Bäckerei 

Evertzberg

Bewertungen

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du dich in deiner aktuellen Situation nicht ausreichend gewürdigt fühlst und dass die Arbeitsbedingungen für dich belastend sind.

Es ist für uns als Unternehmen in der Tat eine Herausforderung, den Krankenstand auszugleichen, insbesondere wenn so viele Mitarbeitende sich krankmelden. Wir sind jedoch bemüht, kontinuierlich neues Personal einzustellen und sind dankbar, dass wir immer mehr Menschen begeistern können. Wir verstehen, dass die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung sind.

Deine Beobachtung, dass ein fehlendes "Wir-Gefühl" und ein Mangel an Teamarbeit vorhanden zu sein scheinen, ist äußerst wichtig für uns. Wir möchten unbedingt daran arbeiten, eine Kultur zu fördern, in der sich unsere Kollegen und Kolleginnen gegenseitig unterstützen und ein starkes Teamgefühl entwickeln können. Auch so können wir hoffentlich eine langanhaltende Unterbesetzung vermeiden.

Um dies zu erreichen, sind wir offen für Verbesserungsvorschläge und Ideen von dir und allen anderen Mitarbeitenden. Wir sind bereit, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt in deinem Team (in deiner Filiale) zu stärken. Es soll nicht bei Lösungsansätzen bleiben, es sollen auch Taten folgen.

Wir möchten betonen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt, und wir sind entschlossen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder geschätzt, unterstützt und gehört fühlt.

Wir stehen dir jederzeit gerne für weitere Gespräche und Anregungen zur Verfügung.

Deine
Bereichsleitung Filialverwaltung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich schätze dein Feedback und bedauere zutiefst, dass du den Eindruck hast, dass Bewertungen in diesem Portal nicht empathisch behandelt werden und möglicherweise nicht ausreichend darauf eingegangen wird. Beim Durchgehen der vergangenen Bewertungen habe ich spezifisch auf das individuelle Feedback geachtet.

Für eine offene Kommunikation stehe ich immer zur Verfügung. Anonyme Bewertungen stellen uns jedoch vor eine Herausforderung, da wir nicht wissen, aus welcher Abteilung die Bewertung stammt. Unsere Unternehmensgruppe umfasst Produktion, Filialen und Verwaltung. Könnte es sein, dass du in der Verwaltung tätig bist und dort Unzufriedenheit empfindest? Oder basiert deine Einschätzung auf Vermutungen? Die Bewertung des Kollegenzusammenhalts in Produktion und Filialen lässt mich vermuten, dass du möglicherweise in einer dieser Bereiche tätig bist, oder irre ich mich?

Ich würde mich freuen, wenn du mir die Möglichkeit gibst, auf deine Bewertung angemessen zu reagieren. Es wäre interessant zu erfahren, ob du vor dem Verfassen deiner Bewertung bereits das Gespräch mit deinem Vorgesetzten gesucht hast.

Unser Ziel ist es, Missverständnisse auszuräumen und dein Vertrauen zurückzugewinnen. Wir hören aufmerksam zu und sind bereit, die Dinge zu klären.

Vielen Dank für deine Aufmerksamkeit.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer der Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)
#Bei uns per Du#

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dieses tolle Feedback! Es ist wirklich klasse zu lesen, dass du bei uns so zufrieden bist.

Mein Ziel ist es, einer der besten Arbeitgeber in der Region zu sein. Ich freue mich persönlich über dein fantastisches Lob, auch wenn es natürlich an jeden Mitarbeitenden geht, der täglich das Beste für eine gute Arbeitsatmosphäre, einen respektvollen Umgang miteinander und hervorragende Produkte gibt!

Besonders freue ich mich über dein Feedback zu den Mehrwerten, die unser Unternehmen bietet. Mit den vom Unternehmen gebotenen Möglichkeiten, freut es uns, unseren Mitarbeitern neben vielen persönlichen Vorteilen zusätzliche Mehrwerte in Höhe von über 2.000 Euro jährlich zur Verfügung zu stellen.

