Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich
war mal gut - hat sich mit neuen GF deutlich geändert - leider nicht zum positiven
Die Kollegen
Die Idee, Alternativen zur herkömmlichen Behandlung von gesundheitlichen Schwierigkeiten zu bieten
Gleitzeiten sind möglich, Vertrauensarbeitszeit und schnelle Entscheidungswege
Dass die Mitarbeiter wie ein notwendiges Übel behandelt werden. Solange man funktioniert ok. Eine Krankmeldung ist eigentlich überflüssig, weil man trotzdem zum Arbeiten genötigt wird.
Alles!
Die Firma ist NICHT empfehlenswert!
Wer sich trotzdem bewirbt ist selber schuld!
Die Ignoranz der Geschäftsführung
leider sehr viel:
- bessere Komunikation
- Ehrlichkeit
- viel versprochen - nichts gehalten
schlechter Standort
schlechte Bezahlung
Wenn schon spontan ein Büroumzug stattfindet von Augsburg nach München, sollte zumindest den MitarbeiterInnen aus weiter ferne eine Mindestanwesenheit von 1 Tag gewährt werden und nicht 3! Schließlich war für viele der Standort entscheidend. Stattdessen werden die 3 Tage betont und den Angestellten extrem viel Freizeitgestaltung genommen.
Ehrlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen
Hinhaltetaktiken sein lassen
Geld ist nicht alles
maximaler Gewinn ist immer das wichtige. standards werden oft umgangen
Wird eh nicht gehört oder gar umgesetzt
GF austauschen, und sich überlegen wie man mit seinem Personal umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Bärbel Drexel ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fand ich ok
absolut vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bärbel Drexel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gab nichts, soll sich 2024 ändern mit einem Online-Kurs-Angebot...
keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen, nichts
Wird nicht angeboten
Nix davon gesehen
Gibt es nicht
