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Bäckerei Bachmeier GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    3.921568627451%
    Gut (4)
    7.843137254902%
    Befriedigend (9)
    17.647058823529%
    Genügend (36)
    70.588235294118%
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  • 0 Bewerber sagen

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  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,52

Arbeitgeber stellen sich vor

Bäckerei Bachmeier GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,82 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
1,52 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Wie oben genannt: Dauernd neue Mitarbeiter, ständig neue Betriebsleiter. Keiner schafft mehr als 1,5. Jahre hier. Aktuell gar kein Betriebsleiter da und seit 8 Monaten kein Technikchef mehr im Haus. Dazu ein Elektrikerlehrling der ohne Ausbildungsmeister lernen soll. Verantwortungslos ist das ! Alles an Firmen-Fachwissen ist weg. Darum ständig irgedwo Maschinenprobleme. Stimmung dauernd angespannt weil alles alt ist und nichts mehr richtig funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Na ja,wenn es so weiter geht gibt es ja bald keine mehr hier in Altheim. Und die Vorgesetzten die da waren haben selber mit arbeiten müssen weil es dauernd zu wenig Leute gab.

Kollegenzusammenhalt

Wenn dieser "Pseudoliebling" von Firma Bachmeier aus Eggenfelden nach Altheim kommt werden nach wie vor Kollegen die sich verstehen gegeneinander, gemein und hinterhältig ausgespielt. Ich mache da nicht mehr mit. Hab in Altheim gekündigt.

Kommunikation

Keine! Ja richtig gelesen: Keine. Hier bei Meisterbrezen Altheim versteht irgendwie auch keiner richtig den anderen. Rumänen, Tschechen, Russen, Serben, und ein paar Deutsche. Qualitätsmanagement, Fachreinigung, Fooddefense, Instandhaltungsplanung und die Belehrungen: Ein gespielt formaler Witz !

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab jemanden der zur Arbeiterkammer ging. Der Mitarbeiter wurde entlassen. Frage beantwortet ?

Arbeitsbedingungen

Im Kühlhaus (-35°) extrem kalt, bei den Öfen locker 45° heiss, und irrsinnig laut. PSA - war nie da. Noch fragen?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Qualitätsmanagement ist genau wie Umweltbewustsein und Arbeitsschutz nahezu wirkungslos in Altheim. Wer die Dokumente genauer prüft kommt drauf das eigentlich nur Unterschrieben wird. Die meisten Mitarbeiter kennen weder gelenkte Dokumente, noch die Gründe für Gesetzliche Vorgaben. Regeln, Vorschriften, und deren Sinn schon erst recht nicht. Obwohl immer wieder alles erklärt wird. Leider die Realität.

Work-Life-Balance

Fragen Sie jemanden, der eine ganze Schicht dauernd falsch gemischten Teig der sogenannten Herren Produktionsleiter in den Müll fahren musste, ob er Sinn in seiner Arbeit sieht und eine Work-Life-Balance hat.

Image

Wenn Mitarbeiter erlebt haben was in Altheim passiert, darf man davon ausgehen das hieraus keine Lobeshymnen entstehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Herren Bachmeier sollten endlich das Steuer in Altheim selbst in die Hand nehmen! Vertrauen Sie nicht darauf das Mitarbeiter die mit tollem Dienstauto bei Besuchen in Österreich dekadent auf dicke Hose machen, vor der Belegschaft mit gespaltener Zunge sprechen, es schon irgendwie richten werden. -- Er richtet es nicht ! --

Pro

Lohn (Aufwandsentschädigung) kommt immer pünktlich.

Contra

In der Produktion andauernd neue Mitarbeiter. Die Werkstatt hat im Gegensatz zu 2017 so derart nach gelassen das diese kaum noch wirksam handlungsfähig ist. Die guten Schlosser, Elektriker, Helfer, Nachtschichter, der gute gute Technikleiter - alle sind sie weg. Der Betriebsleiter aus 2017, genau wie der aus 2018 ist weg ,das einst tolle Team entgültig auseinander gerissen und zerstört. Jawoll - so muss es sein wenn man Erfolg haben will.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Bäcker Bachmeier GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Eggenfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 15.Jan. 2018 (Geändert am 19.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geht eigentlich so. Es sei denn, jemand (eine Person weit oben) macht mal wieder Stress. Macht er eigentlich immer.

Vorgesetztenverhalten

Kurz und knapp: Jemand weit oben ist ein Choleriker, wie er im Buche steht. "Hire and Fire" in Reinstkultur. Weiter: Gute Vorgesetzte werden vertrieben/gefeuert, weil sie es gewagt haben, ihm dort oben zu widersprechen. Dementsprechend traut sich niemand mehr, notwendige Verbesserungen anzusprechen (könnte ja Geld kosten). Wichtigste Regel Nummer 1: Er hat immer recht. Regel Nummer 2: sollte er einmal nicht recht haben,... den Rest kennt man.

