Hart aber fair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier hat jeder der sich für das Unternehmen einbringt die reelle Chance Karriere zu machen.
Junge, sowie ältere Talente werden gefordert und gefördert und haben die Möglichkeit und das Vertrauen der Geschäftsführung, leitende Positionen einzunehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise mangelnde Kritikfähigkeit und manchmal starre Strukturen " das haben wir schon immer so gemacht!"
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die konstruktiven Kritiken der Mitarbeiter eingegangen, bzw. diese früher ernst genommen werden.
Die Basis sollte wieder stabiler werden und als absolutes Fundament zukünftiger Projekte dienen, teilweise wird zu viel neues angeschoben und nicht richtig finalisiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert, es ist aber noch ein wenig Luft nach oben.
Kommunikation
Die Kommunikation im direkten Team ist sehr gut, zu den Schnittstellenpartnern noch verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, ist für die Bereiche die ich beurteilen kann, sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Balance ist schwankend, es gibt Phasen welche sehr Zeitintensiv sind, aber auch ruhigere, da gleicht es sich wieder aus
Vorgesetztenverhalten
In meinem direkten Fall sehr gut, in anderen Bereichen gut bist befriedigend
Interessante Aufgaben
Es stellen sich täglich neue Aufgaben, und es werden sehr interessante Projekte gestartet
Gleichberechtigung
Absolut
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Arbeitsbedingungen
Teilweise unglücklich geschnittene und aufgeteilte Büroräume, gelegentlich Raucherbüros.
Firmenwagen und Handys, I-Pads dagegen sind immer Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgewogen, nicht schlecht aber auch nicht gut
Gehalt/Sozialleistungen
Markt und zeitgemäß
Image
Es waren mal fünf Premium Sterne, das Image hat durch Qualitätsschwankungen gelitten.
Gegenmaßnahmen sind getroffen worden und das Unternehmen ist wieder auf dem Weg zu alter Stärke
Karriere/Weiterbildung
Von Seiten der Geschäftsführung wird sehr stark auf eine ausgewogene Mischung(Alter/Geschlecht) an Führungskräften geachtet und bevorzugt Mitarbeiter aus den eigenen Reihen in Schlüsselpositionen eingeführt.