Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeGarnichts gut am Arbeitgeber
Was ich gut finde sind die Teamleiter die sollten eigentlich höhere Position bekommen die sind noch wenigstens vernünftig
Nichts. Hier wird man nur ausgenutzt und missbraucht.
Hielfe bereit wen man Probleme hat und immer offenes Ohr
Pünktliche lohnzahlung sonst gibt es nichts positives.
leider gar nichts
Komplett alles meiner Meinung nach sollten die keine Azubis mehr bekommen es gibt keinen spezifischen praxisanleiter und man arbeitet in der Ausbildung wie die Vollzeit Kräfte keine richtige Einarbeitung vorhanden
Man wird nur diskriminiert pause gibt es auch keine
Eigentlich komplett alles. Das Gehalt war miserabel und grade das mindeste für die Ausbildung. Ausbilder greifen die Auszubildenden persönlich an und machen einen fertig. Es wird sozusagen gedroht weil deren Position höher ist. Man wird nicht geschätzt als Arbeitskraft, sondern man ist einfach nur eine Nummer. Es war wirklich mit Abstand die schlimmste Zeit
Miese Bezahlung Überstunden werden nicht bezahlt beim Bewerbungsgespräch nur Schwachsinn gelabert ja von wegen einfach nur ein saft laden
* Verhalten, teils
* Kommunikationslegasthenie
* Keine Stellenbeschreibung (teils Mädchen
für alles)
* Keine Wertschätzung
Mehr Wertschätzung, es gibt wirklich tolle Mitarbeiter, denen man wirklich hin und wieder sagen,zeigen sollte was sie wert sind. Das hält die Arbeitsmotivation oben und gibt allg. Eine gute Stimmung. Nicht den Mitarbeitern Angst machen (klar bringen sie so auch Leistung diese macht aber krank auf Dauer). Es gibt "Werkzeuge" um die Leistung auf positivem Wege zu beeinflussen und konstant zu halten und nicht Schwankungen oder wesentlich weniger Schwankungen hervorzurufen.
Mehr Kommunikation nur durch Austausch kann man Probleme bewältigen bzw ...
Mehr auf den Mitarbeiter/Auszubildenden eingehen. Auf die gesetzlichen Regelungen, grade von einem Ausbildungsvertrag achten. Schauen dass Auszubildende richtig geschult werden und nicht alleine in den Laden gestellt werden. Darauf achten dass in der Ausbildung keine Überstunden gemacht werden und das Jugendschutz Gesetz beachten (Arbeitszeiten). Zusätzlich sollte es eine angemessene Filialleitung geben und nicht irgendwelche ungeschulten Leute. Der Plan sollte auch nicht grade erst am Sonntag für die kommende Woche raus geschickt werden. Es sollte darauf geachtet werden dass man die ...
Die Firma sollte sich bewusst werden, wie viele Gesetze hier gebrochen werden und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um dies zu ändern. Es sollte eine Kultur der Legalität und Fairness geschaffen werden.
Wenn die Arbeiter zufrieden wären würde keiner Kündigen zuwenig Gehalt für die Arbeit ständig allein auch wenn viel los ist geht gar nicht Man sollte auch Pausen einhalten
Viel leere Versprechen schade
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Schwarz ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Abteilung und dem Stressfaktor an.
Es ging. Informationsaustausch kam überwiegend immer verkehrt an
Könnte besser sein. Wird viel hinten rum geredet
Das kommt auf das Team an da hatte ich Glück das ich die Leute wo noch da waren super waren aber leider gehen gute Leute wieder schnell weil jeder wo bisschen Hirn hat macht das auf Dauer nicht mit
Hab glück mit meinem Team ..kenne es aber auch anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Schwarz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehälter pünktlich ausgezahlt, nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine Vermögenswirksame Leistung (wird vorgegeben), Zuschuss für Kindergarten, meist Mindestlohn und obere Hierarchien unter den Mittelwerten an Löhnen, leider kein Jobrad mehr,
Moderne Ausbeute
Knapp überm mindestlohn , eine Frechheit für das was man leistet.
Mindestlohn
1. Ausbildungsjahr 450 Euro
2. 550 Euro
3. 650 Euro
Mit 40 Std pro Woche, für die Arbeit die man leistet, dass ganze rumrennen definitiv zu wenig !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht zu empfehlen außer man möchte psychische Probleme
Wer dort hingeht wird den Shock selber bekommen
Ich glaube es kommt hier ganz darauf an....
Jede Zeit wen man das möchte
Wird viel geredet aber nichts umgesetzt, viel bla bla
