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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
KantineImmer ein offenes Ohr für jede Art von Belangen / Problemen / Wünschen
Mir fällt wirklich nichts ein
Immer pünktliche Bezahlung gutes Arbeitsklima super Kollegen
Es ist ein geben und ein nehmen. Wer gute Leistungen und Willen zeigt, dem wird auch öfters unter die Arme gegriffen
Es ist sehr respektvoll mit mir umgegangen und auch freundlich
Ziemlich alles, keine Benefits
Personalmangel - ist aber in Bearbeitung - danke dafür
Gutes Personal sollte mehr Möglichkeiten bekommen und besser gefördert werden
Gibt es bis jetzt noch nichts
Verhalten der Vorgesetzten, mangelnde Wertschätzung von Mitarbeitern, keine Arbeitszeiterfassung!!! früher gehen ist verpönt, länger bleiben kein Problem
Verantwortungsgerechteres und leistungsbezogenes Gehalt ( auch in Führungspositionen)
Nicht nur auf die Filialleiter hören
Riedmair hat noch nicht realisiert das die Zeiten in denen es mehr Bewerber als Stellen gab schon lange vorbei sind und so schnell nicht wiederkommen werden. Anstatt sich als bemitleidenswertes Unternehmen darzustellen, welches kein Personal mehr findet lieber der Ursache auf den Grund gehen. Schon vor Corona war nicht genügend Personal vorhanden, trotzdem wurden in kurzer Zeit viele Filialen eröffnet. Mehr Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber.
Mehr Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Intern Schulungen einführen. Die Möglichkeiten bieten den Betrieb von allen Seiten kennenlernen zu dürfen.
Gibt es eigentlich nicht viel er ist nett und auch Freundlich
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Ludwig Riedmair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gar keine Frage - natürlich respekt - und rücksichtsvoll
Gleichberechtigung für alle jeder muss alles machen
Ältere Kollegen werden eingestellt, und komplett normal behandelt.
Ich schätze unsere älteren Kollegen, viele jungen Kollegen können von ihnen viel Lernen was Arbeitsmoral und höflichen Umgang mit den Kunden angeht. Als Arbeitnehmer werden Sie auch von unseren Chefs mit offenen Armen empfangen - nicht zuletzt weil sie nicht mehr schwanger werden können :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Ludwig Riedmair ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung
Der Stundenlohn wird möglichst gering gehalten. Aufgestockt wird der Lohn mit diversen Zahlungen wie z.B. Wäschegeld, Fahrtkosten, Anwesenheitsprämie etc.
Nur mit diesen Zahlungen und Sonntagszuschlägen kommt man auf einen Lohn mit dem man in einer Stadt wie München überhaupt leben kann.
Kein Weihnachtsgeld, geringes Urlaubsgeld, max. 28 Urlaubstage.
Der Lohn wird immer überpünktlich bezahlt.
Pension, Urlaubsgeld, VWL, Möglichkeit Werbung zu machen, Nacht und Wochendendzuschlag. Grundgehalt aber leider an der unteren Grenze
Azubis bezahlen die zu gut aber normale Angestellte dürfte es an Erhöhung nicht schaden
Könnte schpn mehr sein. Woandrs verdient man viel mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin da, wo ich hin wollte
Wenn meist noch nichtmal genügend Personal zum normalen Ladenbetrieb vorhanden ist, bleibt natürlich keine Zeit für Weiterbildung.
Gibt es nicht so ne große Auswahl aber is doch schon in Ordnung
Wer interesse hat viele Möglichkeiten
Karriere und Weiterbildung wird im möglichen Rahmen gerne gefördert.
