Nüchternes AC, wer viel redet gewinnt.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum AC kam ca. 6 Wochen nachdem ich die Bewerbung abgeschickt hatte. Das ist wirklich sehr lang und definitiv optimierungsfähig.
Das AC an sich dauerte lediglich einen Vormittag und es wurden 8 Bewerber eingeladen.
Ablauf:
Vorstellungsrunde
Gruppendiskussion zum Thema "Wichtigkeit der sozialen Medien, Facebook usw. fürs Marketing. Wird das in Zukunft wichtiger...?"
Fallstudie in zwei Kleingruppen und Ergebnispräsentation.
Wir durften Fragen zur Position stellen, allerdings stimmten die Angaben der Personaler nicht mit der Stellenausschreibung überein, so dass ich danach noch verwirrter war. Laut Ausschreibung ist man erst im Außendienst, dann im Marketing. Anscheinend ist man jedoch entweder im Vertrieb oder im Marketing. Und dieses mal wurde auch nur für Marketing gesucht, was aber nirgends kommuniziert wurde. Es ist auch kein Trainee, wie häufig betont wurde sondern wohl einfach eine Vorstufe zum Junior PM.
Nach dem AC wurde direkt Feedback gegeben. Das ist wirklich gut! Das Feedback an sich schien mir teilweise etwas weit hergeholt. Wer zu viel internationale Erfahrung gemacht hat, passt nicht auf die Stelle, denn die ist ja nur für Deutschland. Eigentlich haben alle in der Diskussion zu wenig gesagt (bis auf einen sehr dominanten Bewerber). Grundsätzlich kam es mir so vor, als ob nur danach beurteilt wurde, wer am meisten redet. Bei der Fallstudie wurden Handlungsalternativen, die in der Praxis nie realisiert würden, aber das war am Ende offensichtlich nicht wichtig. Es gab auch kein Feedback zu den fachlichen Kenntnissen, sondern nur ob man sympathisch rüberkam und genug oder zu wenig geredet hat.
Alles in allem ein interessanter Tag und Bahlsen ist bestimmt ein attraktiver Arbeitgeber. Ich hätte mich allerdings gefreut, etwas mehr von "mir" zeigen zu können ohne darauf achten zu müssen, genug Redeanteile in der Diskussion zu bekommen, bei der man eh ständig von allen unterbrochen wird.
Bewerbungsfragen
Fragen zur Person werden keine gestellt. Der Bewerber kann sich also nur in der küntlichen AC-Situation zeigen, wo statt Teamarbeit die Ellenbogen ausgefahren werden. Persönlichkeit und Charakter können nach den paar Stunden überhaupt nicht beurteilt werden.