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Der Kontakt ist auf Augenhöhe
Die Arbeitseinteilung manchmal
Könnte Besser sein, aber ist gut.
BACKEN!!
Die Probleme die man hier liest sind ja fast identisch und es wird darauf mit einem Standardschreiben drauf geantwortet das man sich doch bitte melden soll. Wenn man wirkliches Interesse hat was zu ändern nimmt man die Stellungnahmen hier ernst und ändert etwas, die Punkte werden ja aufgeführt, da braucht man kein persönliches Gespräch wo das gesprochene nicht umgesetzt wird
Die Arbeitsatmosphäre ist das schlechteste was ich meinen ganzen Arbeitsjahren erlebt habe
Das hat seit dem Verkauf sehr stark gelitten, auch das wechseln der Geschäftsführung bringt keine veränderung wenn man bedankt das diese schon länger im Unternehmen beschäftigt sind.
Sowas kennt diese Firma, zum glück war mal die Bezirksregierung dort und hat grobe verstöße festgestellt.
Das ist nur für Lieblinge der Verkaufsleitung, unangenehme Mitarbeiter versucht man los zu werden
Neue Mitrbeiter verdienen mehr als Alte Hasen, weil man wohl sonst überhaupt kein Personal findet ( wie auch bei diesem Image ) nach aussen hui und innen pfui
Es wird täglich sehr viel weg geschmissen, man sollte vieleicht mal die produktion anpassen. Es muss zum Feierabend nicht mehr jedes produkt verfügbar sein
Das ist das einzige was dort noch etwas positiv ist
Die neuen werden in den Himmel gelobt und die älteren werden vergessen
Probleme werden einfach Totgeschwiegen, auch bei der neuen Geschäftsführung. Es wird keine Verbesserung angestrebt, jedenfalls nach innen hin nicht.
Alles nur Digital, was für ältere schwierig ist.
Die gäbe es vieleicht wenn wir nicht dauernd unterbesetzt wären
immer Planänderungen man muss 24/7 für diese Firma da sein Familie kommt zu kurz es wird für selbstverständlich gehalten wenn man ein Auto hat das man überall hinfahren muss um auszuhelfen,wenn man nein sagt ist man auch noch beleidigt.Das man mal aushelfen muss wo anders habe ich Verständnis für aber das ist ein Dauer Zustand obwohl man kein Springer ist springt man zu Filiale zur anderen auch die Springer Zulage bringt nicht wirklich was man Zahlt trotzdem noch an Sprit drauf!!!!
welches Image
das kennt Moss nicht
nur für Lieblinge
arbeiten, arbeiten,arbeiten
die gibt es wenn man in einer anderen Filiale soll
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass nichts unternommen wird, um das Verkaufspersonal zu unterstützen. Selbst wenn die Umsätze im Januar niedriger sind, ackern wir hart, um den Umsatz zu halten. Ohne uns würde im Büro auch das ein oder andere Arbeitsplätzchen wegfallen. Es wäre echt super, wenn die Unterstützung mal auf alle Abteilungen ausgeweitet wird.
Für Verbesserungsvorschläge: Es wäre super, wenn die Bäckerei Moss auf die Kritik ihrer Mitarbeiter hören würde. Es kommt ja nicht von irgendwoher, dass 90% der Leute hier alle dasselbe kritisieren. Vielleicht wäre es hilfreich, mehr auf die Bedenken der Mitarbeiter einzugehen und konkrete Maßnahmen zu ergreifen. Eine offene Kommunikation und ernsthafte Veränderungen könnten das Arbeitsumfeld erheblich verbessern und die allgemeine Zufriedenheit steigern.
Bei der Bäckerei Moss ist echt die Luft raus. Die Kommunikation ist ein Witz, keiner weiß, was vor sich geht, vor allem nach den spontanen Planänderungen vom Planungsbüro. Neue Leute werden hofiert, während die alten Hasen das Nachsehen haben. Schlechte Mitarbeiter dürfen machen, was sie wollen, und das frustriert alle. Und die frühere Chefin trägt auch nicht gerade zur guten Stimmung bei. Es ist echt nicht mehr wie früher – die Arbeitsatmosphäre bei Moss ist im Keller.