Ich bin erfreut über deine Einschätzungen zum Thema Vorgesetztenverhalten, da sie verdeutlichen, dass unsere Anstrengungen zur Verbesserung der Kommunikation positive Ergebnisse zeigen. Wer gehört werden möchte, wird gehört. Richtig!

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)
#Bei uns per Du

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass du das Gefühl hast, bei uns nicht wahrgenommen zu werden.

Es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Es betrübt mich zutiefst, dass du das Gefühl hast, nicht angemessen wahrgenommen zu werden. Gerade auch deswegen, weil es seit Anfang des Jahres wöchentliche Filiale- und Teammeetings mit den Vorgesetzen gibt, die sehr gut angenommen werden und Raum für diese Themen bieten. Gerne möchte ich eine Lösung finden und würde gerne mehr über dich und deine Ideen erfahren.

Ich lade dich herzlich ein, dich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir dein Feedback im Detail besprechen können. Deine Perspektive ist für uns von großer Bedeutung, und wir möchten sicherstellen, dass wir konkrete Schritte unternehmen, um deine Anliegen zu adressieren.

Ich freue mich, dass deine konstruktiven Vorschläge hier im Unternehmen umgesetzt wurden. Das ist doch ein voller Erfolg, über den wir uns gemeinsam freuen können. Unsere Absicht ist es, Verbesserungsvorschläge gemeinsam umzusetzen. Es entspricht nicht unserer Absicht, dass der Eindruck entsteht, sämtliche Verbesserungsvorschläge stammen ausschließlich vom Chef. Jeder Mitarbeiter leistet einen Beitrag dazu, jedoch erfolgt keine namentliche Erwähnung.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Ich hoffe, dass du uns die Gelegenheit geben wirst, die Dinge richtig zu stellen und dein Vertrauen zurückzugewinnen.

Herzliche Grüße
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)
#Bei uns per Du

HR-TeamPersonalverwaltungNovember 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut mich sehr, dass dir die Arbeit in unserer Filiale so viel Spaß macht und dir der Job bei uns gefällt.

Du kannst es dir sicher denken, in einem so großen Unternehmen ist immer etwas im Umbruch: Sortiment, Standorte und Abläufe werden immer wieder optimiert, damit wir für unsere Kunden, aber eben auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, stetig besser werden. Daher nehme ich dein Feedback sehr gern mit: auch in Zukunft werden wir weiter daran arbeiten, dies intern zu kommunizieren, damit alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen gut über die Beweggründe informiert sind.

Herzliche Grüße
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)

HR-TeamPersonalverwaltungNovember 2023

Liebe ehemalige Kollegin/ehemaliger Kollege,

es tut mir sehr leid, dass du die Bäckerei Evertzberg offensichtlich mit so einem schlechten Eindruck verlassen hast. Es ist natürlich schwer für mich, auf deine Kritik angemessen zu reagieren, da ich den genauen Sachverhalt nicht kenne und daher leider auch nicht nachvollziehen kann, worum es im Detail geht.

Was ich aber sagen kann: Vertrauen ist auch in unserem Unternehmen ein essenzieller Baustein im täglichen Miteinander. Ohne geht es nicht – und das gilt natürlich für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie für uns als Arbeitgeber.

Mir ist klar, dass Vertrauen in einen Arbeitgeber weit mehr ist, als zu wissen, dass das Gehalt immer pünktlich kommt und wirtschaftlich nichts im Argen liegt. Dies ist einer von vielen Gründen, warum es bei Evertzberg eine Feelgood-Managerin gibt, die unseren Kolleginnen und Kollegen auch bei persönlichen Anliegen zur Seite steht.

Gerade dann, wenn du uns als Mitarbeiter einen Blick in deine privaten Herausforderungen gewährst, sind wir verpflichtet, mit diesem Wissen besonders sensibel umzugehen und es mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl zu behandeln. Offene Türen und ein offenes Ohr sind nur dann sinnvoll, wenn man sicher sein kann, dass die geteilten Informationen auch privat bleiben.

