Sicheres Unternehmen mit Betriebsrat!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich komme aus der freien Wirtschaft und habe Erfahrungen mit Unternehmen gemacht, die ihre Mitarbeiter nicht nur schlecht behandeln, sondern auch nach Nasenfaktor trotz unbefristeter Anstellung entlassen oder ganze Niederlassungen schließen, um einen Kollegen loszuwerden. Bei Bäderland weiss ich - soetwas wird hier nie passieren. Mir gefällt die Sicherheit, die enorm lange Betriebszugehörigkeit, dass wir einen Tarifvertrag haben und somit die Mitarbeiter gleich und nachvollziehbar behandelt werden. Zur Einweihung einer neuen Anlage (kürzlich die Kaifu Sole) wurden sogar ein super Mitarbeiterfest organisiert, mit allem, was das Herz begehrt - dennoch ganz ohne Zwang!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Regelungen gelten erst bei unbefristeter Betriebszugehörigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Benefits sollten besser kommuniziert werden, damit wirklich jeder Mitarbeiter über Möglichkeiten informiert ist.
Kommunikation
Da es einen Betriebsrat gibt und endsprechend 2 Betriebsversammlungen im Jahr, steht jedem die Möglichkeit Informationen zu erhalten. Zudem sind in jedem Betrieb schwarze Bretter mit Neuigkeiten. Sämtliche "Alt-eingesessenen" Regelungen stehen in Betriebsvereinbarungen, bis diese jedoch alle durchforstet sind vergeht ein wenig Zeit..
Kollegenzusammenhalt
Wir sind zu 4. im Büro, meine 3 KollegInnen haben quasi noch nie in einem anderem Unternehmen gearbeitet. Bis zu 33 Jahre sind sie jetzt schon hier. Ich habe 2014 angefangen und wurde gut aufgenommen und sehr gut eingearbeitet. Wir sind alle für unterschiedliche Bereiche zuständig - in Stresssituationen weiss ich aber, dass ich mich auf meine Kollegen verlassen kann.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung haben wir sehr flexible Möglichkeiten mit den Arbeitszeiten umzugehen. Frühaufsteher können bereits um 6 anfangen, wer gern lange schläft hat immerhin die Möglichkeit, so zu kommen, dass er spätestens um 22 Uhr Feierabend macht. Kernarbeitszeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich, an Termine muss sich natürlich gehalten werden - grundsätzlich ist es aber auch möglich kurzfristig eher zu gehen, frei zu nehmen etc... Das macht das Familienleben einfacher aber auch das, von Mitarbeitern ohne häusliche Verpflichtungen. Gruppenzwang gibt es keineswegs - durch das Ampelkonto ist es auch möglich bei viel Arbeitsaufkommen mal länger zu bleiben und diese Stunden an anderen Tagen "abzupendeln" - was durchaus auch praktiziert wird. Bäderland hat eine betriebliche Gesundheitsförderung, neben Anti-Raucher-Seminaren, Grippeschutzimpfung vor Ort und Betriebssport soll künftig auch die gesunde Ernährung in den Fokus gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich vertraue auf das Wort meines Vorgesetzten. Bei Unklarheiten kann ich ihn direkt ansprechen und Dinge klären.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, jeden Tag passiert etwas Neues. Der Kontakt mit den Kollegen aus den Bädern und den anderen kaufmännischen Abteilungen macht viel Spaß.
Gleichberechtigung
Im November 2015 wurde eine Gleichstellungsbeauftragte ernannt, die zuständig für die Gleichbehandlung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Mobbing ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Bäderland werden sogar noch Jubiläen gefeiert. Es gibt keinen Unterschied zwischen dem Umgang mit Mitarbeitern verschiedenen Alters.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsbedingungen kann ich nichts negatives entdecken. Man bekommt sogar einen Zuschuss zur Sehhilfe, wenn man diese benötigt. An Arbeitsmaterialien wird nicht gespart - ein Vorrat ist dank der endsprechenden Verantwortlichen immer vorhanden. Was fehlen sollte, wird bestellt. Bürostühle sind ergonomisch und Arbeitsplätze vom FaSi geprüft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstkleidung der Mitarbeiter in den Betrieben ist "fair gehandelt" - der Müll wird getrennt, Wasser wird soweit möglich gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Haustarifvertrag und Gehälter werden endsprechend aufgrund der Tarifverhandlungen regelmäßig angepasst. Sofern ein Mitarbeiter mit seiner Eingruppierung nach Tarifvertrag nicht einverstanden ist kann dieser Widerspruch einlegen. Es gibt einen Einspruchsausschuss der die endsprechenden Begründungen auswertet und in gemeinsamen Gesprächen eine Lösung findet. Nach bestandener Probezeit gibt es einen Zuschuss und die Möglichkeit auf eine HVV-Profi Card. Unbefristet Beschäftigte können Vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Es gibt einen Sozialfonds.
Image
Die Betriebszugehörigkeit bei Bäderland ist enorm, wer einmal drin ist - bleibt bis zur Rente. Aufgrund der geringen Fluktuation gibt es zum Thema "Arbeitgebermarke" nicht wie in anderen Unternehmen eine Abteilung, die darüber informiert was für ein guter, sicherer Arbeitgeber Bäderland eigentlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich ist es durchaus möglich sehr gute Fortbildungsangebote wahrzunehmen. Es gibt in einigen Bereich aktive Angebote - eigeninitiativ kann sich aber auch jeder Mitarbeiter an die Abteilung wenden und sich beraten lassen.