Das Image von der Bäckerei Moss hat 'nen ziemlichen Knacks bekommen. Viele Mitarbeiter sehen die Bäckerei mittlerweile kritisch. Das nach außen präsentierte Image stimmt definitiv nicht mit dem internen Bild überein. Es gibt 'ne Menge Unzufriedenheit im Team, und das wirkt sich stark auf die allgemeine Stimmung aus.
Die Work-Life-Balance bei der Bäckerei Moss ist quasi nicht existent. Die ständigen Kommunikationsprobleme und die unerwarteten Planänderungen nehmen uns jegliche Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Es fühlt sich an, als ob wir nur noch für die Arbeit leben, ohne Raum für persönliche Bedürfnisse oder Freizeit. Die aktuelle Situation macht es schwierig, einen Ausgleich zu finden, und das belastet zunehmend die Lebensqualität der Mitarbeiter.
Was die Karriere und Weiterbildung bei der Bäckerei Moss angeht, ist es so mittel. Aber, ehrlich gesagt, das Image wird nicht besser, wenn die da oben soziale Inkompetenz an den Tag legen und sich aufspielen. „Die Führungskräfte haben scheinbar mehr zu tun als alle anderen.“
Das nervt, besonders wenn wir Doppelschichten schieben, länger bleiben und Freizeit opfern, ohne gefragt zu werden. Die sollten mal mehr als nur Frühschichten schieben und nicht versuchen, andere Mitarbeiter, runterzumachen, so wie die Kollegin aus Hoengen. Das macht die Stimmung nicht besser.
Das Gehalt bei der Bäckerei Moss soll angeblich nach Tarifvertrag gehen, aber hier gibt's 'nen Haken. Neue Quereinsteiger, die nicht vom Fach sind, bekommen teilweise mehr Stundenlohn als die Leute, die schon über 5 Jahre hier schuften. Das ist echt ärgerlich. Immerhin kann man sagen, dass die Sozialleistungen in Ordnung sind. Aber bei der Gehaltsverteilung gibt's definitiv 'nen großen Unterschied, und das frustriert viele von uns.
Trotz all dem Stress bei der Bäckerei Moss gibt's wenigstens ein bisschen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Die Sache mit "Too Good To Go" und Fair Trade Kaffee und Schokolade zeigt, dass sie versuchen, nachhaltig zu sein. Das gleicht vielleicht ein bisschen aus, dass das Sozialbewusstsein gegenüber dem Verkaufspersonal nicht so rosig aussieht. Immerhin, es gibt einen kleinen Lichtblick in der Sache.
Trotz des Chaos' bei der Kommunikation gibt es immer noch einen Funken Hoffnung im Kollegenzusammenhalt. Einige Kollegen sind echt super und halten zusammen, besonders wenn es darum geht, mit der undurchsichtigen Situation umzugehen. Es gibt immer noch ein paar Gute im Team, die versuchen, die Stimmung zu heben, selbst wenn es schwierig ist. Aber insgesamt könnte der Zusammenhalt definitiv besser sein, besonders angesichts der Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind.
Leider werden ältere Mitarbeiter gelegentlich von Leuten aus der IT und dem Planungsbüro als "unwissend" dargestellt, da es an Unterstützung fehlt, um ihnen bei der Anpassung an neumoderne Technik zu helfen. Dies führt zu einer gewissen Ausgrenzung in der Arbeitsumgebung.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei der Bäckerei Moss ist mehr als fragwürdig. Die Ansprüche sind übertrieben hoch, und es fühlt sich so an, als ob sie nicht wirklich im Blick haben, was hier vor sich geht. Die Personalkürzungen, um Stunden zu sparen, setzen uns enorm unter Druck. Die Führungsebene scheint die Belastung der Mitarbeiter nicht zu verstehen und setzt stattdessen auf unrealistische Erwartungen und Personalabbau. Das macht die Arbeitsatmosphäre noch belastender und lässt wenig Raum für eine positive Zusammenarbeit.
