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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung- Umgang mit den Kollegen / im Team - auch zu den Vorgesetzten.
- Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit - wenn vom Bereich her umsetzbar.
- Wenn man motiviert und wissbegierig ist, trifft man auf offene Ohren und bekommt alles, was man wissen möchte, erklärt und hat auch die Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern.
Die Unternehmenskultur sowie der sichtliche Wille zur Innovation.
Man will sich bewusst strategisch gut positionieren, um zukunftsfähig zu bleiben. Zusammenhalt wird gefördert. Man wird fair behandelt, wenn man fair ist.
Nix doch das ich da nicht mehr arbeiten muss
Da muss ich mal überlegen: Kaffeeautomat, Wasserspender, ab und an frisches Obst, z.T. nette Kollegen und Kolleginnen.
Die Kantine ist lobenswert und es gibt Parkmöglichkeiten
Unprofessionalität in vielen Bereichen.
Management wie aus der Zeit gefallen. Mehr Schein als Schein wurde schon genannt und trifft gut.
Gehaltserhöhung versprochen aber nicht bezahlt.
Gehalt, Karrierechancen, Arbeitszeitmodell für Azubis, Verhalten der Führunskräfte/Abteilungsleiter. Keine Unterstützung für Azubis
Fehlende Transparenz der Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten. Fehlende Führungsqualität und fehlendes Wissen der Vorgesetzten.
- Die Pausenregelung könnte überdacht werden. Hier sollte eine Unterscheidung zwischen Produktion und Administration gemacht werden.
Am Arbeitgeber nichts!!! Aber an den Leuten die hier nur schlechte Bewertungen machen, weil sie für schlechte Leistung gut bezahlt werden wollten und dann leider gehen mussten. LEUTE ÜBERLEGT MAL!!! "Wie man in den Wald schreit, so schreits auch zurück"! Wenn man hier Leistung zeigt wird man auch ordentlich bezahlt und behandelt! (wie in eigentlich jeden Betrieb)
Die NIXNUTZE die hier schlechte Bewertungen machen sollten sich ernsthaft Gedanken machen über ihr eigenes Verhalten sowie die eigene Einstellung zu ihrem früheren ...
Das Unternehmen sollte die begonnen Maßnahmen weiterführen und verstehen, dass die Potenziale der Mitarbeiter erkannt werden und diese dafür einen angemessenen Lohn erhalten möchten. Weiterbildung ist ein wichtiges Mittel um die Moral und die Freude bei der Arbeit zu erhalten.
Die Teamleitung sollte gestärkt und geschult werden und wirklich führen und sich nicht von Mitarbeiter mit Wissensinseln "erpressen" lassen.
Bessere Betreuung und Ausbildung für die Auszubildenden gewährleisten.
Warum Verbesserungsvorschläge für den AG? Das interessiert das Management nicht. Die halten sich eh für die Besten und Klügsten!
Wenn sich jemand fragt, warum ich so eine Bewertung für das Unternehmen abgebe? Dann sage ich nur, die Hoffnung stirbt zuletzt, den ich arbeite (noch) dort. Oder ich bin einer dieser Mitarbeiter, der einfach die ganze Zeit im Büro sitzt, nichts tut und dabei etwas Geld verdient.
Haltet euch endlich an geltende Gesetze und versucht nicht weiterhin diese zu umgehen um eure Arbeitnehmer bis zum letzten Auszubeuten, schafft einen Betriebsrat an um wenigstens den Willen zu zeigen euch ans Arbeitsrecht zu halten und kommt endlich im Jahr 2023 an. Ihr zerstört jegliche Arbeitsmoral, euer Image und habt eine Fluktuation die höher ist als in jeder Dönerbude.
Langen die Zeichen nicht…
Siehe Überschrift
Besseres Gehalt. Weiterbildungen und Qualifikationen entlohnen. Aufstiegschancen bieten. Azubis mehr fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Baier & Michels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Je nachdem, wo man ist. Vom sehr gut bis nicht vorhanden.
Je nach Abteilung von schlecht bis gut. Kollegen werden verkauft um besser beim Vorgesetzten anzukommen.
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen verstehe ich mich blendend. Auch über die Abteilungsgrenze hinaus.
Mit den direkten Kollegen super! Ansonsten gibt es im Gesamtbetrieb auch einige mit denen es richtig Spaß macht und auch was tolles bei raus kommt…
Leider ist es aber auch so, das viele Seelenfänger unterwegs sind und einen verkaufen wenn es vermeintlich was für den eigenen Stand zu holen gibt. Hr. Lehrer, Hr. Lehrer ich weiß was…
Je nach Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier & Michels ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation, wer hier nicht aufpasst wird ausgenutzt und betrogen. Man muss schon Arbeitsrecht studiert haben und hier am laufenden Band sicher gehen dass einem nicht fälschlicherweise zu wenig Gehalt ausgezahlt wird, Urlaub gestrichen wird oder Überstunden kommentarlos gestrichen werden. Es bereitet einem schon enorme Bauchschmerzen weil man permanent auf der Hut sein muss und sich rechtfertigen muss um die simpelsten Dinge wie einfach nur sein normales Gehalt zu kriegen ohne dass der Arbeitgeber diverse Kürzungen macht die ...
Innerhalb der Abteilungen teilweise in Ordnung. Kommunikation abteilungsübergreifend ist oft abwertend, respektlos und unfreundlich. Kommunikation gegenüber Azubis häufig von oben herab.. Einige Kollegen fühlen sich als etwas Besseres auf Grund deren Position.
Im Laufe der Jahre viel besser geworden, allerdings intern definitiv weiter ausbaufähig - ist aber auch sehr Bereichsabhängig.
Hinter vorgehaltener Hand
Es wird nicht gerne von den Vorgesetzten gesehen, wenn mal die Mitarbeiter mit einander reden, aber selbst kommt nichts gescheites bei ihren Gesprächen raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Ausbildungsprogramm wird intern wie extern als mangelhaft bezeichnet. Karriere kann man vergessen: In den Führungspositionen sitzen bereits kompetente Männer fest im Sattel (Die Kompetenz schreiben sie sich natürlich selbst zu - ob es daran fehlt steht auf einem anderen Blatt). Weiterbildung gibt es nicht- Mann, Div oder sogar (OMG) Frau könnte am Ende schlauer sein, als andere.
Soll man eine Tätigkeit übernehmen, bekommt man ausreichend Zeit, sich auf diese vorzubereiten. Schulungen werden Seitens Unternehmen vorgeschlagen.
Minus.
Quasi nicht vorhanden.
Die meisten Azubis gehen nach der Ausbildung weil keine Perspektive.
Ist im Aufbau, muss aber mehr gemacht werden
Ausbildung dann weg
