Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKantine
Arbeitszeiten flexibel
Corporate benefits
Jobrad
Gute verkehrsanbindung
Fitnesstudio günstiger
Events wie Sommerfest
Der Umgang untereinander
Keine ellenbogenmentalität
Familienunternehmen, kurze Wege, keine unnötigen Strukturen
- es ist abwechslungsreich
- es wird einem nie langweilig
- es gibt immer genug Arbeit
- die Sozialleistungen auf höchstem Niveau
- die Mitarbeiter sind immer freundlich und hilfsbereit
- freies Arbeiten -> nicht zu viel Kontrolle
- Gleitzeit
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
Freundliche und helfbreite Kollegen
Digitalisierung verpasst, welche wohl kaum noch aufzuholen sein wird. Investitionen in den Maschinenpark und auch in die IT/Technik werden kaum gemacht, was für die Zukunft echt schwierig wird.
- zu wenig Gehalt für die Geleistet Arbeit
- Von oben wir viel Druck und Stress gemacht
- Schlechte It-Abteilung
Nichts - bleibt so
Man bekommt teilweise zu viel Druck
Man bekommt wichtige Sachen manchmal erst später gesagt, egal ob vergessen oder gewollt
Schlechte IT-Infrastruktur. Alte Büroräumlichkeiten und Maschinen. Der Mitarbeiter ist ein Mittel zum Zweck.
- mehr Gehalt zahlen
- Mehr Homeoffice möglich machen
- mehr Parkplätze zu Verfügung stellen
- Essenzulage für Mittagessen
- Auch mal eine teure Lösung in Betracht ziehen wenn dann dort das Ergebnis besser ist.
Nicht besonders viel, sonst wäre ich nicht seit 10 Jahren in der Firma.
Vielleicht Parkplätze und Diversität.
Mehr auf die Weiterbildung setzen
Investieren, investieren und nochmals investieren. Und junge, gute Berufsleute in Führungspositionen befördern. Alle welche ihre Führungsposition seit mehr als zehn Jahre inne haben, austauschen und ein interner Wechsel vornehmen oder als Mentor/Coach einsetzen.
Die Lehrjahre besser aufteilen mit den Abteilungen, also nicht 1 Jahr Schlosserei und 2,5 Jahre Elektrowerkstatt, sondern das man öfters in der Schlosserei ist und auch öfters in der Elektrowerkstatt (hat auch Vorteile in der Schule)
Der am besten bewertete Faktor von Baier & Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt sehe viele ältere Kollegen, weil auch die betriebszugehörigkeit sehr lange ist. Der Umgang ist glaube ich immer sehr gut
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, teilweise mehr als 40 Jahre im Unternehmen, die sich nach wie vor wohl fühlen.
Viele langjährige Mitarbeiter, dieser Umstand spricht für sich...
Umgänglich, freundlich und respektvoll
Überwiegend sind "reifere" Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt. Durch häufigere Kündigungen und Fluktuation im Aussendienst Wandelt sich das derzeit im Vertrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier & Schneider ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn etwas unbedingt gebraucht wird wird weitergebildet
Luft nach oben - wird individuell geregelt
sehr gering
Karriere mag evtl. bei dem ein oder anderen möglich sein, insgesamt gesehen bleibt der Großteil auf seinem Posten sitzen. Weiterbildung fand nicht statt. Wurde mehrfach angesprochen und gefordert, jedoch nie umgesetzt. Es wurde einem auch langfristig nichts in Aussicht gestellt.
Wenn durch Zufall jemand geht könnte es passieren, dass eine Stelle in leitender Position frei wird. Häufig werden diese aber auch mit neuem Personal von extern besetzt.