Kollegenzusammenhalt

Gute/verlässliche Kollegen kann man an an einer Hand abzählen, auch wenn man nicht mehr alle Finger hat. Der Rest intrigiert gegen alles und jeden. Shakespeare hätte genug Stoff für 10 Dramen. Der Rest sieht zu, dass er über die Runden kommt und von den Untiefen der anderen Intrigen fernbleibt.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich abwechslungsreich, andere Bereiche sind eher eintönig bis langweilig. Kommt darauf an, wo man eingesetzt ist.

Kommunikation

Gleich Null. Die meiste Zeit muss man im Blindflug arbeiten. Änderungen erfährt man meistens erst später ("Warum wurde das noch nicht umgesetzt!?" - "Was?" - "Na diese Änderung" - "Mir hat niemand was gesagt."
To be continued...

Gleichberechtigung

Du hast das Recht zu arbeiten. Mehr nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Wer schlau ist (und gut genug Deutsch spricht) sieht zu, dass er möglichst schnell wieder wegkommt.

Karriere / Weiterbildung

Again: "what"??

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Meinung der Mitarbeiter: viel zu wenig. Nach Meinung des oberen 1%: viel zu viel. Nur das absolute Minimum gem. Kollektivvertrag. Aufgestufte MA bekommen monatelang nicht den zustehenden Lohn, da sie sich ja noch in der "Einarbeitungsphase" befinden. Wobei eigentlich keine "Einarbeitung" stattfindet, die MA werden nur an den neuen Platz gestellt und "mach mal".
Die Unkenntnis der MA über ihre Rechte wird schamlos ausgenutzt. Unverschuldete Minusstunden werden eben schnell nachträglich durch (nie beantragten) Urlaub "ausgeglichen". Wer trotzdem versucht, seine Rechte geltend zu machen (z.B. mit Hilfe der Arbeiterkammer) hat schneller die Kündigung in der Hand, als er "Betriebsrat" sagen kann. Wer auch nur daran denkt, dieses Wort in Zusammenhang mit dem Wort "Gründung" auszusprechen, sitzt noch schneller auf der Straße.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Personal für zu viel Arbeit. Für grundlegende Aufgaben/Anforderungen werden keine Mittel zur Verfügung gestellt. Z.B. Wartung und Reparaturen. Arbeitssicherheit kostet nur Geld. Keiner interessiert sich dafür, ob die MA in der Kälte die richtige Schutzkleidung haben oder ob Gehörschutz vorhanden ist, geschweige denn getragen wird. Die MA könnten auch in der Unterhose arbeiten, Hauptsache, die Produktionsleistung passt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

What?? Ach ja, ein Sportverein wird gesponsort. Ich frage mich, ob die ihre Shirts beim Spiel nicht lieber ausziehen würden, wenn sie wüssten, was hier läuft...

Work-Life-Balance

Wie schon ein Vorredner sinngemäß gesagt hat: wenn dein "life" (Leben) in der Firma ("work") stattfindet, dann bist du hier richtig (Grüße an meine Ex-Freundin an dieser Stelle)...

Image

Kann man in den Medien ausführlich nachlesen. Wurde in den letzten Jahren aber langsam besser.

Verbesserungsvorschläge

  • Angemessene Entlohnung der Mitarbeiter, angefangen vom Helfer bis hin zu den verantwortungsvolleren Positionen. Personal einstellen, das zumindest die Deutsche Sprache in Grundzügen beherrscht. Momentan (eigentlich schon immer) sieht es so aus, als ob die Leute von der Straße aufgesammelt würden, die sich nicht schnell genug im Straßengraben verstecken. Aber auch hier einige positive Ausnahmen.
  • Mehr in Instandhaltung/Wartung investieren.
  • Informationspolitik einführen (was nicht da ist, kann man nicht verbessern. Muss erstmal da sein.)

Pro

Einige gute Kollegen. Da kann der Arbeitgeber aber nicht wirklich etwas dafür. Ist eher Zufall.

