geht gar nicht ! Arbeiterkammer machte bisher auch nichts dagegen. Kleine Fehler werden durch diesen einen Eggenfelder MA ins unermessliche aufgebauscht. Wen der im Betrieb unterwegs ist passieren plötzlich die seltsamsten Dinge die sonst nie vorkommen. Überall ist Personalnot in Altheim ! Putzgruppe macht Sonntag mehr kaputt als Montag sauber bleibt. Montag früh und Samstag Nacht immer Chaostag. Techniker im Dauerlauf. Ich bin raus aus dieser irren Produktion. Diese Arbeit ist nicht normal!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Bäcker Bachmeier GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Eggenfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 08.Nov. 2017 (Geändert am 07.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Extrem laut, warm. Wer in die Einlagerung muss friert weil es viel zu wenig Jacken und Mützen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Werkleiter sehr korrekt. Der kann was. Prod.leitung und QS sind ungeschickt, schlecht ausgebildet und tollpatschig ! Null Ahnung von Planung und Mitarbeiterführung. Dauernd andere Schichten. Man kann sich einfach auf nichts einstellen. Technikleiter ist ein echter Spezialist, immer sehr hilfsbereit. Behandelt alle gleich.

Kollegenzusammenhalt

Meine Arbeiter Kollegen am Band waren i.O.

Interessante Aufgaben

Immer gleich, keine Abwechslung. Selber denken bringt nichts !

Kommunikation

Du brauchst Hilfe? Bestimmt nicht von QS od. den anderen Weissmantel Trägern weil die total im Tal der Ahnungslosen unterwegs sind! Werkleiter und Technischer Leiter aus Deutschland, die haben richtig Ahnung. Nur, und NUR durch ihr Wissen läuft Firma endlich gut !

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen, hier bleibt keiner länger als ein Jahr.

Karriere / Weiterbildung

Null Weiterbildung, egal was auch versprochen wurde. GL genehmigt angeblich nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohnabrechnung ist wohl gewollt nie nachzuvollziehen. Stundenabrechnungen stimmen auch nie. Es war einfach nur lästig. Minusstunden = Verlust von Urlaubstagen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial und Handschuhe, Brillen usw. werden von QS ausgegeben als ob die aus Gold sind..... Handcreme gibt es gar nicht. Aber einen Hautschutzplan!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein ordentliches Entsorgungskonzept.

Image

extrem schlecht bis gar keins

Verbesserungsvorschläge

  • Kurse für Mitarbeiter nicht nur versprechen sondern auch anbieten. Viel mehr Techniker einstellen. Die fünf Jungs sind mit zwei Werken doch voll überfordert die auch noch in 24h Schichten laufen. Keiner nimmt den Personalnotstand in Eggenfelden ernst. Der Technikleiter schafft eh das alles läuft. Warum also etwas ändern? Ein Werkleiter der als Schichtleiter Dienst macht. Der Technikleiter aus Deutschland macht ständig Mechanikerschichten aus Personalmangel ! Das sollte schnellstens geändert werden falls überhaupt noch Bewerber kommen. Eggenfeldener die dauernd unzufrieden sind und Schimpfen sind eine sehr schlechte Motivation.
  • Stunden und Lohnabrechnungen müssen gleich stimmen, nicht erst nach Kniefall und selbstkorrektur.

Pro

Deutscher Werkleiter und Technikleiter sind wirklich sehr kompetent. Die verstehen ihre Arbeit. Sekretärin immer freundlich. Zumindest hier eine sehr gute Besetzung ! Zumindest das passt !

Contra

Der Betrieb in Eggenfelden entsendet mehrmals pro Woche ein "drittes Auge" zu Meisterbrezen Österreich. Wer nicht spurt wird angebrüllt. Oft werden Mitarbeiter mit extrem fiesen und hinterlistigen Methoden gegeneinander ausgespielt. Wegen diesem total unqualifiziertem Mann verliert der Betrieb wohl am meisten seiner Mitarbeiter. Gibt vor im Namer der Geschäftsleiter zu handeln. Kann kaum lesen und schreiben. Lässt seine Nachrichten daher auch lieber von anderen schreiben. Macht lieber hunderte von Handybildern und Videos mit denen dann Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden. Während der Arbeitszeit verschwindet das "dritte Auge" gerne mit ausgewählten Vorarbeitern der Reinigung plötzlich für lange Zeit irgendwo hin. Das soll richtig und gerecht sein ? Das Unternehmen hat zudem noch eine Personalabteilung deren "Führung" nie Zeit hat. Diese neigt dazu die Tatsachen so geschickt zu verdrehen das man eigentlich immer das nachsehen hat. Im Betrieb: Ein ständiger Kampf um einen der wenigen Hubwagen. Ob die Geschäftführer das wirklich alles wissen und auch genau so wollen ?

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Bäcker Bachmeier Verwaltungs GmbH
  • Stadt
    Eggenfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    4%
    Gut (4)
    8%
    Befriedigend (9)
    18%
    Genügend (35)
    70%
    1,84
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,52

kununu Scores im Vergleich

Bäckerei Bachmeier GmbH & Co. KG
1,82
53 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,27
152.324 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.776.000 Bewertungen