Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Sander die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Teamleitung würd nichts weitergeleitet lassen ein lieber auflaufen!
In meinen Team war der Zusammenhalt unter 4 Kollegen da , naja haben auch gekündigt!!
Falsch !! Mir fehlen die Worte dazu ! Hab ich noch nie kennen gelernt so was bin über 30 Jahre am arbeiten
Pünktlich kommen länger bleiben! Sonst werden die Augen gerollt von der Teamleitung
Die Arbeitsatmosphäre hängt mit dem jeweiligen Laden und den dort arbeitenden Kollegen zusammen. Es gibt Läden, da macht es unglaublich Spaß zu arbeiten und bei anderen wünscht man sich, dass die Schicht bloß schnell vorbei geht.
Manche Kollegen haben absolut keine Lust zu arbeiten und das schlägt schnell auf die Stimmung der gesamten Schicht.
Andererseits gibt es auch Kollegen, die großen Spaß am Verkauf haben, von denen man sich gerne mitreißen lässt.
Mit jüngeren Aushilfen kann es schwierig sein, wenn sie den ganzen Tag nichts als ihr Handy im Kopf haben.
Wenn man nicht so einspringt wie die Chefetage das möchte mit mehr Stunden in der Woche würd das Arbeitsklima immer schlechter. Aber wenn man im Monat nur 120 Stunden arbeiten möchte und nicht 165 Stunden das verstehen sie nicht!