Nun hast du die Bäckerei Evertzberg offenbar verlassen, dennoch möchte ich dich einladen, sich noch einmal mit uns in Verbindung zu setzen. In einem persönlichen Gespräch würde ich gern dem Sachverhalt auf den Grund gehen, um zu sehen, wie wir das Vertrauen unserer Mitarbeiter in uns zukünftig weiter stärken können.

Herzliche Grüße
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)

HR-TeamPersonalverwaltungNovember 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut mich sehr, dass du dich offensichtlich so wohl bei uns fühlst und danke dir herzlich, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.

Weiterbildung ist bei uns auf vielen Ebenen ein wichtiges Thema. Natürlich möchten wir das traditionelle Bäckereihandwerk bewahren, das Wissen darum wird schon seit Generationen bei uns weitergegeben. Trotzdem sind wir als eine der modernsten Handwerksbäckereien immer darauf bedacht, auch Neues zu lernen, um uns zu verbessern. Es ist schön, dass du offenbar genau so sehr daran interessiert bist.

Auch wenn wir aktuell noch kein (internes) Weiterbildungsprogramm für unsere Kolleginnen und Kollegen anbieten, freuen wir uns natürlich über jeden Mitarbeiter, der die Lust und Motivation mitbringt, etwas Neues zu lernen. Vielleicht schwebt dir ja sogar schon eine konkrete Fortbildung vor, die dich und uns fachlich weiterbringt – bitte sprich auf jeden Fall noch einmal deinen Vorgesetzten an oder wende dich an die Kolleginnen aus der Personalabteilung.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)

HR-TeamPersonalverwaltungNovember 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dieses tolle Feedback! Es ist wirklich schön zu lesen, dass du bei der Bäckerei Evertzberg so zufrieden bist. „Wie in einer großen Familie“ ist ein fantastisches Lob, über das ich mich persönlich sehr freue, auch wenn es natürlich an jeden einzelne(n) Kollegin und Kollegen geht, die/der täglich das Beste für eine gute Arbeitsatmosphäre, einen respektvollen Umgang miteinander und hervorragende Produkte gibt!

Besonders freue ich mich über deine Worte zu den Themen „Vorgesetztenverhalten“ und „Kommunikation“, weil es mir zeigt, dass unsere Bemühungen uns gerade in diesen Bereichen kontinuierlich zu verbessern, auch so wahrgenommen werden. Ich nehme dies gern als Ansporn, hier weiter am Ball zu bleiben.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)

HR-TeamPersonalverwaltungJuni 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut mich zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit in unserer Filiale zufrieden sind und sich dort wohlfühlen.

Natürlich sind wir bestrebt, in allen Bereichen eine moderne Unternehmenskultur zu pflegen. Es tut mir sehr leid, dass Sie die aktuelle Situation als “Zweiklassengesellschaft” empfinden, weil es zum Thema Duzen aktuell keine einheitliche Regelung gibt. Dahinter steckt weder böse Absicht noch “das Alter”, sondern der Respekt gegenüber jenen Mitarbeitern, die sich (noch) nicht damit anfreunden können.

Ich persönlich bin der Meinung, dass Respekt keine Form- sondern eine Einstellungssache ist und biete den Kollegen gern das “Du” an, verstehe aber, dass das nicht jedem so leicht fällt. Auch wenn sich das gesellschaftliche Empfinden langsam ändert, gehört für viele Menschen das “Sie” noch zu einem respektvollen Umgang miteinander dazu. Deshalb gibt es in einigen Bereichen noch Vorbehalte gegen das allgemeine Duzen. Aus diesem Grund haben wir uns bisher gegen einen “Duz-Zwang” entschieden.

Unser Ziel ist es, eine positive und angenehme Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Das Duzen in der Verwaltung ist deshalb auch eine Art Pilotprojekt zu dem Thema. Bisher erhalten wir sehr viel positives Feedback dazu und können uns durchaus vorstellen, in Zukunft eine einheitliche Regelung zu schaffen.

Herzliche Grüße
Thomas Bischzur
(Geschäftsführer Evertzberg Holding GmbH & Co. KG)