Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Bäderland ist Europas zweitgrößter Schwimmbadbetreiber. Die Bäderland Hamburg GmbH (samt ihren Vorgängerorganisationen) ist der Hamburger Bevölkerung seit vielen Generationen als Anlaufpunkt zur Freizeitgestaltung, als Treffpunkt oder als Sport- und Gesundheitsanbieter bekannt. Auch als lebenswichtiger Ort der Schwimmausbildung und flächenmäßig größte Freizeiteinrichtung in der Hansestadt nehmen unsere Bäder und Mitarbeiter/-innen einen bedeutenden Teil des Lebens in dieser modernen Stadt ein.
Mit unseren vielfältigen Standorten und Angeboten verstehen wir uns ebenfalls als Partner des Leistungs- und Breitensports in Hamburg.
Seit dem Jahr 1995 haben wir 8 Bäder neu gebaut, seit Mitte der 2000er-Jahre rund 200 Mio. Euro in die Infrastruktur investiert, und auch für die Zukunft haben wir uns ein ähnlich großes Investitionsprogramm vorgenommen (Stand März 2020). Diese Entwicklung in Verbindung mit der Zukunftsperspektive ist einmalig im Bundesgebiet.
Unser Angebot umfasst:
Die Öffnungszeiten sind ganzjährig, bis auf die Eishalle.
BÄWATCH - Der Video-Blog vom Bäderland
Begleitet Flemming und Kelsey auf ihrer Erkundungstour durch die Bäderland-Welt. Die zwei Hamburger Goldkehlchen entdecken die Saunalandschaft im Holthusenbad, unsere Aqua Fitnesskurse und noch vieles mehr.
Um zum BÄWATCH Video Blog zu kommen, klicke hier.
1. Wir bilden aus
Azubi gesucht zum Fachangestellte/n für Bäderbetriebe (m/w/d)
Du bist im Wasser zu Hause und hast Lust mit Menschen zu arbeiten?
Bewirb dich jetzt bei Bäderland und starte bei uns beruflich durch.
Während deiner dreijährigen Ausbildung lernst du alles über den Badebetrieb und die Schwimmbadtechnik: von der Betreuung der Badegäste über die Durchführung von Unterricht und Kursen bis hin zur Anwendung von Rettungs- und Erste-Hilfe-Maßnahmen.
Ausbildungsstart: jährlich zum 01. August
Für einen kleinen Video-Einblick klicke hier.
2. Bäderland Akademie
Bereits seit 2015 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Fachkräfte und Trainer/-innen verantwortungsvoll und fundiert auszubilden. Egal, ob du Schwimmunterricht gibst, die „Aqua Kurs“-Trainer/-innen-Lizenz ablegst oder die Rettungsfähigkeit erlernen oder auffrischen möchtest, bei uns bist du richtig. Dabei steht die gesunde und sichere Bewegung im Wasser für uns an erster Stelle.
Mehr Infos zur Bäderland Akademie erhältst du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungFolgende Benefits bieten wir dir:
Wir engagieren uns aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das bedeutet, dass wir unseren Mitarbeiter/-innen flexible Arbeitszeiten bieten – für diejenigen, die in der Unternehmenszentrale beschäftigt sind, ermöglichen wir außerdem das mobile Arbeiten. Darüber hinaus sind umfassende Soziallleistungen und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Arbeitssicherheit für uns selbstverständlich – denn unsere Mitarbeiter/-innen sollen sich bei uns wohlfühlen. Dieses Ziel verfolgen wir konsequent.
Mit 500 Mitarbeiter/-innen, einem Altersdurchschnitt von 42 Jahren, 25 verschiedenen Nationalitäten und einer Frauenquote von 37% macht es uns stolz, dass wir eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von ca. 15 Jahren haben.
Zudem legen wir großen Wert auf folgende Punkte:
1. Gleichstellung
Wir verfolgen konsequent das Ziel der Gleichstellung und wirken der Unterrepräsentation der Geschlechter in verschiedenen Funktionen oder Abteilungen aktiv entgegen. Deshalb gilt bei Bäderland der Grundsatz, dass wir je nach Tätigkeit gezielt Frauen oder Männer zur Bewerbung motivieren, um so die Geschlechterverteilung auszugleichen
2. Sozialleistungen
Wir bieten gesetzliche, tarifliche und freiwillige betriebliche Sonderleistungen, die unseren Mitarbeiter/-innen nach der Probezeit vollumfänglich zustehen.
3. Weiterbildung
Wir bauen unser Schulungsangebot kontinuierlich aus und geben allen Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit, an unseren Schulungsmaßnahmen teilzunehmen. Diese orientieren sich nah am Geschehen – vom Schwimmbad bis zur Unternehmenszentrale.
Wenn du mehr darüber lesen möchtest, klicke hier.
Wir suchen sowohl im administrativen, technischen Bereich als auch im Bäderbetrieb direkt bei den Kunden. Dazu bieten wir jedes Jahr zum 1. August Ausbildungsplätze als Fachangestellte für Bäderbetriebe (m/w/d) an.
Derzeit werden folgende Positionen gesucht:
Alle aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bäderland Hamburg GmbH.
Alexander Bull - Personalmanagement / Personalreferent
Mail: alexander.bull@baederland.de
Fee Koehl-Oesterle - Personalmanagement / Recruiting
Mail: fee.koehl-oesterle@baederland.de
Der Firmensitz befindet sich in Hamburg Eimsbüttel:
Bäderland Hamburg GmbH
Weidenstieg 27
20259 Hamburg
Tel: 040-188890
Email: info@baederland.de
Die Übersicht aller 21 Standorte in Hamburg findest du hier.
