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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWünsche und Anregungen werden beachtet.
Die Leitungen haben immer ein offenes Ohr.
Ich fühle mich sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
Gute Bezahlung
Es wird such gut um jeden einzelnen Mitarbeiter/in und auszubildende/n gekümmert.
Es wird sich mit respekt und einem lächeln gegenübergetreten
Man kann mit ihnen über alles reden und man wird ernstgenommen.
Es gibt vielfältige Weiter- und Fortbildungsangebote.
Kleine Einheit, wirklich familiär
Versprechungen beim Vorstellungsgespräch , fehlende Kommunikation, Ehrlichkeit und Wertschätzung. Schlechte Dienstplanung, fehlende Work-Life-Balance, viele Dienste am Stück, unbezahlte Pause.
-In den Wintermonaten nehmen die Krankmeldungen und damit das Einspringen überhand.
- Betriebliche Altersvorsorge aus vorangegangenen Stellen wird nicht übernommen.
Dass Pädagogik als Kostenfaktor gesehen wird, der refinanzierbar sein muss. Grundsätzlich ist das nachvollziehbar, aber es darf nicht die pädagogische Arbeit behindern.
Interessiert sind nicht für die Mitarbeiter, ninmt sich nichts an, wenn sich Mitarbeiter beschweren
Die Bezahlung
Hohe Mitarbeiter- Fluktuation
Unzufriedene Mitarbeiter, viele Krankenscheine.
Bessere Kommunikation und Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern. Keine falschen Versprechungen beim Vorstellungsgespräch machen.
Mehr Neutralität und Wertschätzung beim Umgang mit Mitarbeitern. Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die in der Nähe sind.
Organisatorisch könnte man in manchen Bereichen noch etwas besser werden.
Organisatorisch könnte an ein paar Stellen noch etwas verbessert werden.
Transparente Kommunikation ist das A&O
*Pädagogische Fachkräfte in die Geschäftsführung, die bisher aus Pflege- und Wirtschaftspersonen besteht.
*Pädagogische Ausstattung nicht über einen Verein finanzieren, sondern bei Eröffnung einer Einrichtung alles an Ausstattung, was im Konzept versprochen und auf Social Media beworben wird auch bereitstellen durch den Arbeitgeber. Dies scheitert teilweise ja schon daran, dass nicht für alle Räume, die im Konzept stehen auch Räume zur Verfügung stehen. Dass Pädagogen sich ihr Material zusammenbetteln müssen und bei ansprechen dieser Thematik teilweise abgespeist werden mit dem Hinweis ...
Der am besten bewertete Faktor von Bärenfamilie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und sie können ihre Erfahrung in vielen Bereichen gut einbringen.
Ältere Kollegen wurden immer wertgeschätzt und konnten ihre Erfahrung gut einbringen.
Es wird untereinander auf jeden Rücksicht genommen.
Bei der Personalsituation kann man sich als Arbeitgeber aber auch nichts anderes leisten, als hier zu punkten.
Die wenigen die wird haben, sind wirklich gut fürs Team. So, dass es auch durchmischt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bärenfamilie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hat sich gebessert.
Die Pädagogen gehören nach wie vor nicht zum hausinternen Tarif - sehr wertschätzend... Davon abgesehen zahlt die Bärenfamilie ganz ok für pädagogische Stellen - es gibt besser bezahlte Stellen und weniger gut bezahlte Stellen die vergleichbar sind auf dem Arbeitsmarkt vor Ort. Allerdings nur, wenn die Bärenfamilie nicht verpasst das zeitnah anzupassen, da die Bezahlung für pädagogische Fachkräfte durch Anpassungen in Eingruppierungen und Entgelt-Gruppen in anderen Tarifen wie dem TVöD SuE deutlich steigen und die Bärenfamilie damit im direkten Vergleich ...
Gehalt für das was man leistet ein Witz und ne Lauchhammer. Und wenn man kündigt ziehen sie einem erstmal Geld für minusstunden ab.
schichtzulagen sind ein witz. und das bei grundsätzlich geringer bezahlung.
Grundgehalt ok aber Zuschläge sind unterirdisch! Kein Weihnachts -und Urlaubsgeld. Weihnachtsgeschenke dienen zum Werbezweck für die Station.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird einiges an Weiterbildungen angeboten. Teils auch online. Ob Beatmungskurse oder regelmäßige Erste-Hilfe Kurse und auch kleinere interne Forbilungen.
Egal welche Wünsche man für Weiterbildung hat sie werden aufgenommen und umgesetzt
Weiterbildung wird jederzeit angeboten aber man muss Eigeninitiative zeigen
Man kriegt immer wieder Gelegenheiten sich weiterzubilden.
Die Bärenfamilie ist gut, um Erfahrungen zu sammeln in einem Setting, dass für die Pädagogik nicht so üblich ist und es ist gut um Leitungserfahrung zu sammeln. Für ein Jahr oder zwei würde ich es deshalb empfehlen, danach wird der Frust dazu führen, dass man sich etwas anderes sucht - das zeigt auch der viele Wechseln in den pädagogischen Leitungsstellen der Bärenfamilie. Die Pädagogen und Pädagoginnen stimmen mit den Füßen ab.