Contra

Fortsetzung von "Verbesserungsvorschläge": hört endlich mit dieser "Hire and Fire" - Politik auf! Wie soll das jemals etwas Gutes werden, wenn alle Jahre (wieder) die Leistungsträger (oder soll ich sagen "Lastenträger") ausgetauscht werden?
Wie soll man Leuten etwas beibringen, die auf Deutsch nur die Worte "Urlaub", "krank", "Pause", "nix verstehen" beherrschen? Bezahlt die Mitarbeiter anständig, dann kommen auch bessere und besser ausgebildete MA. Gibt allerdings auch ein paar positive Ausnahmen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Bäcker Bachmeier GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Eggenfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 08.Nov. 2017 (Geändert am 07.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Extrem laut, warm. Wer in die Einlagerung muss friert weil es viel zu wenig Jacken und Mützen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Werkleiter sehr korrekt. Der kann was. Prod.leitung und QS sind ungeschickt, schlecht ausgebildet und tollpatschig ! Null Ahnung von Planung und Mitarbeiterführung. Dauernd andere Schichten. Man kann sich einfach auf nichts einstellen. Technikleiter ist ein echter Spezialist, immer sehr hilfsbereit. Behandelt alle gleich.

Kollegenzusammenhalt

Meine Arbeiter Kollegen am Band waren i.O.

Interessante Aufgaben

Immer gleich, keine Abwechslung. Selber denken bringt nichts !

Kommunikation

Du brauchst Hilfe? Bestimmt nicht von QS od. den anderen Weissmantel Trägern weil die total im Tal der Ahnungslosen unterwegs sind! Werkleiter und Technischer Leiter aus Deutschland, die haben richtig Ahnung. Nur, und NUR durch ihr Wissen läuft Firma endlich gut !

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen, hier bleibt keiner länger als ein Jahr.

Karriere / Weiterbildung

Null Weiterbildung, egal was auch versprochen wurde. GL genehmigt angeblich nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohnabrechnung ist wohl gewollt nie nachzuvollziehen. Stundenabrechnungen stimmen auch nie. Es war einfach nur lästig. Minusstunden = Verlust von Urlaubstagen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial und Handschuhe, Brillen usw. werden von QS ausgegeben als ob die aus Gold sind..... Handcreme gibt es gar nicht. Aber einen Hautschutzplan!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein ordentliches Entsorgungskonzept.

Image

extrem schlecht bis gar keins

Verbesserungsvorschläge

  • Kurse für Mitarbeiter nicht nur versprechen sondern auch anbieten. Viel mehr Techniker einstellen. Die fünf Jungs sind mit zwei Werken doch voll überfordert die auch noch in 24h Schichten laufen. Keiner nimmt den Personalnotstand in Eggenfelden ernst. Der Technikleiter schafft eh das alles läuft. Warum also etwas ändern? Ein Werkleiter der als Schichtleiter Dienst macht. Der Technikleiter aus Deutschland macht ständig Mechanikerschichten aus Personalmangel ! Das sollte schnellstens geändert werden falls überhaupt noch Bewerber kommen. Eggenfeldener die dauernd unzufrieden sind und Schimpfen sind eine sehr schlechte Motivation.
  • Stunden und Lohnabrechnungen müssen gleich stimmen, nicht erst nach Kniefall und selbstkorrektur.

Pro

Deutscher Werkleiter und Technikleiter sind wirklich sehr kompetent. Die verstehen ihre Arbeit. Sekretärin immer freundlich. Zumindest hier eine sehr gute Besetzung ! Zumindest das passt !

Contra

Der Betrieb in Eggenfelden entsendet mehrmals pro Woche ein "drittes Auge" zu Meisterbrezen Österreich. Wer nicht spurt wird angebrüllt. Oft werden Mitarbeiter mit extrem fiesen und hinterlistigen Methoden gegeneinander ausgespielt. Wegen diesem total unqualifiziertem Mann verliert der Betrieb wohl am meisten seiner Mitarbeiter. Gibt vor im Namer der Geschäftsleiter zu handeln. Kann kaum lesen und schreiben. Lässt seine Nachrichten daher auch lieber von anderen schreiben. Macht lieber hunderte von Handybildern und Videos mit denen dann Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden. Während der Arbeitszeit verschwindet das "dritte Auge" gerne mit ausgewählten Vorarbeitern der Reinigung plötzlich für lange Zeit irgendwo hin. Das soll richtig und gerecht sein ? Das Unternehmen hat zudem noch eine Personalabteilung deren "Führung" nie Zeit hat. Diese neigt dazu die Tatsachen so geschickt zu verdrehen das man eigentlich immer das nachsehen hat. Im Betrieb: Ein ständiger Kampf um einen der wenigen Hubwagen. Ob die Geschäftführer das wirklich alles wissen und auch genau so wollen ?

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Bäcker Bachmeier Verwaltungs GmbH
  • Stadt
    Eggenfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

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  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    3.921568627451%
    Gut (4)
    7.843137254902%
    Befriedigend (9)
    17.647058823529%
    Genügend (36)
    70.588235294118%
    1,82
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,52

kununu Scores im Vergleich

Bäckerei Bachmeier GmbH & Co. KG
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Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
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