Die Arbeitsbedingungen bei der Bäckerei Moss sind äußerst belastend. Durch die Unterbesetzung ist es oft unmöglich, Pausen einzulegen oder man muss länger zu bleiben, weil die Besetzung zu schlecht ist.
Das zweite Problem ist, dass beim
Planungsbüro erbetene Korrekturen nicht immer zeitnah erfolgen und somit in Vergessenheit geraten, was zu nicht bezahlter Mehrarbeit führt.
Besonders besorgniserregend ist die Situation der Teilzeitkräfte, die mehr Überstunden leisten als Vollzeitkräfte, obwohl dies gesetzlich nicht erlaubt ist (§ 3 ArbZG). Wenn Überstunden unvermeidlich sind, sollte eine klare Absprache darüber getroffen werden, ob diese finanziell vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden. Dieser Mangel an Struktur und Fairness beeinträchtigt die Arbeitsbedingungen erheblich.
Die Kommunikation bei der Bäckerei Moss ist zum Desaster geworden. Niemand erzählt uns mehr, was Sache ist. Plötzliche Planänderungen vom Planungsbüro machen alles chaotisch, und keiner klärt uns auf. Schlechte Mitarbeiter kommen mit allem durch, und die Ex-Chefin trägt auch noch zur miesen Stimmung bei. Ehrlich gesagt, keiner hat 'nen Schimmer, was hier eigentlich los ist – die Kommunikation ist total im Eimer.
Zum Glück steht die Gleichberechtigung bei der Bäckerei Moss auf solidem Boden. Mann und Frau werden hier auf Augenhöhe behandelt, und es gibt wenig bis keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Diese positive Seite ist zumindest ein Lichtblick inmitten der anderen Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen.
Die einst interessanten Aufgaben bei der Bäckerei Moss sind leider Mangelware geworden. Der enorme Druck und die Unterbesetzung haben dazu geführt, dass wir kaum noch Raum für kreative oder anspruchsvolle Tätigkeiten haben. Statt vielfältiger Aufgaben sind wir nun mehr damit beschäftigt, dem ständigen Stress und der Überlastung gerecht zu werden. Es ist schade, dass die ursprünglich spannenden Herausforderungen fast vollständig verschwunden sind und durch den Druck auf das Team verlorengegangen sind.
Sehr geehrte Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung auf Kununu. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, und nehmen Ihr Feedback ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit der Bäckerei MOSS nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir legen trotz des auch uns betreffenden Fachkräftemangel, großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind.
Um besser auf Ihr Anliegen eingehen zu können, würden wir gerne mehr darüber erfahren, welche spezifischen Aspekte Ihrer Erfahrung nach bei uns verbesserungswürdig sind- gerne auch mit direkten Beispielen. Das würde uns sicherlich helfen, gezielt an relevanten Punkten anzusetzen und nachhaltige Verbesserungen vorzunehmen. Daher würde ich Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Für Terminvorschläge kontaktieren Sie mich bitte unter damm@beckerei-moss.de . Ich freue mich von Ihnen zu hören.
- Spannendes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben
- es gibt verschiedene Benefits (z. B. Firmenrad; zusätzliche Betriebskrankenkasse, Corporate Benefits, Personalrabatt in Höhe von 50 %)
- nette Kolleg:innen und Spaß an der Arbeit
eine gute Work-Life-Balance ist durch die selbstständige Einteilung der Aufgaben definitiv vorhanden
es besteht jederzeit die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln
super Team, die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, man kann zwischendurch auch zusammen lachen
flache Hierarchien, für jedes "Problem" immer ein offenes Ohr, regelmäßige Updates durch Teambesprechungen
die Kommunikation ist gut, aber es gibt noch Luft nach oben
abwechslungsreiche Aufgaben und durch persönliche Weiterentwicklung besteht jederzeit die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen
Mitarbeiter Rabatte.
Die Zusatzversicherung.
Es wurde auch mit Vorgesetzten über diese Themen gesprochen bzw geschrieben. Dies interessiert aber keinen. Schriftverkehr habe ich auch noch falls hier was anderes behauptet werden sollte.
