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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr viele Dinge. Ich bin schon seit Jahren Mitarbeiterin und habe mitbekommen wie viele Filialen dazugekommen sind. Früher ist Familie Görtz in die Filialen gefahren und hat geholfen. Heute ist das mit den vielen Filialen nicht mehr möglich, doch auch jetzt sind die Leute wichtig. Auf alle möglichen Wünsche wird eingegangen. Bei der Planung und auch bei dem Einsatzort oder den Aufgaben. Nur manchmal geht es eben nicht. Mich ärgert es sehr, dass hier nur Ex-Mitarbeiter böse Texte schreiben und ...
Nichts das einzige was man sagen kann das Geld ist pünktlich überwiesen,ist aber auch das einzige gute und bin mir nicht sicher ob man sich da von anderen Arbeitgebern dadurch besonders abhebt.
Der Schriftzug sieht nicht schlecht aus, wenn auch etwas altmodisch.
- überpünktliche Gehaltszahlung
- interessante Aufgabe
- ...
Die Möglichkeit Überstunden als Freizeit abzugelten
Kein Zusammenhalt, einige Überstunden und spontaner Einsatz in anderen Filialen ohne Fahrtkosten..
Ruhephasen werden nicht oft eingehalten und die Planung wird oft angepasst damit es nicht auffällt wenn man zum Beispiel von der spätschicht direkt auf die Frühschicht muss.
Profitgier, unchristliche Öffnungszeiten( 7 Tage die Woche bis abends). Keine Springer in den Teams. Keine persönlichen Gespräche der Führungskräfte mit den Mitarbeitern bei Unzulänglichkeiten.
Man bekommt zu wenig Freizeit. Wenn es beantragt wird meistens nicht genehmigt.
Dass man wirklich viel leisten muss aber nicht dementsprechend bezahlt wird.
Big Brother is watching you. Das ist Görtz im Wesentlichen.
Man sollte Filialen engmaschiger kontrollieren, damit die Filiale auch so läuft wie sie soll... gerade was die warenpräsentation und Reinigungsarbeiten angeht.... schließlich ist man ein Lebensmittelbetrieb... die Einhaltung der Hygienevorgaben (Kein Schmuck, keine gemachten Nägel, usw.) Sollten auch mehr kontrolliert werden... klar können Kunden nicht zu 100% hinter die Theke gucken, aber auch da sollte man, wie nach Vorgabe, wöchentlich sauber machen, und nicht Schmutz von 2 Monaten sein.. jeder ist für die Aufgaben verantwortlich in der Filiale und es ...
Das Gehalt zahlen das einem zusteht.Arbeitszeiten einhalten.An freien Tagen und im Urlaub das Personal in Ruhe lassen.Möglichkeiten geben Pausen zu machen oder die Zeit bezahlen.Angestellte nicht mit Problemen alleine lassen.Und noch vieles mehr.
Es sollte menschlicher zugehen und nicht nur aufs Geld geschaut werden. Wenn man gute Arbeit leistet und nicht entsprechend bezahlt wird obwohl bewusst ist was geleistet wird, dann braucht man sich nicht zu wundern wieso Alle von dort wegrennen
Kommunikation innerhalb verbessern, in Zeiten von Fachkräftemangel unbefristete Arbeitsverträge anbieten, mit Mitarbeitern ehrlich umgehen, den Mitarbeitern die Arbeitskleidung komplett bezahlen und sie nicht daran beteiligen
finde es gut wenn mehr in Zusatzleistungen wie Fitnessstudio, Firmenfahrrad oder ähnliches investiert, dann kann man auch ein paar Euro weniger verdienen wenn die anderen Punkte passen
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Görtz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Wie geschrieben bei der Filiale wo ich fest angestellt war hatte es leiten zusammen halt aber mein ist nicht zu 100% beim du angekommen
In der Filiale und in der Verwaltung habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht und man bekommt überall Unterstützung.
Mal so mal so, es gibt keine richtige Hierarchie weshalb es da manchmal zu Unsicherheiten kommt
Hier und da ja. Aber die meisten waren nur auf sich gixiert
kommt immer darauf an: wie es in den Wald hineinruft...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Görtz ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich hatte einen Werkstudentenvertrag, ergo darf ich rechtlich maximal 20h/Woche arbeiten. Diese wurden ab meiner zweiten Woche durchgehend voll ausgeschöpft. Zusätzlich erhält man jeden Donnerstag Abend den Einsatzplan für die nächste Woche, bei dem man kein Mitspracherecht hat. Einmal hatte ich Einsatzzeit von 10:30-18:30 und am nächsten Tag 04:30-14:00. Da das rechtswidrig ist und zwischen zwei Schichten mindestens 12h Pause liegen müssen, arbeitet man offiziell bis 17:30 und macht ein Überstunde. Solche Praktiken werden bei Görtz ganz bewusst genutzt. Zudem ...
Ich hatte einen Werkstudentenvertrag, ergo darf ich rechtlich maximal 20h/Woche arbeiten. Diese wurden ab meiner zweiten Woche durchgehend voll ausgeschöpft. Zusätzlich erhält man jeden Donnerstag Abend den Einsatzplan für die nächste Woche, bei dem man kein Mitspracherecht hat. Einmal hatte ich Einsatzzeit von 10:30-18:30 und am nächsten Tag 04:30-14:00. Da das rechtswidrig ist und zwischen zwei Schichten mindestens 12h Pause liegen müssen, arbeitet man offiziell bis 17:30 und macht ein Überstunde. Solche Praktiken werden bei Görtz ganz bewusst genutzt. Zudem ...
Nicht vorhanden. 6-Tage-Woche in der du mindestens 43h bringen musst. Freie Wochenenden kannst du vergessen und an Feiertagen wird auch gearbeitet. Du wirst an freien Tagen von der Einsatzplanung auf deinem privaten Handy angerufen und wenn du nicht abnimmst bekommst du Whatsappnachrichten oder Mails.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Wenn man sich alles gefallen lässt und zu allem ja und Amen sagt, ist es durchaus möglich sich hochzuarbeiten. Einfache Verkäuferinnen haben es eher schwer. Es werden sich die Lieblinge rausgepickt. Wenn du jemanden nicht sympathisch genug bist, bekommst du es zu spüren.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, wenn man Monate lang Gespräche führt bis mal was bewegt wird
keine individuelle Förderung / Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider gibt es hier kein fertiges Konzept
Kann ich nicht sagen, ich habe so schnell ich konnte nach 1,5 Monaten gekündigt. Wahrscheinlich werden aber bewusst nur Menschen eingestellt, die mit einer solchen Arbeit zufrieden sind und nicht nach oben aufstreben. Wenn man sich dem Firmencredo komplett unterordnet, möglichst wenig denkt und einfach nur arbeitet wie ein Verrückter, kann ich mir sogar eine Karriereleiter mit 2 Stufen vorstellen.