Viele Zuschläge, gute Bezahlung, Wertschätzung
- viele Standorte in Hamburg
- pünktliches Gehalt
- sicherer Job
- Zuschuss zur Proficard
- Corporate Benefits
Das es sehr einfach ist , Familie /Kinder (Alleinerziehend) und Arbeit unter einen Hut zu bekommen
Den Firmenausweis.
Sehr Abwechslungsreicher Job. Ich persönlich komme mit allen Kollegen super klar und freue mich fast jedes mal auf Arbeit aufzukreuzen.
In der Branche Verhältnismäßig schlechtes Gehalt. Die Schaffende Kraft, also die Mitarbeiter die in den Bädern stehen, werde oft von der Verwaltung im Stich gelassen, und müssen oft unter unzumutbaren Bedingungen arbeiten.
Geringschätzung, Willkür, Diskriminierung durch grobe Ungleichbehandlung. Die Familienfreundlichkeit gilt auch nur selektiv.
- mangelnde Wertschätzung
- Arbeitsbelastung/Überlastung
- niedriges Gehalt
Schlecht finde ich, dass es sehr spürbar ist das Bäderland zwischenzeitlich die Ausbildungen ausgesetzt hat. So ist ein großer Altersunterschied entstanden. "AlteSchule" und "NeueSchule". Die Zusammenarbeit war dementsprechend. Ich vermute, dass so das Kommunikationsproblem entstanden ist, welches sich durchs ganze Unternehmen gezogen hat.
Langsam bessert sich das auch, da Ausbildungen wieder laufen und die ältere Gen in Ihrer wohlverdiente Rente rutschen. Ebenfalls werden oft neue Leute angestellt.
Menschen indirekt zu bestrafen wenn sie für ihr Recht kämpfen
Ihnen eine Gehaltserhöhung zu verweigern die seit Jahren angedacht war
Die Personalabteilung könnte eine Teamschulung gebrauchen, in der sie die Basis für zwischenmenschliches Verhalten gelehrt bekommt. Auch wäre ein Kurs erforderlich, der es der Personalabteilung ermöglicht zwischen Leistungsträgern und Kaffeetrinkern zu unterscheiden. Ebenfalls müsste in internen Schulungen noch einmal der Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung und Geschäftserfolg erörtert werden. Ferner sollte in der Verwaltung ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, wer das Geld im Unternehmen heranschafft, von dem die Verwaltung sich nährt.
Tolle Leute im Team und ein Füreinander.
Einzelpersonen machen den Alltag für Neulinge allerdings kaum zu ertragen.
Aufgaben werden unfair an die längeren Kollegen verteilt.
Sehr schlecht Organisiert, der Chef nimmt nur Einfluss auf persönliche Parameter und Walkie talkies. Unverständliche Handlungen und unklare Aussagen.
Baden for Free inklusive Familie.
Obwohl berufsfremd hatte ich mich bei Bäderland beworben. Ich fühlte mich schnell integriert und gut aufgehoben.
Dank an meinen direkten Vorgesetzten, der meinen Wunschstandort akzeptiert und bemüht diesen nach Möglichkeit zu realisieren.
Die Zuteilung von Schichten durch die Personaldisposition ist verbesserungswürdig, da man als Tagesaushilfe kaum Planungssicherheit hat
- Ich kann selbstständig entscheiden wann ich arbeiten kann und möchte
- Nette, hilfsbereite und Verständnisvolle Mitarbeiter*innen
Der am besten bewertete Faktor von Bäderland Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich denke die gibt es
Ich finde Gleichberechtigung steht bei Bäderland ganz oben. Mir persönlich ist bisher noch keine Ungleichheit aufgefallen.
Von Frauen und Männern auf jeden Fall. People of Color nicht in höheren Positionen.
Ist vorhanden
Wird aus meiner Sicht eingehalten. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, jeder hat hier bei gleicher Qualifikation die selben Chancen und die Bezahlung ist auch geschlechtsneutral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäderland Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Naja.....man kann vom Gehalt leben, super ist es nicht. Wenn man noch die Belastung und Umstände sieht dann ist es eher schlecht (Temperaturen am Arbeitsplatz, Wechsel Nass-kalt, Betreuung von Kindern, Verantwortung in der Schwimmhalle, personalmangel und Mehrarbeit....)
Proficard wird bezuschusst
Und während Corona gab es Kurzarbeitergehalt
Gehalt ist ok.
Für Ungelernte ist dieser Job meiner Meinung nach sehr attraktiv. Aber das Gehalt für eine Fachkraft und die mickrigen Zuschläge für Schichtführung oder andere Art von zusätzlicher Verantwortung ist ganz klar zu wenig. 3 Jährige Ausbildung... Da gibt es viel Bessere Ausbildungsjobs.
Sozialleistungen gibt es. Finde ich auch befriedigend.
Gehalt zu wenig für Schichtdienst
Gehalt viel zu schlecht. Schaut man in die Umliegenden Bäder zahlen diese viel besser. Man hat nicht die Chance die Gruppen zum besseren zu wechseln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere im Enddarm eines Vorgesetzten in begrenztem Umfang möglich, auf Leistung basierend nicht.
Wenig Karrierechancen, und die wenigen die es gibt lohnen sich finanziell nicht.
Mehrverantwortung und Belastung für fast gleichen Lohn....
Ist gegeben wenn du parierst
Mit der Ausbildung ist Bäderland wieder ein Schritt näher die Weiterbildung zu fördern. Für die anderen Kollegen sollte mehr Geboten werden. Schulungen die auch außerhalb Bäderlands fördernt sind.
Wenn man weit genug auf die Knie geht eventuell