Quasi das was schon in Verbesserungsvorschlägen steht.
Führungskräfte richtig Schulen im Umgang mit Mitarbeiter.
Mitarbeitern zuhören und auch mal auf sie eingehen.
Lieber Mitarbeiter persönlich auf Sachen ansprechen anstatt dem Busch Funk zu vertrauen.
Aufhören Mitarbeiter zu belügen.
Ware verbessern.
Vernünftige Einarbeitung.
Und so weiter.
Es gibt gute Kollegen aber die Mehrheit hat keine Lust auf diesen Job und das merkt man auch.
Ist gespaltener Meinung.
Was ist das? Das kennt dieses Unternehmen nicht. 6 Wochen am Stück und immer nur ein Tag frei pro Woche ist Gang und gebe. Frei Wünsche werden selten beachtet.
Nicht möglich. Nach mehrfacher Nachfrage mal eine Führung durch das Werk zu bekommen und anschließend an der Schulung teilzunehmen wurde immer kurzfristig abgesagt wegen Personalmangel. Danach nie wieder was davon gehört.
Gerade so über den Mindestlohn. Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, lässt man lieber den Vertrag auslaufen.
Es wird täglich so viel Ware weg geworfen. Umweltbewusst ist anders.
Hier denkt jeder nur an sich.
Leider werden viele ältere nicht richtig eingearbeitet
Sollten viele mal geschult werden im Umgang mit Menschen.
Es wird mehr hinterm Rücken geredet als es einen ins Gesicht gesagt wird.
Man merkt schon das andere bevorzugt werden. Es reinigen immer dieselben Mitarbeiter aber die faulen werden immer belohnt.
Die Arbeit an sich mach richtig Spaß.
Da gibt es nichts
Alles
Langsame Kassen austauschen
Sehr schlecht, Abwertende Art von der Verkaufsleitung, Handwerker
Wenn es nicht so schlecht wäre würde man vieleicht auch mehr Personal finden
Work Work Balance wohl eher. Immer erreibar sein ob im Frei, Urlaub oder Krank obwohl jeder mitarbeiter das recht auf nicht erreichbarkeit hat
Wie bei den ganzen überstunden und Doppelschichten
Etwas mehr als Mindestlohn
Es wird täglich sehr viel weggeschmissen an Lebensmittel
Bitte was ?
Kein verständnis dafür das man die ganze Technik nicht auf anhieb versteht
Total daneben
Man muss früher in der Filiale sein um die Theke einzuräumen ohne bezahlung obwohl die Rüstzeit zur Arbeitszeit gehört
Was für Komunikation. Wir müssen täglich von uns aus schauen ob die pläne geändert werden, was nicht rechtens ist. Planänderungen sind 4 tage im vorraus mitzuteilen
Sagt man nein wird man runter gemacht
Wie den bei ständiger unterbesetzung
Den Personalrabatt
Das man dort nur runtergemacht wird und die abwertende bahandlung von vorgesetzten und handwerker
Man sollte mehr auf die bedürfnisse der verkäuferinnen eingehen.
Die ständige schichtplan änderung sollte aufhören. Man kann mit seiner familie nichts planen.
Leider wird man dort nur geknechtet und wie im einem umgegangen wird ist absolute katastrophe.
Leider in den letzten jahren sehr gelitten.
Das ist dort ein Fremdwort
Für die arbeit im verkauf leider zu wenig.
Nach aussen hui und innen pfui
Es wird keine rücksicht genommen das man mit der technik nicht so umgehen kann wie jemand jüngeres
Das ist unterirdich. Man wird im frei, urlaub und krankheit angerufen und wenn man nein sagt ist man unten durch
Ständige plan änderungen, doppelschichten
Alles nur über app
Immer nur das selbe. Verkaufen, Putzen und Brötchen schmieren
Entfaltung möglich
Schlechte Absprachen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Nix
Alles
Alles wissen nicht wie sie Mitarbeiter motivieren können
So verdient kununu Geld.