Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Team
Sonntagsgebäck, Essen für Pause, Getränk
Wenn man sich einmal mit einem privaten Problem an die Geschäftsführung wendet, dann wird auch geschaut, wie einem geholfen werden kann. Egal ob man mal für längere Zeit einen Firmen-PKW braucht, weil das eigene Auto kaputt ist oder ob man mal einen Vorschuss vom Lohn/Gehalt braucht, es wird - vorausgesetzt man sucht das Gespräch - einem immer irgendwie geholfen.
Es gibt sehr viele Vorteile z,B
Heisgetränke oder Verzehr
Prozente auf die Produkte
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
Die Vergünstigungen was man bekommt
Personalkauf
Personalvertretung
Wochenendegebäck
Personalkaffee
Bezahlung
Work / Life Balance
Sozialleistungen
Arbeitszeiten
langweilige Tätigkeit
Ältere Kollegen:innen, keine adäquate Rückmeldung von Management
Wie gesagt die Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein. Vor allem auch unten gibt es gute Ideen und nicht alles was sich "oben" in einer Sitzung gut anhört ist im VK auch praktikabel.
Nichts was man als schlecht bezeichnen könnte. Optimieren kann man immer.
Bei krank werden die Tage vom Weihnachtsgeld abgezogen
Eine faire Bezahlung wäre ein Anfang.
Eine bessere Work / Life Balance schaffen
Wie oben bereits erwähnt, sich einfach mal Tipps, Ideen und Meinungen von jungen Mitarbeitern einholen und anhören. Den Mitarbeitern in ihrer Tätigkeit mehr Freiheit lassen. Mehr Offenheit für gutgemeinte, ehrliche und konstruktive Kritik.
In manchen Mitarbeitern steckt so viel Potential - seht und fördert diese Mitarbeiter!
Die Kommunikation sollte sich verbessern und nicht nur alles Reglementiert werden. Vorschriften sind wichtig aber ein Spielraum sollte eingeräumt werden.
Anpassung der Öffnungszeiten
Geschäftsleitung könnte sich mehr in den Produktionsräumen sehen lassen und auf das arbeitende Volk zugehen sowie Fragen und Antwort stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Harald Fuchs Bäckerei - Konditorei e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Älteren Kollegen wird mit passender Schichteinteilung ein gutes Arbeitsumfeld geboten.
Die werden sehr geschätzt
Es ist leistungsorientiertes Arbeiten !Was ältere Kollegen betrifft ist es etwas schwierig da acht zu geben .
Aber im Großen und Ganzen wird auch auf die älteren MA Rücksicht genommen.
Es werde auch ältere Mitarbeiter eingestellt; langdienente Mitarbeiter erhalten nach 10, 20, 25, 30 > Jahren ein würdiges Präsent von der Geschäftsltg.
Viele älter bringen genau die erfahrungen mit die die jungen noch lernen müssen.
Klar gibts die ein oder anderen die im Alter langsamer geworden sind aber das werden wir alle. Hier muss man sich einfach gegenseitig stützen. Es ist völlig egal ob alt oder jung, es kommt auf die Person an. Entweder derjenige hat Bock oder halt eben nicht. Es gibt immer Leute die durchgezogen werden müssen aber das hat nichts mit dem Alter zu tun. Nicht alle Kollegen haben ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harald Fuchs Bäckerei - Konditorei e.K ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In keinster Form vorhanden. Doppelschichten sind Gang- und Gebe. Mit einer 6-Tage Woche sowie mindestens 48 Wochenstunden ist zu rechnen. Urlaub wird gewährt wenn eben "Kapazitäten da sind".
Im Verkauf so eine Sache. Zu wenig Personal und immer Mal wieder Krankheitsbedingte ausfälle die für Mehrarbeit sorgen. Aber auch Rücksichtnahme wenn man selber Mal nicht so kann.
Es wird sehr großer Wert darauf gelegt. Klappt aber nicht immer.
Auf Grund von sehr vielen Ausfällen (gesundheitlicher Herkunft )und fehlendem Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Selbst von einer Verkäuferin zur Filialleitung und dann zur Bezirksleitung geworden
Als Verkäufer gibt es höchstens den Aufstieg zum Filialleiter. Diese verdienen jedoch trotzdem nur das gleiche wie eine gelernte Kraft.
Ein Aufstieg ist nahezu unmöglich.
Förderung durch regelmäßige Schulungen in der Zentrale und am Arbeitsplatz. Frühere Auszubildende sind jetzt Bezirksleiter.
Mann kann sich hoch arbeiten in allen Abteilungen
In jeder Abteilung sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
